青海省安全生产奖惩制度

PAGE青海省安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据国家相关法律法规和青海省安全生产行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过教育提高员工安全意识，对违规行为进行处罚并督促整改，达到教育与规范行为的目的。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司/组织主要负责人职责建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织安全生产规章制度。制定安全生产工作计划和目标，组织实施安全生产检查和隐患排查治理。负责员工安全教育培训，组织安全宣传活动。监督安全设施设备的维护保养和正常运行。参与生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告。3.生产部门职责严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。加强对生产设备、设施的日常维护和管理，及时消除设备故障和安全隐患。对员工进行岗位安全培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序。4.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司/组织的安全活动，为安全生产工作提出合理化建议。（二）安全生产考核内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施设备完好率和运行情况。4.员工安全教育培训参与率和考核合格率。5.安全隐患排查治理情况。6.生产安全事故发生情况。（三）考核方式1.定期考核：每月/每季度对各部门安全生产工作进行考核评价。2.不定期检查：安全管理部门随时对各部门进行安全生产检查，发现问题及时记录并纳入考核。3.事故考核：根据生产安全事故的严重程度和责任认定，对相关部门和人员进行考核。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予奖金、奖品等物质奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。2.积极推广安全生产新技术、新方法，取得显著成效的部门或个人。3.安全生产考核连续名列前茅，安全生产工作成绩优异的部门。4.在安全生产宣传教育、培训工作中表现出色，提高员工安全意识和技能效果显著的个人。5.积极参与公司/组织的安全活动，提出合理化建议并被采纳，对安全生产工作有较大促进作用的个人。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励的理由。2.所在部门负责人对申请内容进行核实和初审，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议。4.公司/组织领导审批，确定奖励种类和奖励对象。5.公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金等。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职/降薪：对违规行为严重影响安全生产的人员，给予降职或降薪处理。4.辞退/解除劳动合同：对违规行为导致重大事故或严重违反公司/组织安全规定的人员，予以辞退或解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的个人。2.安全设施设备未按规定维护保养，影响正常运行的部门或个人。3.未按要求参加安全教育培训，经督促仍不改正的个人。4.对安全隐患排查治理工作不认真，未及时消除隐患的部门或个人。5.发生一般生产安全事故，负有责任的部门或个人。6.阻碍安全管理人员执行公务，干扰安全生产工作正常开展的个人。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.通知违规部门或个人，说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉。安全管理部门组织复查，根据复查结果做出维持、变更或撤销原处罚的决定。4.下达处罚决定后，财务部门负责执行罚款，人力资源部门负责落实降职/降薪、辞退/解除劳动合同等人事处理。五、事故管理与奖惩（一）事故报告与调查1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全管理部门和公司/组织主要负责人报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并组织相关人员进行事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任和处理建议等。（二）事故责任认定与奖惩1.根据事故调查报告，对事故责任进行认定。事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任。2.对事故发生负有直接责任的人员，按照处罚制度给予严肃处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。3