综合办安全生产责任制度

PAGE综合办安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确综合办在安全生产工作中的职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司综合办及所属各部门、各岗位在安全生产工作中的职责界定、工作流程、监督考核等相关事宜。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。2.原则：遵循“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，综合办各岗位人员在履行本职工作时，同步履行安全生产职责。二、综合办安全生产职责（一）综合办负责人职责1.全面负责综合办安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定综合办安全生产工作计划和目标，并确保与公司整体安全生产目标相一致，督促各岗位人员认真落实。3.定期召开综合办安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题，部署安全生产工作任务。4.负责与公司内部其他部门及外部相关单位协调安全生产工作，确保信息畅通，形成安全生产工作合力。5.组织开展综合办安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，跟踪落实整改情况。6.负责综合办安全生产教育培训工作的组织与实施，提高员工安全意识和应急处置能力。7.参与公司生产安全事故的应急救援和调查处理工作，按照职责分工做好相关配合工作。（二）行政事务岗位职责1.负责公司办公区域的安全管理，确保办公设施、设备的正常运行，定期进行检查和维护，及时消除安全隐患。2.对办公区域的消防设施、器材进行日常检查和维护，确保其完好有效，疏散通道、安全出口畅通无阻。3.负责公司文件、档案的安全保管，制定并执行档案安全管理制度，防止文件、档案丢失、损坏或泄露。4.组织公司各类会议、活动时，负责现场安全保障工作，提前检查场地安全状况，制定安全预案，确保参会人员和活动现场的安全。5.负责公司车辆的安全管理工作，制定车辆安全管理制度，定期组织驾驶员进行安全培训和教育，督促驾驶员遵守交通规则，确保车辆安全行驶。6.协助公司做好外来人员的接待和管理工作，对外来人员进行安全告知，督促其遵守公司安全规定。（三）人力资源岗位职责1.将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产知识和技能培训，提高员工安全素质。2.在员工招聘、录用、晋升等环节，关注应聘人员的安全工作经历和安全意识，优先选拔具备良好安全素养的人员。3.负责员工工伤保险的办理和理赔工作，确保员工在发生工伤事故时能够及时得到救治和赔偿。4.参与公司安全生产奖惩制度的制定和实施，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行相应处罚。（四）财务岗位职责1.保障安全生产所需资金的足额投入，按照国家有关规定和公司实际情况，合理安排安全生产费用，确保专款专用。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，审核安全生产费用报销凭证，确保费用支出合规、合理。3.协助公司做好安全生产设施、设备的采购和更新工作，确保采购的设备符合安全标准和要求。（五）法务岗位职责1.负责审查公司安全生产相关合同、协议等法律文件，确保其符合法律法规要求，维护公司合法权益。2.为公司安全生产工作提供法律咨询和法律支持，协助处理安全生产相关法律事务，防范法律风险。3.参与公司生产安全事故的调查处理工作，从法律角度分析事故原因，提出处理建议，确保事故处理过程合法合规。三、安全生产工作流程（一）安全工作计划制定1.每年年初，综合办负责人根据公司年度经营目标和安全生产工作实际情况，组织制定综合办安全生产工作计划。2.计划内容应包括安全生产目标、工作任务、实施步骤、责任人员、时间节点等要素，并明确各项工作的具体要求和考核标准。3.将制定好的安全生产工作计划报公司领导审批后实施，并下发至综合办各岗位人员。（二）安全会议组织1.定期召开综合办安全生产工作会议，原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议由综合办负责人主持，综合办各岗位人员参加，必要时可邀请公司其他部门相关人员列席。3.会议内容主要包括传达上级安全生产文件精神和会议要求，总结分析本部门安全生产工作情况，研究解决安全生产工作中存在的问题，部署下一阶段安全生产工作任务等。4.做好会议记录，形成会议纪要，明确会议决议事项和责任人员，及时将会议纪要下发至相关人员，并跟踪督促决议事项的落实情况。（三）安全检查与隐患排查治理1.综合办负责人定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，检查内容包括办公区域安全、车辆安全、文件档案安全等方面。2.检查人员应按照规定的检查标准和方法进行检查，填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患情况、隐患等级等。3.根据隐患排查结果，对一般安全隐患，由责任岗位人员立即进行整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，明确整改措施、整改期限、责任人员，并报公司领导审批后实施。4.整改完成后，责任岗位人员应及时进行复查，确保隐患得到彻底消除。对隐患排查治理情况进行跟踪记录，建立隐患排查治理台账，做到有据可查。（四）安全教育培训1.根据公司安全生产培训计划，行政事务岗位负责组织开展办公区域安全知识培训，包括消防知识、用电安全、设备操作安全等内容；人力资源岗位负责组织开展公司全体员工的安全生产通用知识培训，如安全生产法律法规、安全操作规程等。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、线上学习、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.每次培训应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。培训结束后，对参加培训人员进行考核，考核结果纳入员工个人安全档案。4.对新入职员工，应进行入职前安全生产三级教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（五）应急管理1.行政事务岗位负责制定综合办应急预案，包括火灾事故应急预案、突发事件应急预案等，明确应急处置流程、责任分工和应急资源保障等内容。2.定期组织开展应急演练，原则上每年不少于一次，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、应急救援等方面。3.演练结束后，对应急预案进行评估和修订，针对演练中发现的问题及时完善应急预案，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。4.发生生产安全事故时，按照公司应急预案和相关规定，迅速启动应急响应，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。四、安全生产监督与考核（一）监督机制1.综合办负责人负责对本部门各岗位人员安全生产职责履行情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.公司安全生产管理部门定期对综合办安全生产工作进行监督检查，对发现的问题下达整改通知书，督促综合办限期整改。3.鼓励员工对安全生产工作中的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励，同时保护举报人合法权益。（二）考核制度1.建立综合办安全生产工作考核制度，对各岗位人员安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全目标完成情况、安全职责履行情况、安全工作措施落实情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急管理情况等方面。3.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行批评教育，并责令其限期整改。连续