人力资源招聘专员模块化绩效考核表

人力资源招聘专员模块化绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量关键岗位到岗周期达标率35%90%按实际到岗周期与目标周期的比例计算得分，达标率100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分招聘完成率（按计划）100%实际完成数/计划完成数，结果乘以100%得得分，100%得满分，每低10%扣3分，最低得0分新员工试用期通过率95%试用期通过人数/入职总人数，结果乘以100%得得分，95%得满分，每低5%扣2分，最低得0分面试通过率（简历到面试）25%面试通过人数/简历投递人数，结果乘以100%得得分，25%得满分，每低3%扣1.5分，最低得0分招聘渠道有效性（按成本产出比）1:5各渠道招聘总成本/各渠道招聘总产出（面试通过人数），成本产出比等于或优于1:5得满分，每低1:1.5扣2分，最低得0分候选人体验与满意度候选人反馈满意度（5分制）20%4.2收集候选人反馈评分，取平均值，4.2分得满分，每低0.2分扣3分，最低得0分招聘流程平均响应时长24小时各环节平均响应时间，低于24小时得满分，每超1小时扣1分，最低得0分候选人推荐成功率15%通过内推成功入职人数/内推简历投递人数，结果乘以100%得得分，15%得满分，每低2%扣1分，最低得0分招聘流程透明度候选人知晓度≥80%通过调研评估候选人知晓招聘流程的程度，80%得满分，每低10%扣2分，最低得0分关键候选人流失率≤5%因招聘流程问题导致关键候选人放弃比例，5%得满分，每高1%扣2分，最低得0分人才市场洞察与策略市场薪酬竞争力分析完成率25%100%按计划完成的市场薪酬调研与报告撰写，100%得满分，每少完成一项扣5分，最低得0分人才画像精准度（招聘匹配度）85%新入职员工与岗位要求的匹配程度评分，85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分招聘需求解读准确率95%需求解读与实际发布岗位的偏差程度，95%得满分，每低5%扣2分，最低得0分人才库建设活跃度30%人才库中候选人被激活并进入面试的比例，30%得满分，每低5%扣2分，最低得0分行业招聘趋势报告质量优秀（90%以上评分）根据报告内容完整度、数据准确性、建议可行性进行评分，90%以上得满分，每低10%扣2分，最低得0分合规与流程管理招聘流程合规性检查通过率20%100%招聘各环节是否符合公司政策与劳动法规，100%得满分，每发现一项合规问题扣3分，最低得0分简历筛选准确率92%筛选后简历与岗位要求的匹配度评分，92%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分面试官协作满意度4.5（5分制）收集面试官对招聘流程配合度的评分，4.5分得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分招聘数据准确性100%招聘系统数据录入与更新的准确率，100%得满分，每发现一项错误扣2分，最低得0分紧急招聘响应及时率85%紧急岗位需求在规定时间内完成首轮面试的比例，85%得满分，每低5%扣2分，最低得0分本考核表用于评估人力资源招聘专员在招聘效率与质量、候选人体验与满意度、人才市场洞察与策略、合规与流程管理四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分，最终得分=Σ（各指标得分*权重）。权重分配为：招聘效率与质量35%，候选人体验与满意度20%，人才市场洞察与策略25%，合规与流程管理20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考