生产车间职工请假制度

PAGE生产车间职工请假制度一、总则1.目的为了规范生产车间职工的请假行为，确保车间生产工作的正常有序进行，保障职工的合法权益，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于生产车间全体职工。3.基本原则职工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。车间应根据生产任务的轻重缓急，合理安排职工请假，尽量减少对生产的影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义职工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假手续职工应提前向车间主管提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。申请应注明请假的起止日期、预计请假天数。3.请假期限根据病情，职工可请病假1天至[X]天。如需延长病假，应提前向车间主管说明情况，并提交医院出具的续假证明。连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断及建议休息证明，并经车间主管、部门负责人及公司领导批准。4.待遇病假期间，职工工资按照公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常工资的[X]%。病假超过一定期限的，按照国家及公司相关规定执行医疗期制度。（二）事假1.定义职工因个人事务需要请假的情况。2.请假手续职工应提前[X]天向车间主管提交事假申请，说明请假事由及起止日期。事假申请需经车间主管、部门负责人批准。如请假天数超过[X]天，还需经公司领导批准。3.请假期限职工每次请事假的天数不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。4.待遇事假期间，职工无工资待遇。（三）婚假1.定义职工本人结婚依法享受的假期。2.请假手续职工应提前[X]天向车间主管提交婚假申请，并附上结婚证明。3.请假期限根据国家规定，职工婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.待遇婚假期间，职工工资按照正常出勤发放。（四）产假1.定义女职工生育或流产时依法享受的假期。2.请假手续女职工应提前[X]天向车间主管提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。3.请假期限根据国家规定，女职工产假为[X]天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.待遇产假期间，职工工资按照国家及公司相关规定执行。（五）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假手续男职工应提前[X]天向车间主管提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。3.请假期限根据国家规定，男职工陪产假为[X]天。4.待遇陪产假期间，职工工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。2.请假手续职工应及时向车间主管报告，并提交相关亲属死亡证明，申请丧假。3.请假期限根据国家规定，职工丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.待遇丧假期间，职工工资按照正常出勤发放。（七）年假1.定义职工工作满一定年限后依法享受的带薪休假。2.请假手续职工应提前[X]天向车间主管提交年假申请，说明休假时间。3.请假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满[X]年的，年休假10天；已满[X]年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.待遇年假期间，职工工资按照正常出勤发放。三、请假审批流程1.职工申请职工如需请假，应按照规定填写请假申请表，详细说明请假事由、请假期限等信息，并提交给车间主管。2.车间主管审批车间主管收到职工请假申请后，应根据生产任务情况、职工工作表现等因素进行审批。如请假申请符合规定，车间主管应在请假申请表上签署意见，并注明批准或不批准。3.部门负责人审批对于请假天数超过[X]天或涉及重要岗位的请假申请，车间主管审批后，需提交部门负责人进行二次审批。部门负责人应综合考虑车间整体工作安排、请假对部门工作的影响等因素，做出审批决定。4.公司领导审批对于请假天数超过[X]天或对生产经营有重大影响的请假申请，部门负责人审批后，需提交公司领导进行最终审批。公司领导应从公司整体利益出发，对请假申请进行全面评估，做出审批决定。5.反馈与存档请假申请经批准后，车间主管应及时将审批结果反馈给职工，并将请假申请表存档备案。如请假申请未被批准，车间主管应向职工说明原因。四、请假期间的工作交接1.一般规定职工请假前，应提前做好工作交接准备，确保请假期间车间生产工作不受影响。2.交接内容未完成的工作任务、工作进度及相关要求。正在使用的设备、工具、材料等情况。与其他岗位或部门的工作衔接事项。3.交接方式职工应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并与接手人进行当面交接，双方签字确认。对于重要工作或关键岗位的交接，车间主管应安排专人进行监督和指导，确保交接工作的顺利进行。五、逾期不归处理1.职工请假期满后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况不能按时返回，应提前向车间主管说明原因，并办理续假手续。2.未经批准逾期不归的，按旷工处理。旷工期间，职工无工资待遇，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过