选煤厂安全生产奖罚制度

PAGE选煤厂安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强选煤厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进选煤厂安全生产形势持续稳定好转，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂内所有部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业生产经营活动的正常进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等手段，多管齐下，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.厂领导安全职责全面负责选煤厂安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指示、决定。组织制定并实施选煤厂安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产投入的有效实施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全职责负责本部门安全生产工作，贯彻执行厂安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告厂领导。负责本部门安全生产设施、设备的维护保养，确保其正常运行。组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，配合厂部做好事故调查处理工作。3.班组长安全职责负责本班组安全生产工作，带领班组成员严格遵守厂安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题，对不能处理的问题及时报告部门负责人。负责本班组安全生产设施、设备的日常维护，确保其正常运行。发生事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，保护好事故现场，并及时报告上级领导。4.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和厂安全生产规章制度，严格执行操作规程。积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能，掌握本岗位安全知识和应急处置方法。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全生产设施、设备。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告，并积极参与隐患排查治理工作。发生事故时，服从现场指挥，积极参与应急救援，不得擅自逃离现场。（二）安全考核内容1.安全生产目标考核选煤厂设定年度安全生产目标，包括事故起数、伤亡人数、职业病发病率等。各部门、班组安全生产目标纳入年度绩效考核内容，根据目标完成情况进行考核。未完成安全生产目标的部门或班组，视情节轻重给予相应处罚。2.安全规章制度执行考核对各部门、班组及员工遵守安全生产规章制度和操作规程情况进行考核。重点考核安全培训教育、安全检查、隐患排查治理、设备维护保养、劳动防护用品佩戴等方面。违反安全规章制度和操作规程的行为，按照本制度相关规定进行处罚。3.安全工作落实情况考核考核各部门、班组安全职责履行情况，包括安全工作部署、措施落实、问题整改等方面。对安全工作落实不到位的部门或班组，责令限期整改，并视情节给予相应处罚。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励基金：设立安全奖励基金，用于对在安全生产工作中表现突出人员的奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产优秀班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的。积极参与安全生产技术创新、管理创新，提出合理化建议并取得显著成效的。在安全事故应急救援中表现英勇，有效保护员工生命和企业财产安全的。全年无违章违纪行为，安全生产工作成绩突出的。2.班组奖励条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无安全事故发生的。积极开展安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，安全生产工作成绩显著的。安全培训教育工作扎实有效，员工安全意识和技能明显提高的。在安全生产管理方面有创新举措，取得良好效果的。3.部门奖励条件全面履行安全职责，安全生产工作成绩突出，年度安全生产目标完成情况良好的。积极组织开展安全生产活动，营造良好安全文化氛围的。安全管理工作规范，各项安全管理制度健全并有效执行的。在安全生产技术改造、设备更新等方面取得重大突破，提高安全生产水平的。（三）奖励标准1.个人奖励标准对符合个人奖励条件的员工，给予5002000元的奖励，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号。对及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的员工，给予20005000元的奖励，并视情况给予更高层次的荣誉表彰。2.班组奖励标准对符合班组奖励条件的班组，给予10005000元的奖励，并授予“安全生产优秀班组”荣誉称号。对在安全生产管理方面有创新举措，取得良好效果的班组，给予500010000元的奖励。3.部门奖励标准对符合部门奖励条件的部门，给予500015000元的奖励，并授予“安全生产先进部门”荣誉称号。对在安全生产技术改造、设备更新等方面取得重大突破，提高安全生产水平的部门，给予1500030000元的奖励。（四）奖励程序1.个人奖励程序由员工所在班组或部门提出书面奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励理由和事迹。所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报厂安全管理部门。厂安全管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励建议，报厂领导审批。经厂领导批准后，公布奖励决定，颁发奖励证书和奖金。2.班组奖励程序由班组提出书面奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，附上相关证明材料。所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报厂安全管理部门。厂安全管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议，报厂领导审批。经厂领导批准后，公布奖励决定，颁发奖励证书和奖金。3.部门奖励程序由部门提出书面奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细阐述部门安全生产工作成绩和突出贡献。厂安全管理部门对申请材料进行初审，提出初审意见后报厂领导。厂领导组织相关人员进行综合评审，确定奖励部门，报厂办公会研究决定。最后公布奖励决定，颁发奖励证书和奖金。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分，责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚条件1.个人处罚条件违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。不服从安全管理，拒绝执行安全指令的。未按规定进行安全培训教育，经教育仍不改正的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。发现事故隐患不及时报告，导致隐患扩大的。2.班组处罚条件班组内发生一般安全事故的。未按规定开展班组安全活动的。对员工安全教育培训不到位，导致员工安全意识淡薄的。安全检查走过场，对存在的安全隐患未及时发现和整改的。3.部门处罚条件部门内发生较大安全事故的。安全管理工作不力，导致安全生产秩序混乱的。未按规定落实安全生产措施，造成不良后果的。对厂部安全工作部署不执行或执行不力的。（三）处罚标准1.个人处罚标准违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以200500元罚款。不服从安全管理，拒绝执行安全指令的，给予警告处分，并处以5001000元罚款；情节严重的，给予辞退处理。未按规定进行安全培训教育，经教育仍不改正的，给予警告处分，并处以300800元罚款。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告处分，并处以100300元罚款。发现事故隐患不及时报告，导致隐患扩大的，给予警告处分，并处以5001500元罚款；造成事故的，依法追究责任。2.班组处罚标准班组内发生一般安全事故（造成人员轻伤或一定经济损失）的，给予班组负责人警告处分，并处以10003000元罚款；对班组全体成员进行安全教育培训，并扣除当月绩效奖金的20%50%。未按规定开展班组安全活动的，给予班组负责人警告处分，并处以5001500元罚款。对员工安全教育培训不到位，导致员工安全意识淡薄的，给予班组负责人警告处分，并处以8002000元罚款。安全检查走过场，对存在的安全隐患未及时发现和整改的，给予班组负责人警告处分，并处以10003000元罚款。3.部门处罚标准部门内发生较大安全事故（造成人员重伤或较大经济损失）的，给予部门负责人警告处分，并处以30008000元罚款；对部门全体员工进行安全教育培训，并扣除当月绩效奖金的50%80%。安全管理工作不力，导致安全生产秩序混乱的，给予部门负责人警告处分，并处以20005000元罚款。未按规定落实安全生产措施，造成不良后果的，给予部门负责人警告处分，并处以15004000元罚款。对厂部安全工作部署不执行或执行不力的，给予部门负责人警告处分，并处以10003000元罚款。（四）处罚程序1.个人处罚程序由安全检查人员或事故调查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。将《安全生产处罚通知单》送达违规员工本人，由员工签字确认。员工如有异议，可在接到通知单后的3个工作日内，向厂安全管理部门提出申诉。厂安全管理部门组织相关人员进行复查，作出最终裁决。对处罚决定无异议的，由财务部门从员工工资中扣除相应罚款，并将处罚情况记录在员工个人安全档案中。2.班组处罚程序由安全管理部门或厂领导发现班组存在违规行为后，下达《安全生产处罚通知单》，明确处罚班组及理由。班组负责人签收通知单，并组织班组全体成员学习处罚决定，进行整改。财务部门从班组绩效奖金中扣