选煤厂安全生产车间奖惩制度

PAGE选煤厂安全生产车间奖惩制度一、总则（一）目的为加强选煤厂安全生产车间管理，规范员工行为，确保安全生产，提高工作效率和质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂安全生产车间全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定和操作规程的员工进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖惩促进员工自觉遵守安全规定。二、奖励制度（一）安全绩效奖励1.月度无安全事故，车间给予该班组[X]元的安全绩效奖金。2.季度内车间安全事故发生率低于[X]%，给予车间全体员工每人[X]元的安全绩效奖励。3.年度内车间未发生重大安全事故，且安全管理工作成绩显著，给予车间[X]元的安全管理奖励基金，用于奖励表现突出的员工或团队。（二）安全行为奖励1.及时发现并报告安全隐患，避免事故发生的员工，给予[X]元的奖励。2.在安全事故发生时，积极采取有效措施，减少事故损失的员工，视情节给予[X][X]元的奖励。3.提出合理化安全建议，被车间采纳并取得良好效果的员工，给予[X][X]元的奖励。（三）安全培训与学习奖励1.在安全培训考核中成绩优秀（排名前[X]%）的员工，给予[X]元的奖励。2.积极参加安全知识竞赛、技能比武等活动，获得优异成绩的员工，给予[X][X]元的奖励。3.自主学习安全知识，取得相关安全资格证书的员工，给予[X]元的奖励，并在岗位晋升、薪酬调整等方面予以优先考虑。（四）团队安全奖励1.班组连续[X]个月无安全事故，给予班组长[X]元的团队管理奖励。2.车间内多个班组共同协作，完成重大安全任务或项目的，给予相关班组及个人[X][X]元的奖励。3.积极参与安全文化建设，所在团队安全氛围浓厚，表现突出的，给予该团队[X]元的奖励，用于团队活动经费。三、惩罚制度（一）安全违规处罚1.违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违规操作导致轻微安全事故的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款，同时责令其参加安全培训和整改。3.发生一般安全事故的，给予降职或撤职处分，并处以[X][X]元罚款，依法承担相应的事故责任。4.发生重大安全事故的，解除劳动合同，依法追究其刑事责任。（二）安全责任事故处罚1.因工作失职导致安全隐患未及时发现和处理的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.对安全检查中提出的问题，未按时整改或整改不力的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款。3.发生安全责任事故，根据事故严重程度，对相关责任人给予相应的行政处分和经济处罚，事故损失由责任人按比例承担。（三）安全培训与学习处罚1.无故不参加安全培训的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.在安全培训考核中不合格的，给予补考机会，补考仍不合格的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，待重新培训合格后上岗。3.不按时完成安全学习任务的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。（四）其他安全违规处罚1.擅自拆除或损坏安全设施设备的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款，并责令其恢复原状或赔偿损失。2.在车间内吸烟、使用明火等违反消防安全规定的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款。3.对安全管理人员的监督检查工作不配合的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节恶劣的，给予记过处分，并处以[X][X]元罚款。四、奖惩程序（一）奖励程序1.由员工所在班组或个人提出奖励申请，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.班组负责人对申请进行初审，签署意见后报车间主管。3.车间主管组织相关人员进行调查核实，如情况属实，提出奖励建议，报厂部审批。4.厂部批准后，公布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚程序1.安全管理人员或其他员工发现违规行为后，填写《违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、行为等情况。2.车间主管对违规行为进行调查核实，根据违规情节提出初步处罚意见。3.将处罚意见告知被处罚人，听取其陈述和申辩。如被处罚人对处罚有异议，可在规定时间内提出申诉。4.车间主管根据调查结果和申诉情况，做出最终处罚决定，填写《处罚决定书》，报厂部备案。5