碧桂园安全生产考核制度

PAGE碧桂园安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强碧桂园安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于碧桂园集团旗下各区域公司、项目公司及所属各部门、各岗位员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理措施执行、安全隐患排查治理、员工安全意识等。3.奖惩结合原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核组织架构成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核工作小组，负责具体考核工作的组织实施。（二）职责分工1.安全生产考核领导小组负责制定和修订安全生产考核制度。审批年度安全生产考核计划和考核结果。研究解决安全生产考核工作中的重大问题。2.考核工作小组制定具体的考核方案和评分标准。组织实施安全生产考核工作，收集、整理考核资料。对考核结果进行统计、分析和公示，提出奖惩建议。3.各部门负责本部门安全生产工作的自我考核和总结。配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和数据。根据考核结果，落实本部门的整改措施和奖惩工作。三、考核内容与标准（一）安全管理体系建设（20分）1.安全生产责任制落实情况（10分）各级管理人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得4分。定期对安全生产责任制进行考核，并有记录，得3分。员工熟悉本岗位安全生产职责，得3分。2.安全管理制度完善情况（5分）建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，得3分。制度符合国家法律法规和行业标准要求，且具有可操作性，得2分。3.安全管理机构及人员配备情况（5分）按照规定设置安全生产管理机构，配备足够的专职安全管理人员，得3分。安全管理人员具备相应的资质和能力，得2分。（二）安全目标与计划（15分）1.安全目标设定情况（5分）制定年度安全生产目标，并分解到各部门和岗位，得3分。安全目标明确、合理，具有可考核性，得2分。2.安全工作计划制定与执行情况（10分）制定详细的安全生产工作计划，包括安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等内容，得5分。计划执行情况良好，各项工作按计划完成，得5分。（三）安全培训教育（20分）1.培训计划制定与执行情况（10分）制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、对象、时间和方式，得4分。按计划组织实施培训教育工作，培训记录完整，得4分。培训效果良好，员工安全意识和技能得到提高，得2分。2.新员工入职安全培训情况（5分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合要求，得3分。经考试合格后方可上岗，得2分。3.特殊工种培训与持证情况（5分）特殊工种人员按规定参加专门的安全技术培训，得3分。持有效证件上岗，得2分。（四）安全检查与隐患排查治理（25分）1.安全检查制度执行情况（10分）定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，得5分。检查记录详细，对发现的问题及时整改，得5分。2.隐患排查治理情况（10分）建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行登记、评估和分类，得4分。按照“五落实”要求对隐患进行整改，整改率达到100%，得6分。3.重大隐患管理情况（5分）对重大隐患实行挂牌督办，制定专项治理方案，得3分。重大隐患治理到位，未发生事故，得2分。（五）安全事故管理（10分）1.事故报告与处理情况（5分）发生安全事故后，及时报告，报告内容准确、完整，得3分。按照规定进行事故调查处理，对事故原因分析清楚，责任认定明确，处理措施得当，得2分。2.事故预防措施落实情况（5分）针对事故原因，制定并落实有效的事故预防措施，防止类似事故再次发生，得5分。（六）安全投入（10分）1.安全费用提取与使用情况（5分）按照国家规定足额提取安全费用，得3分。安全费用专款专用，用于安全生产设施建设、设备维护、教育培训等方面，得2分。2.安全设施设备配备与维护情况（5分）为员工配备必要的安全防护用品和应急救援器材，得3分。安全设施设备定期维护保养，确保正常运行，得2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门自行组织，对本部门员工的日常安全生产工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度由考核工作小组对各部门进行一次全面考核，考核方式包括资料审查、现场检查、人员访谈等。3.年度考核：每年年底，考核工作小组根据各季度考核结果和日常工作情况，对各部门和员工进行年度安全生产考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的安全生产绩效奖金。优秀等级的部门和员工，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的，绩效奖金按正常标准发放；合格等级的，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的，扣除全部安全生产绩效奖金。2.与评先评优挂钩：安全生产考核结果作为员工评先评优和晋升的重要依据。年度考核优秀的部门和员工优先推荐参加公司级的各类表彰和奖励活动；连续两年考核不合格的员工，不得参与当年的评先评优和晋升。3.与整改措施挂钩：对考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。考核工作小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生，且安全生产工作成绩显著的部门。在安全管理、安全技术创新等方面做出重要贡献，有效预防和减少事故发生的个人。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效保护员工生命和公司财产安全的个人。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖励标准为：部门奖励[X]元，个人奖励[X]元。在公司内部进行公开表彰，宣传其先进事迹。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度，有下列情形之一的部门和个人，给予处罚：发生一般安全事故的部门，对部门负责人给予警告处分，并处罚款[X]元；对事故直接责任人给予记过处分，并处罚款[X]元。发生较大安全事故的部门，对部门负责人给予撤职处分，并处罚款[X]元；对事故直接责任人给予开除处分，并处罚款[X]元。发生重大及以上安全事故的部门，对部门负责人依法追究刑事责任；对事故直接责任人依法追究刑事责任。未按规定进行安全培训教育，导致员工安全意识淡薄，发生安全事故的部门和个人，给予相应的纪律处分和经济处罚。对安全检查中发现的