生产安全责任制奖罚制度

PAGE生产安全责任制奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实生产安全责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，从管理、技术、教育等方面全面加强安全生产工作。4.责任明确原则：明确各级人员的安全责任，做到责任到人，奖惩分明。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人安全生产职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织实施公司安全生产教育和培训计划。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查事故隐患，提出改进措施并督促落实。负责本部门生产安全事故的报告和初步处理工作。4.车间主任安全生产职责全面负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制。组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织车间员工参加安全生产教育和培训，确保员工熟悉操作规程和安全要求。每天对车间进行安全生产检查，及时发现并处理事故隐患。负责车间设备的日常维护保养，确保设备安全运行。组织制定并实施车间生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织救援。5.班组长安全生产职责负责班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制。组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守安全规定。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。对新员工进行岗位安全教育，确保新员工熟悉工作环境和安全要求。负责班组生产安全事故的报告和现场初期处理工作。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩突出的。2.积极参与安全生产管理，提出合理化建议，对改善安全生产条件、预防生产安全事故有显著效果的。3.及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。4.在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的。5.连续多年无生产安全事故，安全生产工作成绩突出的部门或班组。6.积极参加安全生产培训和教育活动，考试成绩优秀，对提高员工安全素质有明显贡献的。（三）奖励种类1.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（四）奖励程序1.推荐：由各部门、班组或员工个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.审核：安全管理部门对申请材料进行审核，核实事迹的真实性，并征求相关部门意见。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，对审核通过的申请进行评审，确定奖励对象和奖励等级。4.公示：将拟奖励对象和奖励内容在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度和操作规程，导致生产安全事故或存在安全隐患的部门、班组和个人给予处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅。（二）处罚条件1.未履行安全生产责任制，导致安全生产工作出现漏洞或事故隐患的。2.违反公司安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。3.未按规定进行安全生产教育和培训，员工不具备必要的安全生产知识和技能的。4.未按规定进行安全生产检查，对事故隐患未及时发现或整改不力的。5.安全设施、设备未按规定维护保养，存在安全缺陷的。6.未按规定制定或实施生产安全事故应急救援预案的。7.发生生产安全事故，未及时报告或隐瞒不报、谎报、迟报的。8.在事故调查处理中，故意破坏事故现场、毁灭证据或干扰调查工作的。（三）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。罚款标准按照公司相关规定执行。3.降职、撤职：对违规情节严重、造成较大损失或影响的人员给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违规情节特别严重、构成重大安全事故或严重违反公司规定的人员，解除劳动合同。（四）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集证据，查明事实。2.告知：向违规部门或个人发出《安全生产处罚告知书》，告知违规事实、处罚依据和处罚种类，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和陈述申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导审批