下属单位安全生产责任制度

PAGE下属单位安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本公司下属单位的安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司下属的各生产经营单位，包括但不限于分公司、子公司、车间、部门等。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，确保安全生产。2.原则：安全生产工作遵循“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，实行分级管理、分级负责。（四）引用法律法规及标准本制度引用以下法律法规及标准：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《安全生产许可证条例》5.相关行业安全生产标准和规范二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金的足额提取和使用。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）下属单位负责人职责1.全面负责：下属单位负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，确保本单位安全生产目标的实现。2.落实制度：认真贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，组织制定并实施本单位的安全生产管理制度和操作规程。3.安全投入：保证本单位安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金的足额提取和使用，改善安全生产条件。4.安全检查：定期组织本单位的安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患。对检查中发现的问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本公司相关部门。5.安全教育：组织本单位员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。如实记录安全生产教育和培训情况。6.应急管理：组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。7.事故报告：及时、如实报告本单位发生的生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。积极配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。（三）安全管理部门职责1.综合管理：负责本公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.制度制定：组织制定、修订公司安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.计划编制：编制公司年度安全生产工作计划，并组织实施。4.检查监督：定期组织安全生产检查，对下属单位安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，消除事故隐患。5.教育培训：组织开展公司员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全素质。6.应急管理：组织制定公司生产安全事故应急救援预案，指导下属单位制定相应的应急预案，并组织演练。7.事故统计：负责公司生产安全事故的统计、分析和报告工作，建立事故档案。8.隐患排查：组织开展公司安全生产隐患排查治理工作，督促下属单位及时整改隐患。9.安全考核：对下属单位安全生产工作进行考核评价，提出奖惩建议。（四）其他部门职责1.业务范围内安全管理：各部门负责本部门业务范围内的安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.制度执行：制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。3.教育培训：组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.安全检查：定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.隐患整改：对本部门存在的安全生产隐患，负责制定整改措施，落实整改责任，及时进行整改。6.应急管理：参与制定本部门相关的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.事故报告：及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极配合事故调查处理工作。（五）员工职责1.遵守规定：遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习培训：积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.隐患报告：发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.应急处置：熟悉本岗位的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时，能够按照预案要求进行应急处置，保护自身和他人生命安全。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、奖优罚劣的原则，对下属单位和员工的安全生产责任制落实情况进行考核。2.考核内容：包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全投入情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急管理情况等。3.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合的方式，定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。4.考核结果应用：考核结果作为对下属单位和员工奖惩的依据，并与绩效挂钩。对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励；对安全生产责任制落实不到位的单位和个人进行批评教育、责令整改，并视情节轻重给予相应的处罚。（二）安全生产教育培训制度1.培训计划：公司安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象：全体员工，重点是新员工、转岗员工、特种作业人员和危险岗位操作人员。4.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。5.培训记录：对每次培训情况进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训人员等，并存档备查。6.培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核结果纳入员工个人档案。（三）安全生产检查制度1.检查类型：包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.检查内容：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业环境安全状况、员工操作行为等。3.检查人员：公司安全管理部门、下属单位负责人、安全管理人员、班组长等。4.检查记录：对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等，并存档备查。5.隐患整改：对检查中发现的事故隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）安全设施设备管理制度1.设施设备采购：安全设施设备的采购应符合国家相关标准和规定，选择具有资质的供应商，确保设备质量可靠、安全性能良好。2.设施设备安装：安全设施设备的安装应按照设计要求和操作规程进行，由具有相应资质的单位或人员进行施工，确保安装质量。3.设施设备验收：安全设施设备安装完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、安全性能、运行状况等。4.设施设备维护：建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期，定期对设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。5.设施设备检查：定期对安全设施设备进行检查，及时发现和消除设备故障和安全隐患。对检查中发现的问题，应立即进行处理；不能处理的，应及时报告并采取相应的防范措施。6.设施设备报废：对已达到报废条件或无法修复的安全设施设备，应及时进行报废处理，并做好记录。报废设备应按照相关规定进行处置，严禁继续使用。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.作业审批：进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经本单位负责人审核后，报公司安全管理部门审批。审批表应明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。3.安全措施：作业单位应根据作业类型和特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。安全措施应包括现场安全防护、应急救援、安全监护等内容。4.安全监护：危险作业过程中，应安排专人进行安全监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时发现和制止不安全行为。5.作业结束：危险作业结束后，作业单位应清理现场，确认无安全隐患后，方可撤离作业现场。（六）事故应急预案及演练制度1.预案制定：公司安全管理部门应组织制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家相关标准和规定，具有科学性、实用性和可操作性。2.预案评审：应急预案制定完成后，应组织相关部门和专家进行评审，根据评审意见进行修订完善。评审通过后的应急预案应报当地安全生产监督管理部门备案。3.预案培训：组织公司员工学习生产安全事故应急预案，使员工熟悉应急处置程序和方法，提高应急处置能力。4.演练计划：制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点、演练人员等。演练计划应根据公司安全生产实际情况和应急管理需要进行制定。5.演练实施：按照演练计划组织实施应急演练，演练过程中应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。6.演练总结：演练结束后，应及时对演练情况进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。（七）劳动防护用品管理制度1.用品配备：根据员工工作岗位的特点和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.用品采购：劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保用品质量可靠、符合标准。3.用品发放：建立劳动防护用品发放登记制度，按照规定的标准和程序为员工发放劳动防护用品，并做好记录。4.用品使用：加强对员工劳动防护用品使用情况的监督检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令改正。5.用品维护：定期对劳动防护用品进行维护保养，确保用品性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时进行更换。（八）安全生产奖惩制度1.奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚：对违反安全生产规章制度、发生生产安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。3.奖惩程序：由公司安全管理部门提出奖惩建议，报公司领导审批后实施。对涉及重大安全生产问题的奖惩事项，应提交公司安全生产委员会审议决定。四、安全生产事故管理（一）事故报告1.报告程序：下属单位发生生产安全事故后，应立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和当地安全生产监督管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理部门报告。2.报告内容：事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、事故类型、伤亡情况、初步估计的直接经济损失、事故简要经过、已经采取的措施等。（二）事故调查1.调查组织：公司安全管理部门应配合当地安全生产监督管理部门对事故进行调查处理。一般事故由公司组织相关部门和人员进行调查；较大事故、重大事故和特别重大事故由当地政府相关部门组织调查，公司积极配合。2.调查内容：事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施。3.调查期限：事故调查应在规定的期限内完成。一般事故的调查期限为30日；较大事故的调查期限为60日；重大事故的调查期限为120日；特别重大事故的调查期限按照国家有关规定执行。（三）事故处理1.处理原则：事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.责任追究：根据事故调查结果，对事故责任者依法依规给予相应的处罚。对因玩忽职守、失职、渎职等原因导致事故发生的单位负责人和相关人员，依法追究刑事责任。3.