安全生产法监督管理制度

PAGE安全生产法监督管理制度总则目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产监督管理行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全生产监督管理工作。基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，建立健全隐患排查治理机制，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，充分调动各方面积极性，形成安全生产工作合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规，依法履行安全生产监督管理职责。安全生产监督管理职责公司主要负责人职责1.建立健全并落实公司安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。2.组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。安全生产管理部门职责1.组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。2.组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。3.督促落实公司重大危险源的安全管理措施。4.组织或者参与公司应急救援演练。5.检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。7.督促落实公司安全生产整改措施。各部门职责1.负责本部门安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期对本部门进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。4.配合公司安全生产管理部门开展安全生产工作，落实各项安全生产措施。员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产工作，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。安全生产监督检查检查计划1.公司安全生产管理部门应制定年度安全生产监督检查计划，明确检查的内容、方式、时间安排等。2.检查计划应涵盖公司所有部门、车间、班组及生产经营活动的各个环节。检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全生产教育和培训情况。4.安全生产投入情况。5.设备设施安全运行情况。6.作业环境及职业健康防护情况。7.应急救援预案制定及演练情况。8.事故隐患排查治理情况。检查方式1.定期检查：每月组织一次全面的安全生产检查。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项检查。3.季节性检查：根据不同季节特点进行针对性检查。4.日常巡查：安全管理人员每天对各区域进行巡查。检查记录与整改1.检查人员应如实记录检查情况，填写检查记录表格，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。2.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改通知书要求，制定整改措施，及时进行整改，并将整改情况书面报告公司安全生产管理部门。4.安全生产管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。安全生产教育培训培训计划1.公司应根据安全生产法律法规要求和公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全生产操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全风险防控知识。5.应急救援知识和技能。培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训。4.网络培训：通过在线学习平台开展安全生产知识培训。培训记录与考核1.培训组织者应如实记录培训情况，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.对参加培训的人员应进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。3.考核结果应记录在案，对考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至合格。安全生产投入投入计划1.公司应根据安全生产实际需要，制定年度安全生产投入计划。2.投入计划应明确投入项目、金额、资金来源等。投入范围1.安全设施建设和维护费用。2.安全设备购置和更新费用。3.安全生产教育和培训费用。4.应急救援器材、设备和物资费用。5.职业健康防护费用。6.安全生产奖励费用。投入管理1.安全生产投入资金应专款专用，不得挪作他用。2.公司财务部门应建立安全生产投入台账，对投入资金的使用情况进行详细记录。3.公司应定期对安全生产投入的效果进行评估，根据评估结果调整投入计划。事故隐患排查治理隐患排查1.公司应建立健全事故隐患排查治理制度，明确排查的责任部门、排查周期和排查内容。2.隐患排查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、日常巡查等多种方式进行。3.员工发现事故隐患应及时报告，公司应鼓励员工积极参与隐患排查工作。隐患治理1.对排查出的事故隐患，应按照“五落实”（责任、措施时间、资金、预案）的要求进行治理。2.一般事故隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司安全生产管理部门验收。3.重大事故隐患由公司主要负责人组织制定治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限等，治理过程中应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.事故隐患治理完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。隐患报告与奖励1.员工发现事故隐患及时报告并经查实的，公司应给予一定的奖励。2.对隐患报告的内容应进行详细记录，包括报告人、报告时间、隐患情况等。应急救援管理应急救援预案制定1.公司应根据国家安全生产法律法规和相关标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练频率每年不少于一次。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。应急救援物资与设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。3.应急救援物资和设备应设置明显的标识，存放在指定位置，不得挪作他用。职业健康管理职业健康管理制度1.公司应建立健全职业健康管理制度，明确职业健康管理的责任部门和职责。2.职业健康管理制度应包括职业健康监护、职业危害因素检测与评价、职业卫生防护措施等内容。职业危害因素检测与评价1.公司应定期对工作场所的职业危害因素进行检测与评价，检测与评价结果应向员工公布。2.职业危害因素检测与评价应委托具有相应资质的机构进行。职业健康监护1.公司应为员工提供必要的职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。2.职业健康检查结果应如实告知员工，对检查出的职业禁忌证或职业病患者，应按照国家有关规定进行妥善处理。职业卫生防护措施1.公司应采取有效的职业卫生防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声等。2.为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。安全生产奖惩奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组或个人，公司应给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。处罚1.对违反安