下属事业单位工作人员15人模拟试卷附答案详解(培优b卷)

下属事业单位工作人员15人模拟试卷附答案详解(培优b卷)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于事业单位的编制管理，以下哪项是正确的？()A.事业单位编制实行终身制B.事业单位编制由政府统一分配C.事业单位编制可以根据需要自行调整D.事业单位编制一经确定不得调整2.以下哪项不属于事业单位的主要职责？()A.提供公共服务B.承担行政职能C.进行科研活动D.进行商业经营活动3.事业单位工作人员考核的主要目的是什么？()A.确定工资待遇B.激励工作人员积极性C.选拔任用干部D.评估事业单位绩效4.事业单位工资制度的主要特点是什么？()A.以岗位工资为主，绩效工资为辅B.以绩效工资为主，岗位工资为辅C.以基本工资为主，津贴补贴为辅D.以津贴补贴为主，基本工资为辅5.事业单位的经费来源主要包括哪些？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.以上都是6.事业单位人事管理制度的基本原则是什么？()A.公开、平等、竞争、择优B.民主、集中、个别、特殊C.严格、规范、公正、透明D.灵活、多样、创新、高效7.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()A.3个B.4个C.5个D.6个8.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些程序？()A.公开招聘、公平竞争、择优录取B.内部招聘、民主推荐、领导决定C.优先招聘、重点培养、长期使用D.竞争上岗、民主评议、公开选拔9.以下哪项不属于事业单位的资产管理？()A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.人力资源二、多选题(共5题)10.以下哪些是事业单位改革的主要内容？()A.机构调整B.人员分流C.职责转变D.财政保障E.法制建设11.事业单位工作人员享有哪些基本权利？()A.工资福利权B.休息休假权C.参与民主管理权D.接受教育权E.职业发展权12.事业单位人事管理的基本制度包括哪些？()A.招聘制度B.考核制度C.奖励制度D.惩戒制度E.退休制度13.以下哪些属于事业单位固定资产？()A.房屋建筑物B.通用设备C.资产性无形资产D.专用设备E.办公家具14.事业单位财政保障的主要形式有哪些？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.资产经营收入E.政府购买服务三、填空题(共5题)15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核其工作。16.事业单位工资制度中，岗位工资是根据事业单位的岗位设置和。17.事业单位应当建立健全财务制度，实行。18.事业单位在聘用工作人员时，应当遵循的原则包括。19.事业单位的资产包括流动资产、固定资产、无形资产和。四、判断题(共5题)20.事业单位工作人员的考核结果只与其工资待遇挂钩。()A.正确B.错误21.事业单位的经费全部来源于财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的设置不受国家规定限制。()A.正确B.错误23.事业单位的资产必须全部进行登记和核算。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的聘用合同可以随时解除。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明事业单位人事管理制度的主要内容。26.解释什么是事业单位的资产性无形资产，并举例说明。27.阐述事业单位进行绩效考核的意义。28.简述事业单位经费保障的基本原则。29.谈谈你对事业单位机构改革的认识。

下属事业单位工作人员15人模拟试卷附答案详解(培优b卷)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位编制由政府根据国家有关规定和实际情况进行分配和管理，因此选项B正确。选项A错误，因为事业单位编制不是终身制；选项C和D错误，因为编制管理需要根据实际情况进行调整。2.【答案】D【解析】事业单位的主要职责是提供公共服务、承担行政职能和进行科研活动，因此选项D不属于事业单位的主要职责。选项A、B、C都是事业单位的职责。3.【答案】B【解析】事业单位工作人员考核的主要目的是为了激励工作人员积极性，提高工作效率和质量。选项A、C、D虽然也是考核的目的之一，但不是主要目的。4.【答案】A【解析】事业单位工资制度的主要特点是岗位工资为主，绩效工资为辅，旨在激励工作人员提高工作绩效。选项B、C、D与实际情况不符。5.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠等，因此选项D正确。选项A、B、C都是事业单位经费来源的一部分。6.【答案】A【解析】事业单位人事管理制度的基本原则是公开、平等、竞争、择优，旨在保障事业单位工作人员的合法权益。选项B、C、D与原则不符。7.【答案】C【解析】事业单位专业技术岗位分为5个等级，即高级、中级、初级，以及相应的专业技术职务。选项A、B、D都不正确。8.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开招聘、公平竞争、择优录取的程序，确保招聘工作的公正性。选项B、C、D与程序不符。9.【答案】D【解析】事业单位的资产管理包括固定资产、流动资产和无形资产，人力资源不属于资产管理范畴。选项A、B、C都是资产管理的内容。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】事业单位改革的主要内容包括机构调整、人员分流、职责转变、财政保障和法制建设等方面，以实现事业单位的健康发展。11.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员享有工资福利权、休息休假权、参与民主管理权、接受教育权和职业发展权等基本权利，这些权利保障了他们的合法权益。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理的基本制度包括招聘制度、考核制度、奖励制度、惩戒制度和退休制度等，这些制度共同构成了事业单位的人事管理体系。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位固定资产包括房屋建筑物、通用设备、资产性无形资产、专用设备和办公家具等，这些资产对于事业单位的正常运转至关重要。14.【答案】ABDE【解析】事业单位财政保障的主要形式包括财政拨款、自收自支、资产经营收入和政府购买服务，这些形式确保了事业单位的稳定运行和公共服务的提供。选项C虽然可能为部分事业单位提供支持，但不是主要形式。三、填空题(共5题)15.【答案】绩【解析】《事业单位人事管理条例》规定，考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，其中重点考核的是工作业绩，即绩效。16.【答案】岗位规范【解析】岗位工资是根据事业单位的岗位设置和岗位规范来确定的，它反映了不同岗位的工作性质、责任和劳动强度等因素。17.【答案】预算管理【解析】事业单位应当建立健全财务制度，实行预算管理，确保财务活动的规范性和透明度，合理使用资金。18.【答案】公开、平等、竞争、择优【解析】事业单位在聘用工作人员时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘用过程的公正性和透明度。19.【答案】对外投资【解析】事业单位的资产包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等，这些资产构成了事业单位的财产基础。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与其工资待遇挂钩，还可能影响其职务晋升、培训发展等方面。21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源多样，包括财政拨款、自收自支、社会捐赠等，并非全部来源于财政拨款。22.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的设置必须符合国家规定，不能随意设置，以确保岗位设置的合理性和专业性。23.【答案】正确【解析】事业单位的资产必须进行登记和核算，这是确保资产安全和规范管理的重要措施。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的聘用合同应当按照合同约定履行，非因法定事由和程序不得解除合同。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位人事管理制度的主要内容包括招聘、考核、培训、工资福利、奖励惩戒、退休等各个方面，旨在规范事业单位的人事管理工作，保障工作人员的合法权益，提高事业单位的运行效率。【解析】人事管理制度是事业单位管理的重要组成部分，涉及多个方面，包括人员招聘、考核、培训、薪酬福利、奖励与惩罚以及退休制度等，这些内容共同构成了人事管理制度的核心内容。26.【答案】资产性无形资产是指事业单位所拥有的不具有实物形态，但具有经济价值的非货币性资产。例如，事业单位的专利权、著作权、商标权等都是资产性无形资产。【解析】资产性无形资产是事业单位资产的重要组成部分，与有形资产不同，它们不具备物理形态，但具有经济价值。例如，专利权可以让事业单位在技术领域享有独占权，著作权可以让事业单位的出版物获得收益等。27.【答案】事业单位进行绩效考核的意义在于：提高工作效率和服务质量、激发工作人员的积极性和创造性、优化人员结构、为工资福利、职务晋升等提供依据、促进事业单位健康发展。【解析】绩效考核是事业单位管理的重要手段，通过考核可以了解工作人员的工作表现，评估工作成果，进而优化人员配置，提高整体工作效能，同时也是保障工作人员权益、激励个人发展的关键措施。28.【答案】事业单位经费保障的基本原则包括：依法设立、合理使用、专款专用、定期审计。这些原则保证了事业单位经费的合法合规使用，提高了资金使用效益。【解析】经费保障是事业单位正常运行的基础，基本原则确保了经费来源的合法性、使用的高效性以及监管的规范性。依法设立保证了经费来源的合法性，合理使用和专款专用提高了资金的使用效益，定