安全生产群众监督员制度

PAGE安全生产群众监督员制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，充分发挥群众监督作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产群众监督员制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营环节以及全体员工。（三）基本原则1.依法监督原则：群众监督员依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的安全管理制度进行监督工作。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产监督，形成人人关心安全、人人参与监督的良好氛围。3.及时有效原则：对发现的安全问题和隐患要及时报告，并确保得到有效处理，防止事故发生。4.客观公正原则：群众监督员应秉持客观公正的态度，如实反映安全情况，不偏袒、不隐瞒。二、群众监督员的职责与权利（一）职责1.安全检查定期对本部门或工作区域进行安全检查，重点检查设备设施、作业环境、操作规程执行等方面的安全状况。关注员工的日常工作行为，及时纠正不安全行为，如违规操作、违反劳动纪律等。2.隐患排查与报告认真排查各类安全隐患，包括但不限于电气安全、消防安全、机械安全等。对发现的安全隐患要详细记录，及时报告给所在部门负责人或公司安全管理部门，并跟踪隐患整改情况，直至隐患消除。3.安全宣传与培训积极参与公司组织的安全宣传活动，向身边同事宣传安全生产知识和法律法规。协助部门开展安全培训工作，分享安全经验和事故案例，提高员工安全意识。4.参与安全管理参与公司安全管理制度的制定和修订，提出合理化建议，反映员工对安全管理的意见和需求。参加公司安全会议和安全活动，为公司安全管理工作提供信息和支持。（二）权利1.知情权：有权了解公司安全生产规章制度、操作规程、安全技术措施等相关信息。2.检查权：有权对公司各部门、各生产经营场所进行安全检查，查阅相关安全资料。3.报告权：发现安全问题和隐患时，有权及时向公司相关部门报告，并要求跟进处理。4.建议权：对公司安全管理工作提出合理化建议，有权要求公司给予重视和反馈。5.奖励权：在安全生产监督工作中表现突出，有权获得公司的表彰和奖励。三、群众监督员的选拔与聘任（一）选拔条件1.具有较强的安全意识和责任心，热爱安全生产监督工作。2.熟悉所在部门的生产工艺流程和安全操作规程。3.具备一定的沟通协调能力和发现问题、解决问题的能力。4.能够公正、客观地履行监督职责，无不良记录。（二）选拔方式1.员工自荐：鼓励员工主动报名，填写自荐表，阐述自己对安全生产监督工作的认识和优势。2.部门推荐：各部门根据选拔条件，推荐优秀员工作为群众监督员候选人。3.综合评审：公司安全管理部门对自荐和推荐的候选人进行综合评审，包括面试、考察工作表现等环节，确定群众监督员人选。（三）聘任程序1.经评审确定的群众监督员人选，由公司安全管理部门进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，由公司总经理签发聘任书，明确聘任期限，一般为[X]年。3.群众监督员应在规定时间内到公司安全管理部门办理相关手续，正式上岗履行职责。四、群众监督员的培训与考核（一）培训1.入职培训：新聘任的群众监督员在上岗前，由公司安全管理部门组织进行入职培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全检查方法与技巧、隐患排查与报告等。2.定期培训：公司安全管理部门定期组织群众监督员培训，培训内容根据安全生产形势和公司实际情况进行更新，如新技术、新设备的安全知识、典型事故案例分析等。3.专项培训：针对特殊时期、特殊作业或新的安全要求，组织群众监督员进行专项培训，提高其对特定安全问题的监督能力。（二）考核1.考核内容安全检查工作的开展情况，包括检查记录的完整性、准确性，隐患排查的数量和质量等。隐患报告的及时性和有效性，隐患整改的跟踪情况。安全宣传与培训工作的落实情况，员工安全意识的提升效果。参与安全管理工作的表现，提出合理化建议的质量和数量等。遵守公司安全管理制度和履行群众监督员职责的情况。2.考核方式日常考核：由公司安全管理部门根据群众监督员的工作记录和工作表现进行日常考核。定期考核：每[X]个月进行一次定期考核，采用自评、部门评价和安全管理部门评价相结合的方式。年度考核：每年年底进行年度考核，综合全年考核结果，确定群众监督员的年度考核等级。3.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的群众监督员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。对考核不合格的群众监督员，进行诫勉谈话，责令限期整改。经整改仍不合格的，解除聘任关系。五、安全隐患的排查与处理（一）隐患排查1.排查范围：涵盖公司所有生产经营场所、设备设施、作业活动、人员行为等方面。2.排查方法日常巡查：群众监督员在日常工作中对责任区域进行巡查，及时发现安全隐患。定期检查：按照规定时间间隔，对重点部位、关键设备进行全面检查。专项检查：针对季节性、节假日等特殊时期或特定作业活动，开展专项安全检查。隐患举报：鼓励员工通过公司内部举报渠道，对发现的安全隐患进行举报。3.隐患记录：群众监督员对排查出的安全隐患要详细记录，记录内容包括隐患部位、隐患描述、隐患等级、发现时间、发现人等信息。（二）隐患报告群众监督员发现安全隐患后，应立即填写《安全隐患报告表》，报告给所在部门负责人。对于重大安全隐患或可能导致严重后果的隐患，应同时报告给公司安全管理部门，并可越级报告。报告内容应清晰、准确，附上相关照片或视频资料，以便于隐患的评估和处理。（三）隐患处理1.部门处理：部门负责人接到隐患报告后，应立即组织人员对隐患进行评估，制定整改措施，并明确整改责任人、整改期限。2.跟踪整改：群众监督员负责对隐患整改情况进行跟踪，督促整改责任人按时完成整改任务。对整改过程中遇到的困难和问题，及时反馈给部门负责人和公司安全管理部门。3.验收销号：隐患整改完成后，由部门负责人组织验收。验收合格后，在《安全隐患报告表》上签字确认，并报公司安全管理部门销号。对验收不合格的，责令重新整改，直至合格为止。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在安全生产监督工作中表现突出，及时发现并有效排除重大安全隐患，避免重大事故发生的群众监督员，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。2.提出的安全合理化建议被公司采纳并取得显著安全效益的，给予建议人[X]元的奖励。3.在安全宣传与培训工作中成绩突出，有效提高员工安全意识和技能的群众监督员，给予[X]元的奖励。4.年度考核优秀的群众监督员，在公司内部进行通报表扬，并在晋升、评优等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.群众监督员如有下列行为之一，视情节轻重给予批评教育、警告、解除聘任关系等处罚：未认真履行监督职责，对明显的安全隐患未及时发现或报告的。故意隐瞒安全隐患或提供虚假信息的。阻挠、妨碍安全管理部门或其他部门开展安全检查、隐患整改等工作的。利用群众监督员身份谋取私利的。2.因群众监督员失职导致安全事故发生的，依法追究其相应责任。七、沟通与协调（一）内部沟通1.群众监督员与所在部门员工保持密切沟通，及时了解员工的安全需求和意见，反馈安全管理部门的工作要求。2.定期组织群众监督员工作交流会，分享安全监督经验，讨论解决工作中遇到的问题。3.安全管理部门与各部门之间建立畅通的沟通渠道，及时传达安全工作信息，协调解决安全管理中的矛盾和问题（二）外部沟通1.积极与政府安全生产监管部门、行业协会等保持联系，及时了解国家安全生产政策法规和行业动态。