公告栏安全生产管理制度

PAGE公告栏安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，提前消除安全隐患。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等多种手段，全面提升安全生产管理水平。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。2.组织制定安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。3.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。4.保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。（二）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产制度和要求。2.组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。4.负责本部门事故的报告和应急处理。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。4.积极参与公司安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产教育与培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.公司级安全教育培训主要内容包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.部门级安全教育培训由各部门负责人组织，主要内容包括本部门安全生产特点、安全操作规程、事故防范措施等。4.班组级安全教育培训由班组长组织，主要内容包括本班组工作环境、设备设施、安全操作规程、事故应急处理等。（二）定期安全教育培训1.公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度、安全新技术、事故案例分析等。2.各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门实际情况确定，重点加强安全操作规程、事故防范措施等方面的培训。3.班组每天班前会必须进行安全教育，主要内容包括当天工作任务、安全注意事项、事故应急处理等。（三）专项安全教育培训1.当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对相关员工进行专项安全教育培训，培训内容包括新工艺、新技术、新材料、新设备的性能、特点、安全操作规程、事故防范措施等。2.当公司进行重大检修、改造、施工等项目时，必须对参与项目的员工进行专项安全教育培训，培训内容包括项目施工安全要求、安全操作规程、事故应急处理等。3.对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和考核必须符合国家相关规定。（四）安全教育培训记录1.公司及各部门应建立健全安全教育培训档案，详细记录员工的安全教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训教师、考核成绩等。2.安全教育培训档案应妥善保管，保存期限不得少于规定年限。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：各部门、班组每天进行的安全检查，主要检查本部门、本班组的设备设施、工作环境、员工操作等是否符合安全要求。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次安全生产检查，主要检查公司安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全隐患的排查治理情况等。3.专项检查：根据公司安全生产工作需要，不定期组织的专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查、电气安全专项检查等。（二）安全检查内容1.设备设施检查：检查设备设施的运行状况、安全防护装置是否完好、是否存在安全隐患等。2.作业环境检查：检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等是否符合安全要求；检查物料堆放是否整齐、通道是否畅通等。3.安全管理制度执行情况检查：检查公司安全生产规章制度、安全操作规程的执行情况；检查员工的安全行为是否符合要求等。4.安全隐患排查：全面排查公司存在的安全隐患，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到彻底消除。3.对于重大安全隐患，应制定专项整改方案，经公司主要负责人批准后实施。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改资金、整改期限和应急处置预案等内容。（四）安全检查与隐患排查治理记录1.公司及各部门应建立健全安全检查与隐患排查治理档案，详细记录安全检查情况、隐患排查治理情况，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的安全隐患、整改责任人、整改措施、整改期限、整改结果等。2.安全检查与隐患排查治理档案应妥善保管，保存期限不得少于规定年限。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案。2.综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。3.专项应急预案应针对公司可能发生的各类事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等，分别制定详细的应急处置措施。（二）应急救援组织机构及职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥公司应急救援工作；制定应急救援决策；协调各应急救援工作小组开展工作；及时向上级主管部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组负责实施事故抢险救援工作；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大；事故调查组负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见。（三）应急救援物资与设备保障1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。2.应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。3.公司应建立应急救援物资和设备台账，详细记录应急救援物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练、高处坠落事故应急演练等。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。在安全技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩的部门和个人。在事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的部门和个人。积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，对改善安全生产状况有明显效果的部门和个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，公司给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.有下列情形之一的，给予处罚：未按照规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，导致安全事故发生的部门和个人。未