安全生产16项规章制度

PAGE安全生产16项规章制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产16项规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。分管安全生产的负责人负责组织实施安全生产规章制度和操作规程，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。其他分管负责人按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产措施。各部门负责人负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全教育培训，排查治理安全隐患。2.员工安全生产职责遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定每年年初由安全管理部门根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全生产基本知识和技能，如安全事故案例分析、安全风险识别与防控等。职业健康知识，包括劳动防护用品的正确使用等。应急救援知识，如火灾、地震等事故的应急处置方法。3.培训对象及时间要求新员工入职必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。其中公司级安全教育培训时间不少于[X]学时，部门级安全教育培训时间不少于[X]学时，班组级安全教育培训时间不少于[X]学时。在职员工每年接受再培训时间不得少于规定学时，培训内容根据实际情况进行更新和深化。特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业，培训时间和内容按照国家相关规定执行。4.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式相结合，确保培训效果。定期组织安全知识竞赛、技能比武等活动，激发员工学习安全生产知识的积极性。四、安全生产检查制度1.检查类型及频次日常检查：由各班组、岗位员工每天进行自查，及时发现并处理身边的安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门配合，对公司各区域进行详细检查。专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，不定期组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆等；秋季重点检查防火、防静电、防泄漏等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。设备设施运行状况，包括是否正常运行、有无安全防护装置等。作业环境安全状况，如通风、照明、噪声等是否符合要求。员工劳动防护用品佩戴情况。安全警示标志设置情况。3.检查记录与整改每次检查都要做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查要做到全面覆盖、不留死角，包括生产经营活动全过程、各环节、各岗位。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将安全事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般事故隐患，由发现隐患的部门或个人立即组织整改，整改情况要及时报告安全管理部门。对于重大事故隐患，公司要制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、责任人员等。治理方案要经公司主要负责人批准后实施，并向员工公布。在重大事故隐患治理过程中，要采取相应的安全防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理记录详细记录隐患排查治理的全过程，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。隐患排查治理记录要妥善保存，以备查阅。六、安全事故应急预案制度1.应急预案制定根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。2.应急组织机构及职责明确应急救援指挥机构的组成人员及职责分工，包括总指挥、副总指挥、各应急救援小组的职责等。应急救援指挥机构要定期组织演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急演练制定年度应急演练计划，定期组织应急演练。演练内容要涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案，提高应急救援能力。七、危险作业管理制度1.危险作业范围界定明确动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业的范围和定义。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字批准后，方可进行作业。3.危险作业安全措施根据不同类型的危险作业，制定相应的安全措施。如动火作业要清除周围易燃物，配备灭火器材，设置专人监护；高处作业要系好安全带，搭建牢固的脚手架等。作业过程中，作业人员要严格遵守安全措施和操作规程，确保作业安全。4.危险作业现场监护对危险作业现场要安排专人进行监护，监护人员要熟悉作业内容和安全要求，及时发现并制止作业过程中的违规行为，确保作业安全。八、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购要选择具有资质的供应商，确保设备设施质量符合安全要求。设备设施到货后，要组织相关部门进行验收，验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、安全性能等。验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装要由专业人员按照安装说明书进行操作，确保安装牢固、连接正确。安装完成后要进行调试，调试合格后方可正式运行。3.设备设施运行与维护建立设备设施运行档案，记录设备设施的运行情况、维护保养记录等。定期对设备设施进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查等，及时发现并处理设备设施故障和隐患。对关键设备设施要进行定期检测和校验，确保其安全性能可靠。4.设备设施报废与更新对于已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备设施，要及时进行报废处理。报废设备设施要按照规定进行拆除和处置，防止造成环境污染和安全事故。同时，根据生产经营需要，及时更新设备设施，提高安全生产水平。九、电气安全管理制度1.电气设备安装与使用电气设备的安装必须符合电气安装规范要求，由专业电工进行操作。电气设备要定期进行检查和维护，确保绝缘性能良好，接地、接零可靠，无漏电现象。严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。2.电气线路管理电气线路要架空或埋地敷设，避免拖地、乱拉等现象。线路要定期进行检查，发现老化、破损等情况要及时更换。对电气线路的过载、短路、漏电等要设置保护装置，确保电气线路安全运行。3.电气作业安全电气作业人员必须持证上岗，严格遵守电气作业安全操作规程。在进行电气检修、维护等作业时，要停电、验电、挂接地线，并设置警示标志，防止触电事故发生。十、消防安全管理制度1.消防设施配备与管理按照规定配备足够数量的消防器材，如灭火器、消火栓、灭火器具等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。在公司各区域合理设置消防通道、安全出口等，确保疏散畅通。对消防设施要进行标识化管理，明确其位置和使用方法。2.火灾预防加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。严禁在公司内吸烟、使用明火，确需动火作业的，要按照危险作业管理制度办理审批手续。对易燃易爆物品要严格管理，按照规定储存和使用。3.火灾应急处置发生火灾时，要立即启动火灾应急预案，组织员工疏散，使用消防器材进行灭火，并及时拨打火警电话报警。十一、职业健康管理制度1.职业健康危害因素识别与检测定期对公司作业场所进行职业健康危害因素识别与检测，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度或强度等。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的情况，为员工配备相应的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善作业环境，采取通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等措施，降低职业健康危害因素对员工的影响。3.职业健康体检组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，要及时进行复查和治疗，并妥善安排工作岗位。4.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，向员工普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。十二、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品采购采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准要求，选择具有资质的供应商。2.劳动防护用品发放与使用根据员工的工作岗位和劳动条件，按照规定发放劳动防护用品，并做好发放记录。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其发挥防护作用。3.劳动防护用品检查与维护定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏、过期等情况要及时更换。同时，指导员工对劳动防护用品进行日常维护保养。十三、安全投入保障制度1.安全投入计划制定每年年初根据公司安全生产实际情况和发展规划，制定年度安全投入计划，明确安全投入的项目、金额等。2.安全投入资金来源安全投入资金主要来源于公司提取的安全生产费用、上级部门专项拨款、安全奖励基金等。3.安全投入资金使用范围安全设施设备的购置、更新、维护和保养。安全生产教育培训费用。安全事故隐患排查治理费用。应急救援物资与设备的购置、维护和更新。职业健康防护设施建设和劳动防护用品配备费用等。4.安全投入资金管理与监督建立安全投入资金管理制度，对安全投入资金的使用进行严格管理和监督，确保资金专款专用，提高资金使用效益。定期对安全投入资金的使用情况进行审计和检查，发现问题及时整改。十四、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门或班组。在安全隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的个人。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，提高公司安全生产水平的部门或个人。在应急救援工作中表现英勇顽强，成功处置事故，减少事故损失的个人。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。具体处罚情形如下：未履行安全生产职责，导致发生安全事故的部门负责人或相关责任人。违反操作规程，冒险作业，造成安全隐患或事故的个人。拒绝接受安全生产教育和培训，不具备相应安全生产知识和技能上岗作业的个人。对安全检查中发现的问题拒不整改或整改不力的部门或个人。十五、安全生产档案管理制度1.档案建立建立健全安全生产档案，包括安全生产责