2025年事业单位b类考试试题及答案

2025年事业单位b类考试试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的主要职责？()A.公共服务B.教育科研C.生产经营D.行政管理2.事业单位工作人员的考核，以什么为基本依据？()A.个人意愿B.工作实绩C.职务级别D.学历学位3.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则？()A.因事设岗原则B.因人设岗原则C.因需设岗原则D.因利设岗原则4.事业单位的绩效工资水平，不得高于什么比例？()A.20%B.30%C.40%D.50%5.事业单位实行什么制度？()A.晋升制度B.岗位管理制度C.职称制度D.以上都是6.事业单位招聘工作人员，应当采取什么方式进行？()A.公开考试B.选拔任用C.招聘会招聘D.以上都是7.事业单位的领导人员应当具备哪些条件？()A.具有良好的政治素质B.具有较强的业务能力C.具有丰富的管理经验D.以上都是8.事业单位的经费来源主要包括哪些？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.以上都是9.事业单位的内部审计应当由哪个部门负责？()A.人力资源部门B.财务部门C.内部审计部门D.上级主管部门二、多选题(共5题)10.事业单位改革的目标包括以下哪些方面？()A.优化机构编制B.完善管理体制C.提高公共服务水平D.增强事业单位活力11.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些？()A.工作表现B.工作能力C.工作成果D.工作纪律12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.因事设岗原则B.因人设岗原则C.因需设岗原则D.因利设岗原则13.事业单位的经费来源可以从哪些渠道获得？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.市场收入14.事业单位的内部管理制度主要包括哪些？()A.财务管理制度B.人力资源管理制度C.安全生产制度D.保密制度三、填空题(共5题)15.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、公平、公正的原则，实行什么制度？16.事业单位工作人员的考核，以什么为基本依据，注重什么？17.事业单位的岗位设置应当遵循什么原则，以什么为依据？18.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？19.事业单位的内部审计应当由什么部门负责，审计的主要内容包括什么？四、判断题(共5题)20.事业单位的经费来源完全依靠财政拨款。()A.正确B.错误21.事业单位的岗位设置可以完全根据领导人员的意愿进行。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果可以直接用于决定其晋升。()A.正确B.错误23.事业单位的领导人员必须具有公务员身份。()A.正确B.错误24.事业单位的内部审计可以由外部机构进行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位岗位设置管理的原则。26.如何理解事业单位改革中的“公益属性”和“市场化”之间的关系？27.事业单位工作人员考核的目的是什么？28.事业单位内部审计的主要内容有哪些？29.为什么说事业单位的领导人员选拔任用必须坚持德才兼备、以德为先的原则？

2025年事业单位b类考试试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的主要职责是提供公共服务、教育科研和行政管理，生产经营不属于其主要职责。2.【答案】B【解析】事业单位工作人员的考核以工作实绩为基本依据，强调实际工作成果。3.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置应当遵循因事设岗原则，即根据工作需要来设置岗位。4.【答案】D【解析】事业单位的绩效工资水平不得高于基本工资的50%，以控制工资总额。5.【答案】D【解析】事业单位实行晋升制度、岗位管理制度和职称制度等，以规范人事管理。6.【答案】D【解析】事业单位招聘工作人员应当采取公开考试、选拔任用和招聘会招聘等多种方式进行。7.【答案】D【解析】事业单位的领导人员应当具备良好的政治素质、较强的业务能力和丰富的管理经验。8.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠等。9.【答案】C【解析】事业单位的内部审计应当由内部审计部门负责，确保财务活动的合规性。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】事业单位改革的目标包括优化机构编制、完善管理体制、提高公共服务水平和增强事业单位活力等多方面。11.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员考核的内容主要包括工作表现、工作能力、工作成果和工作纪律等方面。12.【答案】AC【解析】事业单位岗位设置应当遵循因事设岗原则和因需设岗原则，以确保岗位设置的合理性和适应性。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的经费来源可以从财政拨款、自收自支、社会捐赠和市场收入等多个渠道获得。14.【答案】ABCD【解析】事业单位的内部管理制度主要包括财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产制度和保密制度等。三、填空题(共5题)15.【答案】任期制和任期目标责任制【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、公平、公正的原则，实行任期制和任期目标责任制，确保领导人员的工作效率和责任落实。16.【答案】工作实绩，注重实际贡献【解析】事业单位工作人员的考核以工作实绩为基本依据，注重实际贡献，强调实际工作成果，而非仅仅注重过程。17.【答案】按需设岗、按岗招聘原则，以工作任务和岗位职责为依据【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗招聘原则，以工作任务和岗位职责为依据，确保岗位设置的合理性和有效性。18.【答案】基本工资、绩效工资、津贴补贴【解析】事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，以保障工作人员的基本生活和激励工作积极性。19.【答案】内部审计部门负责，审计的主要内容包括财务收支、预算执行、内部控制等【解析】事业单位的内部审计应当由内部审计部门负责，审计的主要内容包括财务收支、预算执行、内部控制等，以确保财务活动的合规性和有效性。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源不仅仅是财政拨款，还包括自收自支、社会捐赠和市场收入等多种渠道。21.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗招聘的原则，不能完全根据领导人员的意愿进行。22.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的考核结果是决定其晋升、奖惩和培训的重要依据。23.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员不一定需要具有公务员身份，可以根据实际情况和岗位要求来确定。24.【答案】正确【解析】事业单位的内部审计可以由内部审计部门进行，也可以委托外部机构进行，以提高审计的独立性和客观性。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：按需设岗、按岗招聘、公开透明、竞争择优、动态调整。【解析】这些原则旨在确保岗位设置的合理性、人员配置的准确性，以及管理的透明性和公平性。26.【答案】事业单位改革中的“公益属性”强调其社会服务职能，而“市场化”则意味着引入市场竞争机制。两者之间的关系在于，在保持公益属性的前提下，通过市场化手段提高服务效率和公众满意度。【解析】这种关系的理解有助于在保障公益服务的同时，引入激励机制，促进事业单位的健康发展。27.【答案】事业单位工作人员考核的目的是全面了解工作人员的工作表现和能力，为绩效工资分配、职务晋升、培训发展等提供依据。【解析】考核结果不仅用于评价个人，还可以作为改进工作、提升团队绩效的基础。28.【答案】事业单位内部审计的主要内容通常包括财务收支、预算执