人力资源培训师教育培训行业绩效评定表

人力资源培训师教育培训行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训课程设计与开发能力课程内容专业性与实用性30%90%根据学员满意度调查评分，90%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训材料完整性与创新性8由培训评审委员会打分（1-10分），8分以上（含）为满分，每低0.5分扣0.5分课程开发周期效率95%按计划完成率计算，95%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训需求分析准确性85%根据企业反馈评分，85%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训体系完整性10由培训评审委员会打分（1-10分），10分以上（含）为满分，每低1分扣1分培训实施与交付效果培训现场组织能力35%95%根据现场评估评分，95%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分学员参与度与反馈4.5根据学员参与度调查打分（1-5分），4.5分以上（含）为满分，每低0.1分扣0.5分培训目标达成率90%根据培训前后能力测评对比计算，90%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训问题处理能力90%根据问题解决效率评分，90%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训现场突发状况应对95%根据突发状况处理效果评分，95%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训项目影响力培训项目推广效果20%85%根据项目参与人数增长率计算，85%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训项目ROI贡献15%根据项目ROI超出预期比例计算，15%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训项目创新性8由项目评审委员会打分（1-10分），8分以上（含）为满分，每低0.5分扣0.5分培训项目可持续性90%根据项目后续应用效果评分，90%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训项目行业影响力10由行业专家打分（1-10分），10分以上（含）为满分，每低1分扣1分培训师个人发展能力专业领域知识更新率15%95%根据知识更新速度计算，95%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训技巧提升4.5根据培训技巧评估打分（1-5分），4.5分以上（含）为满分，每低0.1分扣0.5分跨部门协作能力90%根据协作效率评分，90%以上（含）为满分，每低1%扣0.5分培训经验分享贡献5根据经验分享次数及质量评估（1-10分），5分以上（含）为满分，每低0.5分扣0.5分行业影响力提升10由行业专家打分（1-10分），10分以上（含）为满分，每低1分扣1分本考核表旨在全面评估人力资源培训师在教育培训行业的综合绩效表现。考核维度包括培训课程设计与开发能力、培训实施与交付效果、培训项目影响力及培训师个人发展能力。各维度权重已预设，请根据实际工作表现进行评分。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：