2026年职场新人必知的劳动合同签订常见问题

2026年职场新人必知的劳动合同签订常见问题一、单选题（共10题，每题2分）1.小王2026年7月1日入职某科技公司，公司要求他先签订一份为期1年的非全日制劳动合同，小王可以接受吗？A.可以，非全日制合同灵活方便B.不可以，非全日制合同不能约定试用期C.可以，但需注意合同期限不能超过1年D.不可以，非全日制合同仅适用于特定岗位2.小李在某制造业公司工作，公司未在合同中明确工作岗位，仅写“从事生产相关事务”，小李如何维护自身权益？A.默认按公司安排的工作岗位履行B.与公司协商补充岗位说明C.拒绝工作并要求公司赔偿D.直接申请劳动仲裁3.小张入职某互联网公司，公司声称合同签订后1个月内会发放工资，小张应如何应对？A.等待公司发放工资B.与公司协商提前发放C.要求公司书面承诺发放时间D.忽略并继续工作4.小刘在某餐饮公司工作，公司未在合同中约定试用期，但实际安排了3个月试用，小刘如何处理？A.接受试用，但要求公司补偿B.拒绝试用并要求公司解除合同C.与公司协商缩短试用期D.向劳动监察部门投诉5.小赵在某房地产公司工作，公司要求他在合同中同意“竞业限制”条款，但未约定经济补偿，小赵应如何处理？A.签订合同，离职后再维权B.拒绝签订，要求公司补偿C.与公司协商补偿标准D.签订合同，但保留证据要求补偿6.小孙在某外资企业工作，公司合同中约定“绩效考核不合格将解除合同”，小孙如何判断该条款是否合法？A.默认公司标准合法B.要求公司明确考核标准C.拒绝签订合同D.向公司HR咨询7.小周在某零售公司工作，公司未在合同中约定社会保险缴纳基数，小周应如何维权？A.默认按最低基数缴纳B.要求公司补缴差额C.拒绝工作D.向社保部门投诉8.小吴在某设计公司工作，公司要求他在合同中同意“调岗无需书面通知”，小吴应如何处理？A.签订合同，但要求公司调岗需提前通知B.拒绝签订，要求公司取消条款C.与公司协商调岗程序D.默认公司规定合法9.小郑在某物流公司工作，公司合同中约定“加班费按最低标准计算”，小郑应如何应对？A.接受公司标准B.要求公司按法定标准计算C.拒绝工作D.与公司协商调整10.小林在某教育机构工作，公司要求他在合同中同意“不得兼职”，但未说明原因，小林应如何处理？A.默认公司规定合法B.要求公司说明不兼职原因C.拒绝签订，要求公司取消条款D.与公司协商兼职限制条件二、多选题（共5题，每题3分）1.小李在某广告公司工作，公司合同中约定“因公司经营调整可单方面变更劳动合同”，小李应注意哪些事项？A.变更需符合法律规定B.变更需提前30天通知C.变更需双方协商一致D.变更需书面确认2.小王在某金融公司工作，公司合同中约定“保密协议期限为5年”，小王应关注哪些问题？A.保密范围是否明确B.经济补偿是否约定C.期限是否超过法定上限D.违约责任是否明确3.小张在某医药公司工作，公司要求他在合同中同意“不可抗力导致合同解除不承担责任”，小张应如何判断该条款是否合法？A.不可抗力需符合法定定义B.公司需提供不可抗力证明C.解除需双方协商D.公司需承担部分责任4.小李在某咨询公司工作，公司合同中约定“培训费用由员工承担”，小李应关注哪些问题？A.培训内容是否与工作相关B.培训费用是否合理C.培训后公司是否提供书面承诺D.培训期间是否影响工资5.小赵在某旅游公司工作，公司要求他在合同中同意“出差无需补贴”，小赵应如何处理？A.要求公司明确出差标准B.要求公司提供补贴C.与公司协商补贴方案D.默认公司规定合法三、判断题（共10题，每题1分）1.非全日制劳动合同可以约定试用期。（×）2.劳动合同中未约定工资，员工可要求公司补发。（√）3.竞业限制条款必须约定经济补偿。（√）4.公司单方面变更劳动合同，员工必须接受。（×）5.加班费按最低标准计算是合法的。（×）6.公司要求员工签订不兼职条款，无需说明理由。（×）7.不可抗力导致合同解除，公司不承担责任。（×）8.培训费用由员工承担是合法的。（×）9.公司调岗无需书面通知，员工必须服从。（×）10.保密协议期限最长不超过5年。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同中“试用期”的法定规定。2.劳动合同中“竞业限制”条款如何约定才合法？3.员工如何判断公司“调岗”是否合法？4.劳动合同中“社会保险”如何约定才合规？5.员工如何应对公司未明确约定工资的情况？五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：小王2026年6月1日入职某电商公司，合同约定“试用期3个月，工资3000元/月”，但实际工作期间工资多次被扣，公司声称‘试用期工资按最低标准计算’。小王应如何维权？要求：分析公司行为是否合法，小王可采取哪些措施。2.案例：小李在某游戏公司工作，合同中约定“因公司经营调整可单方面变更劳动合同”，2026年9月公司将其从程序员调岗至行政，且未提前通知。小李拒绝调岗，公司以‘违反合同’为由扣发当月工资。小李应如何处理？要求：分析公司行为是否合法，小李可采取哪些措施。3.案例：小张在某餐饮公司工作，合同中约定“保密协议期限5年，违反需支付50万元违约金”，小张离职后因前同事泄露公司商业秘密被起诉。小张如何应对？要求：分析保密协议条款是否合法，小张可采取哪些措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：非全日制劳动合同最长期限为1年，且不能约定试用期。小王需注意合同是否符合《劳动合同法》第69条的规定。2.B解析：劳动合同应明确工作岗位，模糊约定可能引发争议。小李可要求公司补充岗位说明或拒绝签订。3.C解析：工资发放时间应在合同中明确，公司承诺1个月后发放可能违反《工资支付暂行规定》。小张可要求公司书面承诺或提前发放。4.C解析：试用期需在合同中明确，且最长不超过6个月。公司安排3个月试用需与法律规定一致，小刘可协商缩短或拒绝。5.B解析：竞业限制需约定经济补偿，否则无效。小赵应要求公司补偿或拒绝签订。6.B解析：绩效考核需明确标准，公司单方面标准可能违法。小孙可要求公司明确考核标准或拒绝签订。7.B解析：社会保险缴纳基数不得低于最低标准，小周可要求公司补缴差额或向社保部门投诉。8.A解析：调岗需符合法律规定，公司需提前通知并说明理由。小吴可要求公司调岗需书面通知或拒绝。9.B解析：加班费需按法定标准计算，公司标准可能违法。小郑可要求公司按法定标准计算或拒绝签订。10.B解析：不兼职条款需说明合理理由，否则可能违法。小林可要求公司说明理由或拒绝签订。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：公司经营调整需符合法律规定，变更需提前通知并双方协商。2.A、B、C解析：保密协议需明确范围、补偿和期限，期限最长不超过2年。3.A、B、D解析：不可抗力需符合法定定义，公司需承担部分责任。4.A、B、C解析：培训需与工作相关，费用合理且公司需提供书面承诺。5.A、B、C解析：出差需明确标准并给予补贴，公司规定可能违法。三、判断题答案与解析1.×解析：非全日制合同不能约定试用期。2.√解析：未约定工资可要求补发。3.√解析：竞业限制需补偿。4.×解析：公司单方面变更需符合法律规定。5.×解析：加班费需按法定标准计算。6.×解析：不兼职条款需说明理由。7.×解析：不可抗力解除需承担部分责任。8.×解析：培训费用一般由公司承担。9.×解析：调岗需符合法律规定。10.×解析：保密协议期限最长不超过2年。四、简答题答案与解析1.试用期规定：-最长不超过6个月；-同一岗位试用期只能约定一次；-试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。2.竞业限制条款合法约定：-仅限于负有竞业义务的人员（如高管、核心技术）；-约定明确范围、地域和时间（最长2年）；-约定经济补偿。3.调岗合法性判断：-调岗需符合法律规定（如书面通知、符合岗位要求）；-不得降低工资或福利；-员工可拒绝不合理调岗。4.社会保险合规约定：-缴纳基数不得低于当地最低标准；-公司需足额缴纳五险一金；-合同中需明确缴纳基数和比例。5.应对未明确工资：-要求公司书面明确工资标准；-协商补充合同条款；-拒绝签订或向劳动监察投诉。五、案例分析题答案与解析1.小王维权分析：-公司行为违法，试用期工资不得低于最低标准，