木材加工厂安全生产奖罚制度

PAGE木材加工厂安全生产奖罚制度一、总则1.目的为加强木材加工厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进木材加工生产的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于木材加工厂内所有员工、临时工、外包作业人员以及进入本厂作业区域的外来人员。3.基本原则安全生产奖罚制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全生产工作，确保安全生产目标的实现。二、安全生产职责与考核1.各级人员安全生产职责厂长全面负责木材加工厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并确保有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。安全管理人员协助厂长开展安全生产管理工作，负责日常安全检查、隐患排查与整改跟踪。组织员工进行安全教育培训，制定培训计划并监督实施。负责安全生产事故的统计、报告和分析，提出防范措施建议。车间主任负责本车间的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程。组织本车间员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。班组长带领本班组员工遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程。负责本班组作业现场的安全管理，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全教育培训和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。员工遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。积极参加安全教育培训和应急演练，发现事故隐患及时报告。2.安全生产考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、重伤率、死亡率等指标。安全生产规章制度的执行情况，如操作规程执行、劳动防护用品佩戴等。安全隐患排查与整改情况，隐患排查的及时性、整改措施的有效性等。安全教育培训参与情况，员工的安全知识掌握程度和安全意识提升情况。应急救援工作开展情况，应急预案的演练效果、应急处置能力等。三、奖励制度1.安全工作突出奖励在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的员工，给予[X]元的一次性奖励。提出合理化安全生产建议，被采纳后有效改善安全生产条件、提高生产效率或降低安全风险的，给予建议人[X]元至[X]元的奖励。在安全生产事故应急救援中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予表彰和荣誉证书。2.安全生产竞赛奖励积极参加本厂或上级组织的安全生产竞赛活动，获得优异成绩的部门或个人，给予以下奖励：获得一等奖的部门，奖励[X]元；获得二等奖的部门，奖励[X]元；获得三等奖的部门，奖励[X]元。个人获得一等奖的，奖励[X]元；获得二等奖的，奖励[X]元；获得三等奖的，奖励[X]元。在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中表现优秀，为厂内争得荣誉的员工，除给予物质奖励外，还将在年度评优评先中优先考虑。3.安全文化建设奖励积极参与本厂安全文化建设活动，如安全宣传海报制作、安全征文比赛、安全演讲等，表现优秀的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。创作的安全文化作品具有较高的教育意义和推广价值，在厂内或行业内产生良好影响的，给予作者[X]元至[X]元的奖励，并进行作品展示和宣传推广。四、处罚制度1.违章作业处罚对于违反安全生产操作规程进行作业的员工，第一次给予警告，并罚款[X]元；第二次违章作业的，罚款[X]元，并停职培训[X]天；第三次违章作业的，予以辞退。因违章作业导致轻微安全事故的，除承担事故造成的直接经济损失外，给予违章作业者罚款[X]元至[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.安全隐患整改不力处罚对于安全检查中发现的安全隐患，责任部门或个人未按要求及时整改的，第一次下达整改通知书，并处以[X]元罚款；逾期仍未整改的，加倍罚款，并对责任部门负责人或个人进行警告处分。因安全隐患整改不力导致事故发生的，除追究相关人员的法律责任外，对责任部门或个人给予重罚，罚款金额根据事故损失情况确定，最高可达[X]元，并视情节给予降职、撤职等处分。3.劳动防护用品使用违规处罚员工未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的，第一次给予批评教育，并处以[X]元罚款；第二次仍不改正的，罚款[X]元，并责令其停工整改，直至正确佩戴劳动防护用品方可复工。因未正确佩戴劳动防护用品导致身体受到伤害的，员工自行承担相应的医疗费用，同时给予责任人罚款[X]元至[X]元，并给予警告或记过处分。4.违反安全管理制度处罚违反本厂其他安全生产管理制度，如未经许可进入危险区域、在禁烟区域吸烟等，第一次给予警告，并处以[X]元罚款；第二次违反的，罚款[X]元，并给予记过处分；多次违反的，加重处罚直至辞退。对违反安全管理制度造成不良影响或安全隐患的行为，除进行经济处罚外，还将根据情节轻重给予通报批评、降职、撤职等行政处分。五、事故责任追究1.一般事故责任追究发生一般安全生产事故，造成直接经济损失在[X]元以下的，对事故直接责任人给予警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，并视情节给予记过、记大过等处分。对事故负有管理责任的部门负责人，给予警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，同时进行诫勉谈话。事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延不报的，对相关责任人加重处罚，给予记大过、降职、撤职等处分，并追究其法律责任。2.较大事故责任追究发生较大安全生产事故，造成直接经济损失在[X]元至[X]元之间的，对事故直接责任人给予记过、记大过、降职等处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。对事故负有主要管理责任的部门负责人，给予降职、撤职处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。对事故负有领导责任的厂级领导，给予警告、记过等处分，并进行经济处罚。事故发生后，不积极组织救援、推卸责任或阻碍事故调查处理的，对相关责任人给予撤职、开除等处分，并依法追究其法律责任。3.重大事故责任追究发生重大安全生产事故，造成直接经济损失在[X]元以上的，对事故直接责任人依法追究刑事责任。对事故负有主要管理责任的部门负责人，给予开除处分，并依法追究其法律责任。对事故负有领导责任的厂级领导，引咎辞职或给予撤职、开除等处分，并依法追究其法律责任。事故发生后，对事故现场破坏、毁灭证据或干扰事故调查的，对相关责任人从重处罚，依法追究其刑事责任。六、奖励与处罚程序1.奖励程序由员工所在部门或其他相关人员提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由、依据和建议奖励金额。安全管理部门对申请事项进行核实和调查，收集相关证据材料，提出审核意见。审核通过后，报厂长审批。厂长根据实际情况决定是否给予奖励及奖励金额。奖励决定下达后，由财务部门发放奖金，并在厂内进行公示，表彰奖励获得者。2.处罚程序安全检查人员或其他发现违规行为的人员填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、违反的规章制度条款及处罚建议。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚人，被处罚人签字确认。如被处罚人对处罚有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉。安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉理由成立，撤销或变更原处罚决定；如申诉理由不成立，维持原处罚决定。处罚