下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、基本要求1.1员工在更衣室主动将全部私人物品放到个人衣柜里,贵重物品交给更衣室管理人员集中管理,手机、钥匙不准随身携带,不准放在衣服中。食品、药品、化妆品、饮料、伞具、茶杯等一律不准带入更衣室内。别针、头针、针线等微小物品一律杜绝入内。1.2严禁佩戴首饰(手表、耳环、戒指、手链、项链等饰物)进入更衣室,不建议佩戴头饰、发夹入车间,确需佩戴头饰、发夹等进出车间,更衣室检查人员应登记人员信息,检查头饰、发夹卫生、完好性、异物引入的风险等状况,并记录,进出时需核对是否有掉落,发生掉落应当进行核查、清理。头饰、发夹如有脱漆、破损、脱落等风险状况时,一律不准携带入车间。1.3严禁穿戴有装饰品、飘浮、易脱落的衣服(如:毛衣)进车间,更衣室检查人员检查个人衣服上的纽扣或拉锁有无脱落或松动。对于脱落的纽扣要及时报告,记录、检查。穿戴纽扣工作服的,进出车间时应当核对纽扣数量,并进行记录。1.4其它因车间需要必须带入的非生产性物品做好出入车间物品检查,检查物品是否完好、是否有脱落、是否有遗漏等,并做好记录;如有缺损,应当进行检查。检查人员在检查时,发现携带任何非生产性物品人员有权制止其入内。2、工作人员穿戴管理2.1工作服必须清洁、卫生、无异味,定时清洗、消毒,保持清洁,无破损、无线头,新工作服穿戴前必须先检查,去除表面的线头等。2.2工作服更衣程序:检查工作鞋的状态→换鞋→工作服(检查)→戴口罩→戴内帽(发网)→戴外帽→穿上衣→穿下衣→系好围裙、戴好套袖→手套(需要手套的岗位)→洗手消毒。2.3更衣要求内帽罩住耳朵、头发,女生盘发,防止包发外露。外帽系紧,帽沿紧贴脸部;口罩罩住鼻子,不准在车间内随便摘下,不准在车间内吐痰等;生产过程中不准穿破的围裙、套袖、手套等;围裙、套袖、手套不准乱涂乱画;加工过程中便服不准外露,严禁穿工作服外出车间。2.4员工外出的程序为:脱下工作服(不得放在个人衣物区域)→穿衣→换鞋→(办事,如吃饭等)→洗手消毒→重复2.2操作2.5员工入厕的程序为:脱下工作服(不得放在个人衣物区域)→换鞋→入厕→出厕→洗手消毒→重复2.2操作。3、毛发控制管理3.1员工在换工作服前先自行检查工作服里外及工作帽内外有无毛发,将头发粘在胶带上,不得随便乱扔,交给更衣室检查管理人员。更衣室检查人员在员工进车间前必须检查工作帽,不得有头发外露情况以及有无脱落的毛发。工作服、套袖、围裙上的线头、绒线,进车间前必须彻底检查、去除。3.2车间入口或车间内使用的粘发用具要勤检查粘性,及时更换粘发用纸或清洗干净。粘具用完、清洁、晒干后放在工具箱。3.3毛发检查程序:头部→肩部→背部→前胸→双臂及腋下→腿部→鞋底依次进行检查。3.4生产过程中车间品控员定时检查,确保每两小时巡回检查一次,生产过程中,禁止工作服戴不规范作业,如挽袖、扭扣不系等,以防止毛发从袖口窜出,车间品控统一收集检出毛发,集中进行处理。3.5员工理发后必须洗头,将头发渣清理干净,进车间前主动报告毛发检查人员,并接受检查,合格后方可进入车间;男员工不可留长胡子进入车间。3.6员工应勤洗澡勤洗头,减少毛发的掉落。4、进入车间前的监督检查进入车间前需按照完成以下流程:4.1外来人员进入车间程序为:换工作鞋→穿工作服(或参观服)→洗手→风干→双手消毒→毛发、异物检查→风淋→进入工作区。4.2公司工作人员(操作员、职能工作人员、管理人员)进入车间全流程:检查工作鞋状态(自检)→换工作鞋→进入更衣室→脱去私人衣物(视具体情况)→放入私人衣柜→头发、个人衣鞋状态检查、处理(更衣室检查人员:前检)→工作服(自检)→戴口罩→戴内帽(发网)→戴外帽→穿上衣→穿下衣→系好围裙、戴好套袖→洗手→风干→双手消毒1(带一次性手套的岗位2→带手套消毒)→工作服状态、头发、异物的检查、处理、记录(更衣室工作人员:后检)→风淋→进入车间
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年云上数据开发有限公司招聘笔试真题
- 2025陕西西安交通大学科技与教育发展研究院科研人员招聘2人备考题库有完整答案详解
- 2026中国科学院机关招聘应届毕业生5人备考题库及完整答案详解1套
- 2026云南保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外人员1人备考题库带答案详解
- 2026河北张家口市康保县公安局招聘警务辅助工作人员23人备考题库带答案详解
- 2026上海交通大学医学院医学人工智能研究院招聘教学科研人员4人备考题库及参考答案详解一套
- 2025 小学四年级科学下册水蒸发快慢实验数据记录表课件
- 2026年旅游规划与开发专业考试题目库
- 2026年数据库管理技术与系统安全配置考试题
- 2026年国际贸易实务操作及规则理解题库
- T-CPQS C010-2024 鉴赏收藏用潮流玩偶及类似用途产品
- 林业管理制度
- HG/T 3811-2023 工业溴化物试验方法 (正式版)
- 2022年国际货代考试(海运)模拟试卷一
- 中小学建筑设计规范2022年
- 工程财务管理制度
- 天津大学研究生英语上机考试样题附答案
- 预制渡槽吊装施工专项方案
- 2吨每小时双级反渗透设备工艺流程介绍资料
- 四位数乘四位数乘法题500道
- 计量经济学分章习题与答案
评论
0/150
提交评论