安全生产问责及奖惩制度

PAGE安全生产问责及奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的问责与奖惩。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.责任明确原则：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，做到责任到人。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃问责。4.教育与惩戒相结合原则：通过问责与奖惩，教育引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产工作的具体组织和协调。2.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，确保其有效执行。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织实施本部门的安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。5.及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极组织救援和配合调查处理。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和隐患排查治理工作。三、安全生产问责（一）问责情形1.未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告或者未采取有效措施的。4.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。5.其他违反安全生产规定的行为，造成不良后果的。（二）问责方式1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的人员，给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度和造成的后果，对相关责任人处以一定数额的罚款。3.降职：对因工作失误导致安全生产事故或严重违反安全生产规定的管理人员，给予降职处分。4.撤职：对严重违反安全生产规定，造成重大损失或恶劣影响的管理人员，给予撤职处分。5.解除劳动合同：对因故意违规或重大过失导致生产安全事故，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（三）问责程序1.事故调查：发生生产安全事故后，由公司安全生产管理部门牵头，组织相关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和责任。2.责任认定：根据事故调查结果，认定相关责任人的责任。3.提出问责建议：安全生产管理部门根据责任认定情况，提出对相关责任人的问责建议，报公司领导审批。4.实施问责：公司领导批准问责建议后，由人力资源部门按照规定程序实施问责，将问责结果通知相关部门和责任人，并在公司内部进行通报。四、安全生产奖励（一）奖励情形1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著的部门和个人。2.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大生产安全事故发生的。3.在安全生产技术创新、改进安全设备和工艺等方面，取得显著成效的。4.在安全生产宣传教育、培训工作中，表现突出的。5.在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇，做出突出贡献的。（二）奖励方式1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定数额的奖金或奖品。3.晋升奖励：对表现优秀的员工，在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。（三）奖励程序1.提名推荐：各部门或员工个人认为符合奖励条件的，可以向公司安全生产管理部门提名推荐。2.审核评选：安全生产管理部门对提名推荐的部门和个人进行审核，组织评选出拟奖励对象。3.公示：将拟奖励对象在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审批。4.表彰奖励：公司领导批准后，召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。五、安全生产教育培训与考核（一）教育培训计划1.公司安全生产管理部门应根据国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容与方式1.培训内容：包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种方式相结合，确保培训效果。（三）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工个人培训档案中，作为员工绩效考评和晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司应建立定期安全生产检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全生产检查应制定检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保隐患得到及时消除。3.对重大事故隐患，应实行挂牌督办，由公司主要负责人组织制定整改方案，确保整改到位。4.隐患排查治理情况应记录在案，建立隐患排查治理台账，做到有据可查。七、安全生产事故应急救援（一）应急救援预案1.公司应制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。（二）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置。2.演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火