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教育顾问学生学习效果及满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生学习成绩提升所辅导学生平均成绩提升率40%15%根据学生期初和期末成绩计算提升率，提升率越高得分越高，具体计算公式为：(期末成绩-期初成绩)/期初成绩*100%所辅导学生重点科目成绩提升率20%选取学生成绩单中的重点科目（如数学、英语），计算该科目提升率，提升率越高得分越高，具体计算公式同上所辅导学生考试通过率90%统计所辅导学生考试通过人数占总辅导人数的比例，通过率越高得分越高所辅导学生提分人数比例70%统计所辅导学生中成绩提升达到一定标准（如提高10分以上）的人数比例，比例越高得分越高所辅导学生成绩稳定性无显著下滑通过学生成绩波动情况评估，若成绩保持稳定或持续提升则得满分，若出现明显下滑则扣分学生学习满意度学生满意度调查得分25%4.5分通过匿名问卷调查学生满意度，满分5分，得分越高得分越高学生续报率80%统计续报学生人数占总辅导人数的比例，比例越高得分越高家长满意度反馈良好以上收集家长反馈意见，若为良好及以上则得满分，一般则扣分，差则不得分学生出勤率90%统计学生实际出勤次数与应出勤次数的比例，比例越高得分越高学生课堂参与度高通过课堂观察记录学生参与度，若为高则得满分，中则扣分，低则不得分教学计划执行力教学计划完成率20%100%统计实际完成的教学计划数量与计划总数量的比例，比例越高得分越高教学计划调整合理性合理评估教学计划调整的必要性和效果，若调整合理且有效则得满分，不合理则扣分教学资源利用率高评估教学资源的利用情况，若利用率高则得满分，中则扣分，低则不得分教学进度把控准确评估教学进度是否按计划进行，若准确则得满分，稍有偏差则扣分，明显偏差则不得分教学方法创新性有创新评估教学方法是否具有创新性，若有创新则得满分，常规则扣分，无创新则不得分沟通与协作能力与学生沟通频率15%每周至少2次统计与学生沟通的次数，次数越多得分越高与学生沟通效果有效评估与学生沟通的效果，若有效则得满分，一般则扣分，无效则不得分与家长沟通频率每周至少1次统计与家长沟通的次数，次数越多得分越高与家长沟通效果有效评估与家长沟通的效果，若有效则得满分，一般则扣分，无效则不得分团队协作能力良好评估与团队成员的协作情况，若协作良好则得满分，一般则扣分，差则不得分本考核表旨在全面评估教育顾问在教学过程中学生的学习效果及满意度。请根据各项指标的具体表现进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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