华为公司奖罚管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作积极性，规范员工行为，促进公司持续健康发展，特制定本奖罚管理制度。第二条本制度适用于华为公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高工作效率，营造良好的工作氛围。第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。第五条物质奖励包括但不限于以下情况：1.对完成公司年度目标或季度目标的个人或团队；2.对在工作中取得显著成绩，为公司创造重大效益的个人或团队；3.对在技术创新、产品研发、市场拓展等方面做出突出贡献的个人或团队；4.对在安全生产、环境保护等方面做出突出贡献的个人或团队；5.对在突发事件中表现突出，维护公司利益和形象的个人或团队；6.对在员工满意度调查中得分较高的个人或团队。第六条精神奖励包括但不限于以下情况：1.对在工作中表现突出，受到上级领导表扬的个人；2.对在团队协作中发挥重要作用，得到同事认可的个人；3.对在志愿服务、公益活动等方面表现突出的个人；4.对在内部竞赛、技能比武中取得优异成绩的个人。第七条奖励标准：1.物质奖励：根据员工贡献大小，给予相应的奖金、提成、股权激励等；2.精神奖励：给予荣誉证书、奖状、荣誉称号等。第八条奖励程序：1.员工或团队提出申请；2.上级领导审核；3.公司奖罚委员会审批；4.对符合条件的员工或团队进行奖励。第三章罚则第九条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。第十条对以下行为给予警告：1.迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为；2.工作中不认真负责，造成一定损失的行为；3.违反公司保密规定，泄露公司机密的行为；4.违反公司规章制度，但未造成严重后果的行为。第十一条对以下行为给予记过：1.违反公司规章制度，造成一定损失的行为；2.工作中严重失误，造成重大损失的行为；3.违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果的行为；4.严重违反公司考勤规定，累计迟到、早退、旷工达到一定次数的行为。第十二条对以下行为给予降职：1.工作中严重失误，造成重大损失，经教育不改的行为；2.严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的行为；3.涉嫌违法违纪，被有关部门调查的行为。第十三条对以下行为给予辞退：1.严重违反公司规章制度，造成重大损失，经教育不改的行为；2.涉嫌违法违纪，被有关部门查实的行为；3.因个人原因无法胜任工作，经培训后仍无法改进的行为；4.严重违反公司考勤规定，累计迟到、早退、旷工达到一定次数，经教育不改的行为。第四章管理与监督第十四条公司设立奖罚委员会，负责奖罚制度的实施和监督。第十五条奖罚委员会由公司高层领导、人力资源部门、各部门负责人组成。第十六条奖罚委员会负责以下工作：1.制定、修订奖罚制度；2.审批奖罚申请；3.监督奖罚制度的实施；4.对奖罚工作进行总结和反馈。第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起实施，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准。第十九条本制度如有未尽事宜，由公司奖罚委员会负责解释和修订。华为公司奖罚管理制度旨在激励员工积极进取，提高工作效率，促进公司持续健康发展。全体员工应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。第2篇第一章总则第一条为规范公司员工行为，激发员工积极性和创造性，提高工作效率和公司整体竞争力，特制定本制度。第二条本制度适用于华为公司全体员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工为公司发展作出更大贡献。第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。第五条物质奖励包括：（一）工资奖金：根据员工岗位、工作业绩和公司效益，给予相应的工资奖金。（二）绩效奖金：根据员工绩效考核结果，给予一定的绩效奖金。（三）项目奖金：根据项目完成情况和贡献度，给予相应的项目奖金。（四）特殊贡献奖：对在公司发展中作出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖。第六条精神奖励包括：（一）荣誉称号：对表现突出的员工，授予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号。（二）表彰大会：定期举行表彰大会，对获奖员工进行表彰。（三）晋升机会：优先考虑表现突出的员工晋升机会。第七条奖励条件：（一）工作表现：员工在工作中表现突出，成绩显著。（二）团队合作：积极参与团队协作，为团队发展作出贡献。（三）创新能力：在工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳。（四）服务质量：为客户提供优质服务，获得客户好评。第八条奖励程序：（一）部门推荐：各部门根据实际情况，推荐符合奖励条件的员工。（二）公司审批：公司人力资源部门对各部门推荐的员工进行审批。（三）公示：对拟奖励的员工进行公示，接受全体员工监督。（四）发放奖励：对批准的奖励，按照规定程序发放。第三章罚励制度第九条罚励分为警告、记过、降职、辞退等几种形式。第十条警告：（一）员工违反公司规章制度，但情节较轻，给予警告。（二）员工工作失误，造成一定损失，给予警告。第十一条记过：（一）员工违反公司规章制度，情节较重，给予记过。（二）员工工作失误，造成较大损失，给予记过。第十二条降职：（一）员工在工作中严重失职，造成重大损失，给予降职。（二）员工违反公司规章制度，情节严重，给予降职。第十三条辞退：（一）员工严重违反公司规章制度，构成犯罪的，依法辞退。（二）员工因严重违纪、失职，给公司造成重大损失，经公司研究决定辞退。第四章奖罚执行与监督第十四条奖罚执行：（一）公司人力资源部门负责组织实施奖罚制度。（二）各部门负责对员工的奖罚进行监督和执行。第十五条奖罚监督：（一）公司设立奖罚监督委员会，负责对奖罚制度的执行情况进行监督。（二）员工有权对奖罚决定提出申诉，公司人力资源部门应及时处理。第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十九条本制度可根据公司实际情况进行修订。以上为华为公司奖罚管理制度，旨在激励员工为公司发展作出更大贡献，促进公司持续健康发展。第3篇第一章总则第一条为规范公司奖罚管理，激发员工积极性，提高工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。第二条本制度适用于华为公司全体员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励为主，奖罚分明。第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。第五条物质奖励包括但不限于以下情况：1.对在工作中取得显著成绩，为公司创造重大经济效益的员工，给予一次性奖金；2.对在工作中表现突出，获得上级或客户好评的员工，给予季度奖金；3.对在工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励；4.对在工作中表现优秀，获得荣誉称号的员工，给予相应的物质奖励。第六条精神奖励包括但不限于以下情况：1.对在工作中取得优异成绩的员工，给予荣誉称号；2.对在工作中表现突出的员工，给予表彰；3.对在工作中表现良好的员工，给予表扬；4.对在工作中取得突出成绩的团队，给予团队奖励。第七条奖励的具体标准和金额由公司根据实际情况制定。第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、解聘等。第九条警告适用于以下情况：1.迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的；2.工作中违反公司规章制度，但未造成严重后果的；3.在工作中出现失误，但能够及时纠正并采取有效措施避免损失的。第十条记过适用于以下情况：1.违反公司规章制度，造成一定经济损失或不良影响的；2.工作中存在重大失误，造成公司损失或声誉受损的；3.在工作中泄露公司机密，给公司造成严重损失的。第十一条降职适用于以下情况：1.工作能力不足，无法胜任当前岗位的；2.工作态度不端正，严重影响团队士气的；3.违反公司规章制度，情节严重，经教育不改的。第十二条解聘适用于以下情况：1.违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；2.工作中严重失职，造成公司重大损失或声誉受损的；3.涉嫌违法犯罪的。第四章奖罚程序第十三条奖励程序：1.员工在工作中取得优异成绩或提出合理化建议，由所在部门或团队提出奖励申请；2.公司人力资源部门对奖励申请进行审核，确定奖励标准和金额；3.经公司领导批准后，由人力资源部门向员工发放奖励。第十四条罚则程序：1.员工在工作中违反公司规章制度，由所在部门或团队提出处罚建议；2.公司人力资源部门对处罚建议进行审核，确定处罚措施；3.经公司领导