安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】_第1页
安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】_第2页
安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】_第3页
安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】_第4页
安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】

姓名:__________考号:__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.安全生产事故调查处理的原则不包括下列哪项?()A.实事求是、尊重科学B.依法依规、责任追究C.保护隐私、保护证据D.及时公开、全面调查2.2.下列哪种情况不属于紧急情况下的应急处理?()A.发生火灾时迅速报警并组织人员疏散B.发现有人中毒时立即采取急救措施C.遇到地震时立即关闭电源、燃气D.等待上级领导到来后再采取任何措施3.3.以下哪个单位是安全生产监管的最高行政机构?()A.国家安全生产监督管理总局B.地方各级人民政府C.企业安全生产管理机构D.行业协会4.4.在安全生产教育培训中,下列哪个是错误的说法?()A.新员工必须接受岗前培训B.在岗员工应定期接受培训C.培训内容应包括安全生产法律法规D.培训可以通过网络完成,无需现场教学5.5.下列哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产违法行为?()A.违法生产、经营、储存危险物品B.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责C.未经许可从事矿山开采活动D.生产过程中出现设备故障6.6.下列哪种情况下,可以采取隔离作业区域的方式防止事故发生?()A.作业人员数量不足B.作业环境存在较大危险因素C.作业时间过长D.作业设备出现故障7.7.以下哪种情况下,可以立即停止作业并撤离现场?()A.作业现场轻微噪声B.作业现场有轻微的气味C.作业现场有异常振动或声响D.作业现场温度略有升高8.8.下列哪项不是企业安全生产责任制的内容?()A.明确各级领导安全生产职责B.制定安全生产规章制度C.开展安全生产教育培训D.进行年度财务审计9.9.下列哪个不是安全生产事故调查处理的原则?()A.依法依规、责任追究B.实事求是、尊重科学C.保护隐私、保护证据D.保护生产设备、减少损失10.10.以下哪种情况下,可以采取隔离作业区域的方式防止事故发生?()A.作业人员数量不足B.作业环境存在较大危险因素C.作业时间过长D.作业设备出现故障二、多选题(共5题)11.1.下列哪些属于安全生产管理的基本原则?()A.预防为主B.综合管理C.以人为本D.依法治安全12.2.以下哪些行为属于安全生产违法行为?()A.未对从业人员进行安全生产教育和培训B.违反安全生产操作规程C.不按照规定报告事故D.未设置安全警示标志13.3.安全生产事故调查处理应当遵循哪些原则?()A.实事求是,尊重科学B.依法依规,责任追究C.保护隐私,保护证据D.及时公开,全面调查14.4.安全生产教育培训的主要内容包括哪些?()A.安全生产法律法规B.安全生产知识和技能C.安全操作规程D.事故案例分析15.5.下列哪些属于安全生产投入的内容?()A.安全生产条件投入B.安全生产设备投入C.安全生产人员投入D.安全生产管理投入三、填空题(共5题)16.《安全生产法》规定,生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,提高从业人员的安全技能,考试合格后方可上岗作业。17.安全生产事故调查处理应当自事故发生之日起,最长不超过__日内完成。18.安全生产事故隐患排查治理应当实行__原则。19.生产经营单位应当建立健全__,加强对安全生产工作的领导。20.《安全生产法》规定,对未如实记录安全生产教育和培训情况的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处__的罚款。四、判断题(共5题)21.安全生产事故隐患排查治理应当由专门的安全管理人员负责。()A.正确B.错误22.在紧急情况下,企业可以不按照预案进行应急处置。()A.正确B.错误23.所有从业人员都必须接受安全生产教育和培训。()A.正确B.错误24.企业可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。()A.正确B.错误25.发生安全生产事故后,企业可以不立即如实报告事故情况。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问:安全生产事故隐患排查治理的‘双控’原则是什么?27.问:生产经营单位应当如何建立健全安全生产责任制?28.问:安全生产事故应急预案的编制应当遵循哪些原则?29.问:从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当如何处理?30.问:安全生产教育培训的内容主要包括哪些方面?

安全员A证考试模拟题库含答案详解【培优a卷】一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】保护隐私、保护证据不是安全生产事故调查处理的原则,其余三项均为原则内容。2.【答案】D【解析】在紧急情况下,应当立即采取必要的应急措施,不能等待上级领导到来。其他选项均为正确的应急处理措施。3.【答案】A【解析】国家安全生产监督管理总局是安全生产监管的最高行政机构,负责全国安全生产的监督管理。4.【答案】D【解析】虽然网络培训是培训方式之一,但现场教学对于某些技能培训是必要的,因此不能完全替代现场教学。5.【答案】D【解析】设备故障是生产过程中可能出现的正常现象,不属于违法行为。其他选项均为违法行为。6.【答案】B【解析】作业环境存在较大危险因素时,隔离作业区域可以有效防止事故发生。7.【答案】C【解析】异常振动或声响可能是事故征兆,应立即停止作业并撤离现场。8.【答案】D【解析】年度财务审计与安全生产责任制无直接关联,不属于企业安全生产责任制的内容。9.【答案】D【解析】保护生产设备、减少损失是事故后的处理原则,而不是调查处理的原则。10.【答案】B【解析】作业环境存在较大危险因素时,隔离作业区域可以有效防止事故发生。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】安全生产管理的基本原则包括预防为主、综合管理、以人为本、依法治安全等,这些原则都是为了保障人民群众的生命财产安全。12.【答案】ABCD【解析】以上四种行为均违反了安全生产法律法规,属于安全生产违法行为。13.【答案】ABCD【解析】安全生产事故调查处理应当遵循实事求是、尊重科学、依法依规、责任追究、保护隐私、保护证据、及时公开、全面调查等原则。14.【答案】ABCD【解析】安全生产教育培训的主要内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识和技能、安全操作规程以及事故案例分析等方面,以提高从业人员的安全意识和技能。15.【答案】ABCD【解析】安全生产投入主要包括安全生产条件、设备、人员和管理的投入,这些投入是保障安全生产的重要物质基础。三、填空题(共5题)16.【答案】考试合格【解析】这是《安全生产法》中关于从业人员上岗作业前必须通过考试并合格的规定,确保从业人员具备相应的安全生产知识和技能。17.【答案】60【解析】根据《安全生产法》的规定,安全生产事故调查处理应当自事故发生之日起,最长不超过60日内完成,特殊情况可以适当延长,但需报请上级安全生产监督管理部门批准。18.【答案】预防为主、综合治理【解析】安全生产事故隐患排查治理应当实行预防为主、综合治理的原则,通过预防措施和综合治理手段,消除事故隐患,防止事故发生。19.【答案】安全生产责任制【解析】生产经营单位应当建立健全安全生产责任制,明确各级领导和部门的安全责任,加强对安全生产工作的领导和管理。20.【答案】五千元以上五万元以下【解析】《安全生产法》规定,对未如实记录安全生产教育和培训情况的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿,可以并处五千元以上五万元以下的罚款。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】安全生产事故隐患排查治理应当由全体从业人员共同参与,而不仅仅是安全管理人员。22.【答案】错误【解析】即使是在紧急情况下,企业也应当依据预案进行应急处置,以确保人员安全和生产设施的安全。23.【答案】正确【解析】根据《安全生产法》的规定,所有从业人员都必须接受与其工作相关的安全生产教育和培训。24.【答案】错误【解析】根据《安全生产法》的规定,从事生产经营活动的企业必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。25.【答案】错误【解析】发生安全生产事故后,企业必须立即如实报告事故情况,不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。五、简答题(共5题)26.【答案】双控原则是指‘预防为主,综合治理’和‘隐患排查治理’两个方面的原则。【解析】‘预防为主,综合治理’强调从源头上防止事故的发生,通过综合治理手段提高安全生产水平。‘隐患排查治理’则强调对潜在危险因素的识别、评估和控制,以及隐患的整改治理。这两个原则共同构成了安全生产事故隐患排查治理的‘双控’原则。27.【答案】生产经营单位应当建立健全安全生产责任制,明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责,并落实到具体的安全生产规章制度中。【解析】建立健全安全生产责任制是生产经营单位安全生产管理的基础。通过明确责任,可以确保安全生产的各项工作得到有效落实,从而提高安全生产管理水平。28.【答案】安全生产事故应急预案的编制应当遵循预防为主、综合协调、快速反应、科学处置的原则。【解析】编制安全生产事故应急预案时,应考虑预防为主,确保应急预案能够有效预防和应对可能发生的事故;综合协调,确保应急预案的实施能够得到各部门的协同配合;快速反应,确保在事故发生时能够迅速采取有效措施;科学处置,确保应急预案的措施科学合理,能够有效控制事故发展。29.【答案】从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论