街道办安全生产约谈制度

PAGE街道办安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强街道办辖区内安全生产工作，强化安全生产责任落实，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本街道实际情况，制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于街道办辖区内各生产经营单位（包括但不限于工矿企业、商贸企业、建筑施工单位、危险化学品经营单位、人员密集场所等）以及涉及安全生产相关工作的部门、社区、村等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、标准规范以及地方相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患以及事故隐患整改不力等情况进行约谈。3.责任追究原则：通过约谈明确责任，督促相关单位和人员切实履行安全生产职责，对失职失责行为依法依规追究责任。4.教育与督促并重原则：在约谈过程中，既要严肃指出问题，又要帮助被约谈对象分析原因、提出整改措施，促进其提高安全生产管理水平。二、约谈主体与对象（一）约谈主体街道办安全生产委员会（以下简称“安委会”）及其办公室负责组织实施安全生产约谈工作。根据具体情况，安委会主任、副主任或委托相关成员单位负责人作为约谈人。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大事故隐患的生产经营单位主要负责人、安全管理人员。2.安全生产工作不力，导致安全生产形势严峻或事故隐患排查治理不到位的部门、社区、村主要负责人。3.对安全生产工作重视不够，存在突出问题或屡查屡犯的生产经营单位。三、约谈情形（一）生产安全事故方面1.发生一般及以上等级生产安全事故的，对事故发生单位主要负责人、安全管理人员进行约谈。2.事故原因未查明、事故责任未认定、整改措施未落实到位的，对相关责任单位和人员进行约谈。（二）重大事故隐患方面1.经排查发现存在重大事故隐患，且未在规定期限内完成整改的生产经营单位，对其主要负责人、安全管理人员进行约谈。2.重大事故隐患整改不力，可能导致事故发生的，对相关责任单位和人员进行约谈。（三）安全生产工作不力方面1.安全生产目标任务未完成，安全生产形势严峻的部门、社区、村，对其主要负责人进行约谈。2.安全生产监管执法工作不到位，对违法违规行为查处不力的相关部门，对其负责人进行约谈。3.生产经营单位存在较多安全生产问题，多次被责令整改仍未有效解决的，对其主要负责人进行约谈。四、约谈程序（一）约谈准备1.安委会办公室在约谈前，应收集、整理被约谈对象存在的安全生产问题及相关证据材料，形成约谈提纲。2.确定约谈时间、地点、约谈人及被约谈对象，并提前通知被约谈对象。通知应明确约谈的事由、时间、地点、要求等事项。（二）约谈实施1.约谈人向被约谈对象通报其存在的安全生产问题及相关情况，提出整改要求。2.被约谈对象对存在的问题进行说明，分析原因，提出整改措施和期限。3.约谈人对被约谈对象提出的整改措施进行审核，提出意见和建议，明确整改责任和要求。4.双方就安全生产工作进行交流和沟通，约谈人对被约谈对象进行批评教育和督促指导。（三）约谈记录1.安委会办公室安排专人负责约谈记录，记录内容应包括约谈时间、地点、约谈人、被约谈人、约谈事由、被约谈人陈述、约谈人意见、整改要求等。2.约谈记录应形成书面材料，经约谈人和被约谈人签字确认后存档。（四）整改落实1.被约谈对象应根据约谈要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并在规定时间内将整改方案报送安委会办公室。2.安委会办公室对整改方案进行审核，并跟踪督促整改落实情况。整改期限届满后，对整改情况进行检查验收。3.被约谈对象整改完成后，应向安委会办公室提交整改报告，说明整改情况及取得的成效。安委会办公室组织对整改情况进行复查，确认整改到位后方可销号。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产信用管理1.对被约谈的生产经营单位，将其约谈情况纳入安全生产信用管理体系，作为信用评级、评先评优等的重要参考依据。2.对存在严重安全生产问题且拒不整改或整改不力的生产经营单位，按照相关规定实施联合惩戒，限制其市场准入、项目审批等。（二）作为责任追究依据1.对因安全生产工作不力被约谈的部门、社区、村，在年度安全生产考核中予以扣分，并对相关责任人进行问责。2.对发生生产安全事故或存在重大事故隐患被约谈的生产经营单位及相关人员，依法依规追究其责任。（三）加强跟踪监管1.对被约谈对象加强跟踪监管，增加检查频次，督促其持续改进安全生产工作。2.定期对被约谈对象的整改情况进行评估，总结经验教训，不断完善安全生产监管措施。六、附则（一）解释权本制度由街道办安全生产委员会办公室负责解释。（二）施行日期本制度自发布之日起施行。[街道办名称][