木业厂安全生产规章制度

PAGE木业厂安全生产规章制度一、总则1.目的为加强木业厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进木业厂持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本厂内所有员工、临时工、外包作业人员以及进入本厂作业区域的外来人员。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产。4.安全生产基本原则管生产必须管安全原则。各部门负责人在组织生产过程中，必须同时抓好安全生产工作。谁主管谁负责原则。明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人。以人为本原则。把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。预防为主原则。采取有效的预防措施，防止事故的发生，做到防患于未然。综合治理原则。运用法律、行政、经济、教育等多种手段，充分发挥社会、员工和企业的力量，实现安全生产的全面治理。二、安全生产责任制1.厂长安全生产职责全面负责本厂的安全生产工作，是本厂安全生产的第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，组织制定本厂安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本厂安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。督促、检查本厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查处理工作。2.生产部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的直接责任人。组织本部门员工学习和执行本厂安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和操作技能。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查本部门的安全设施和设备，确保其正常运行。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时报告厂长。负责本部门的安全事故现场保护和报告工作，配合事故调查处理。3.安全管理人员安全生产职责协助厂长开展安全生产管理工作，负责本厂安全生产日常监督检查。制定本厂安全生产检查计划，定期组织安全生产检查，对检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪复查。督促各部门落实安全生产责任制，对违反安全生产规章制度和操作规程的行为进行制止和纠正。组织开展本厂安全生产宣传教育和培训工作，记录员工的安全培训情况。负责本厂安全设施和设备的管理，建立安全设施和设备档案，定期检查维护。参与本厂生产安全事故的调查处理，负责事故报告和统计分析工作。4.车间主任安全生产职责负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的直接责任人。组织车间员工学习和执行本厂安全生产规章制度和操作规程，确保员工严格遵守。组织开展车间安全生产教育和培训活动，提高员工安全操作技能和自我保护能力。督促车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查车间的安全设施和设备，及时发现并报告设备故障和安全隐患。组织车间安全生产检查，对发现的问题及时整改，对重大隐患及时报告生产部门负责人。负责车间的安全事故现场保护和报告工作，配合事故调查处理。5.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工学习和执行本厂安全生产规章制度和操作规程，带领员工完成生产任务的同时确保安全。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除事故隐患。组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对新员工和变换工种的员工进行现场安全交底。负责本班组的安全事故现场保护和报告工作，配合事故调查处理。6.员工安全生产职责遵守本厂安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参加本厂组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。三、安全生产教育和培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。厂级安全教育培训由安全管理部门组织，培训内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、本厂安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等，培训时间不得少于[X]学时。车间级安全教育培训由车间主任组织，培训内容包括车间生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故预防措施、劳动防护用品的使用方法等，培训时间不得少于[X]学时。班组级安全教育培训由班组长组织，培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的正确佩戴和使用等，培训时间不得少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考试合格后，方可上岗作业。考试成绩应记录在员工安全培训档案中。2.定期安全教育培训本厂每月至少组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容根据季节特点、生产任务、安全形势等确定，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、安全新技术、新设备知识培训等。各部门每周应组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容结合本部门实际工作，重点讲解安全操作规程、事故预防措施、劳动防护用品的使用等。班组每天应进行班前、班中、班后的安全检查和安全教育，班前主要强调当天工作的安全注意事项，班中检查员工的操作行为是否符合安全要求，班后总结当天的安全工作情况，对发现的问题及时整改。3.专项安全教育培训当本厂采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应对相关员工进行专门的安全教育培训，使其熟悉掌握新工艺、新技术、新材料、新设备的安全技术特性和操作规程。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作由具备资质的培训机构负责。在季节性施工或遇到恶劣天气等特殊情况时，应针对可能出现的安全问题进行专项安全教育培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛、大风天气防风等。4.外来人员安全教育外来人员进入本厂作业区域前，必须接受本厂的安全教育培训，培训内容包括本厂安全生产规章制度、作业区域安全注意事项、应急救援知识等。外来人员在本厂作业期间，必须遵守本厂的安全生产规章制度，服从本厂的安全管理。本厂应安排专人对外来人员进行现场安全监督。四、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查制度本厂建立定期安全生产检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次本部门的安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全生产检查应包括安全管理制度的执行情况、安全设施和设备的运行状况、员工的操作行为、劳动防护用品的佩戴使用等方面。安全检查人员应认真填写检查记录，对检查中发现的问题应详细记录，并提出整改意见和建议。2.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应按照“定人、定时、定措施”的原则进行整改。一般隐患由发现部门立即组织整改，重大隐患由厂长组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改落实情况。安全管理部门应对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，并责令限期整改。本厂应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的排查时间、地点、内容、整改措施、整改责任人及整改完成情况等信息，做到有据可查。3.季节性安全检查春季重点检查电气设备、防雷设施、消防设施等，防止因春季潮湿、多雨引发电气火灾和设备故障。夏季重点检查防暑降温设施、通风设备、防汛物资等，确保员工在高温天气下的身体健康和生产安全，做好防汛工作，防止雨水倒灌和内涝。秋季重点检查设备的防寒保暖措施、防火设施等，防止因秋季干燥引发火灾事故，做好设备的换季保养工作。冬季重点检查供暖设施、电气设备、消防设施等，防止因冬季寒冷、干燥引发火灾和电气事故，做好防寒保暖工作，确保员工正常工作和生活。五、安全设施与设备管理**1.安全设施管理本厂应按照国家有关规定和行业标准，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气安全设备、防护栏杆、安全警示标志等。安全设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。安全管理部门应建立安全设施设备档案，记录安全设施设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。对损坏或失效的安全设施设备，应及时进行维修或更换，严禁使用不符合安全要求的设施设备。2.设备安全管理生产设备的选型应符合安全要求，设备的安装、调试、运行、维护、检修等环节应严格按照操作规程进行。设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备的性能、操作规程和安全注意事项，取得操作资格证书后方可上岗操作。设备应定期进行维护保养和检修，及时消除设备故障和安全隐患。设备维护保养和检修记录应详细完整，并存档备查。对新购置的设备，应进行验收和试运转，确保设备质量和安全性能符合要求后方可投入使用。3.特种设备管理本厂使用的特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等，必须按照国家有关规定办理注册登记、定期检验等手续，取得特种设备使用许可证后方可使用。特种设备操作人员必须取得相应的特种设备作业人员证书，严格按照操作规程进行操作。特种设备应定期进行维护保养、自行检查和安全附件校验，确保其安全运行。安全管理部门应建立特种设备档案，记录特种设备的基本信息、使用情况、维护保养情况、检验检测情况等。六、危险作业管理1.危险作业定义危险作业是指在本厂生产经营活动中，可能对作业人员、他人的生命健康和财产安全造成较大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批制度进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报安全管理部门审批。安全管理部门应对危险作业审批表进行审核，现场勘查作业环境，确认安全措施落实情况，对符合安全要求的作业申请予以批准，并指定专人进行现场安全监督。未经批准，任何部门和个人不得擅自进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业人员必须持有动火证，严格按照动火操作规程进行操作。高处作业人员必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁在高处抛物。高处作业现场应设置警示标志，严禁无关人员进入作业区域。有限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气含量、有毒有害气体浓度等符合安全要求。作业过程中应采取通风换气、佩戴防护用品等措施，设置专人监护，严禁在有限空间内使用明火。临时用电作业必须遵守临时用电安全规定，使用合格的电气设备和电线，设置漏电保护装置，严禁私拉乱接电线。破土作业前，必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。破土作业现场应设置警示标志，防止人员坠落和物体打击。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理部门应指定专人进行现场安全监督，监督作业人员严格遵守安全操作规程和安全措施，及时纠正不安全行为，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应的应急措施。作业人员必须服从现场安全监督人员的指挥，不得擅自更改作业内容和安全措施。七、劳动防护用品管理**1.劳动防护用品配备标准本厂根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家有关标准和规定，为员工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防毒面具、绝缘鞋等。劳动防护用品的配备应符合国家标准和行业标准的要求，确保其质量可靠、防护性能良好。2.劳动防护用品发放与管理安全管理部门负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。劳动防护用品应按照规定的发放周期和标准发放给员工，不得克扣或拖欠。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或转借劳动防护用品。安全管理部门应定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对违反规定的行为进行纠正和处理。劳动防护用品应妥善保管，存放在干燥、通风的地方，防止受潮、变质和损坏。对过期、失效的劳动防护用品，应及时进行更换和报废处理。3.劳动防护用品培训与教育安全管理部门应组织员工学习劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，使员工了解劳动防护用品的性能、用途和使用注意事项。在新员工入职培训、定期安全教育培训和专项安全教育培训中，应将劳动防护用品的相关知识作为重要内容进行培训，提高员工的自我保护意识和能力。八、应急救援管理1.应急救援预案制定本厂应根据国家有关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应涵盖本厂可能发生的各类生产安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责本厂成立应急救援指挥中心，由厂长担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调本厂的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。各应急救援工作小组按照职责分工，负责具体的应急救援