河北省石家庄市事业单位招聘面试真题和考官题本及答案26套

河北省石家庄市事业单位招聘面试真题和考官题本及答案26套

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在公共资源交易中，下列哪项行为违反了公平竞争原则？()A.严格执行招标投标程序B.公开透明地进行交易C.鼓励正当竞争，限制不正当竞争D.交易双方协商定价2.事业单位内部管理中，下列哪项措施不属于内部控制制度的内容？()A.建立健全财务管理制度B.实施岗位责任制C.开展定期审计D.举办员工培训3.下列关于公文格式的说法，正确的是？()A.公文标题可以不写发文机关名称B.公文日期必须使用阿拉伯数字C.公文正文段落之间需要空行D.公文落款处可以不签署发文机关名称4.在事业单位人事管理中，下列哪项不属于事业单位人员聘用制度的主要内容？()A.聘用合同的签订B.人员的晋升与调动C.人员的考核与评价D.人员的离职与退休5.以下哪项不属于事业单位财务管理的基本原则？()A.依法理财原则B.精打细算原则C.公开透明原则D.严格预算原则6.下列关于事业单位国有资产管理的说法，错误的是？()A.国有资产应当实现保值增值B.国有资产的管理应当遵循市场化原则C.国有资产的使用应当符合国家规定D.国有资产可以随意处置7.在事业单位内部审计中，下列哪项不属于审计的主要任务？()A.评价财务报告的真实性B.检查内部控制的有效性C.促进事业单位的合规性D.提高事业单位的知名度8.事业单位在招聘工作人员时，下列哪项行为违反了公开招聘的原则？()A.通过媒体公开发布招聘信息B.公开考试，择优录取C.招聘程序公开透明D.内部推荐，优先录取9.下列关于事业单位绩效管理的说法，正确的是？()A.绩效管理是事业单位管理的核心B.绩效管理只关注经济效益C.绩效管理旨在提高员工的工作满意度D.绩效管理不需要与事业单位的发展战略相结合10.在事业单位人事争议处理中，下列哪项不属于争议处理的方式？()A.调解B.仲裁C.诉讼D.公开批评二、多选题(共5题)11.事业单位在履行公共服务职能时，应遵循哪些基本原则？()A.公平原则B.效率原则C.公正原则D.可持续性原则E.透明度原则12.以下哪些属于事业单位内部控制制度的主要内容？()A.风险评估B.控制活动C.信息与沟通D.监督检查E.人力资源管理13.事业单位进行绩效管理时，需要关注哪些方面？()A.个人绩效B.部门绩效C.组织绩效D.客户满意度E.资源利用效率14.以下哪些措施有助于提高事业单位工作效率？()A.优化工作流程B.引入先进技术C.加强人员培训D.提高员工满意度E.建立激励机制15.在事业单位资产管理制度中，应包括哪些内容？()A.资产配置制度B.资产使用制度C.资产处置制度D.资产评估制度E.资产审计制度三、填空题(共5题)16.事业单位的经费来源主要包括财政拨款、17.我国《公务员法》规定，公务员应当遵守纪律，不得18.事业单位的内部控制制度应当包括风险评估、19.事业单位招聘工作人员时，应当面向社会公开招考，20.事业单位的绩效管理应当与四、判断题(共5题)21.事业单位的财政拨款全部来自国家财政预算。()A.正确B.错误22.事业单位的内部控制制度是强制性的，所有事业单位都必须执行。()A.正确B.错误23.事业单位的绩效管理可以完全独立于单位的发展战略。()A.正确B.错误24.事业单位的国有资产可以由单位自行处置，无需经过审批。()A.正确B.错误25.事业单位的招聘应当完全依据考试成绩，无需考虑其他因素。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位内部控制制度的基本内容和作用。27.在事业单位绩效管理中，如何确保绩效评价的公正性和客观性？28.请谈谈你对事业单位人事争议处理机制的理解。29.如何提高事业单位工作人员的职业道德水平？30.在事业单位资产管理中，如何确保资产的安全和有效利用？

河北省石家庄市事业单位招聘面试真题和考官题本及答案26套一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】在公共资源交易中，应当公开透明地进行，并且通过招标投标程序来确保公平竞争，协商定价不符合这一原则。2.【答案】D【解析】员工培训虽然对提升员工素质有帮助，但不属于内部控制制度的内容，而是人力资源管理的一部分。3.【答案】B【解析】根据公文格式要求，公文日期应当使用阿拉伯数字书写，其他选项描述不符合规范。4.【答案】B【解析】事业单位人员聘用制度主要涉及聘用合同、考核评价、离职退休等方面，晋升与调动属于人事管理的内容，但不属于聘用制度的核心内容。5.【答案】B【解析】事业单位财务管理的基本原则包括依法理财、公开透明、严格预算等，精打细算不是专门提及的原则。6.【答案】D【解析】国有资产的处置必须依照国家规定进行，不得随意处置。7.【答案】D【解析】内部审计的主要任务不包括提高事业单位的知名度，而是确保财务报告的真实性、内部控制的有效性和合规性。8.【答案】D【解析】公开招聘应当遵循公开考试、择优录取的原则，内部推荐优先录取违反了这一原则。9.【答案】A【解析】绩效管理是事业单位管理的核心，旨在提高工作效率和服务质量。10.【答案】D【解析】人事争议处理的方式包括调解、仲裁和诉讼，公开批评不属于正式的争议处理方式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位在履行公共服务职能时，应遵循公平、效率、公正、可持续性和透明度等基本原则，以确保公共服务的质量和效果。12.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制制度的主要内容包括风险评估、控制活动、信息与沟通和监督检查，旨在确保单位经济活动合法合规、资产安全完整、财务报告真实可靠。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位进行绩效管理时，需要全面关注个人绩效、部门绩效、组织绩效、客户满意度和资源利用效率等方面，以实现综合绩效提升。14.【答案】ABCE【解析】提高事业单位工作效率的措施包括优化工作流程、引入先进技术、加强人员培训和建立激励机制，这些措施有助于提升工作效率和员工积极性。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位资产管理制度应包括资产配置、使用、处置、评估和审计等方面，以确保资产管理的规范性和有效性。三、填空题(共5题)16.【答案】事业收入【解析】事业单位的经费来源通常包括财政拨款和事业收入，其中财政拨款是主要经费来源，事业收入包括提供服务所得等。17.【答案】从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务【解析】根据《公务员法》的规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，这是公务员职业道德的要求。18.【答案】控制活动【解析】事业单位的内部控制制度包括风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查等方面，以保障单位经济活动合法合规、资产安全完整。19.【答案】凡符合条件的人员均可报名【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招考，确保符合条件的各类人才有机会参与招聘。20.【答案】单位的发展战略相结合【解析】事业单位的绩效管理应当与单位的发展战略相结合，确保绩效管理工作能够支持单位整体战略目标的实现。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位的财政拨款确实主要来自国家财政预算，但也可能包括其他合法收入。22.【答案】正确【解析】内部控制制度是事业单位管理的重要组成部分，所有事业单位都必须建立和执行内部控制制度。23.【答案】错误【解析】事业单位的绩效管理应当与单位的发展战略相结合，以确保绩效管理工作能够支持单位整体战略目标的实现。24.【答案】错误【解析】事业单位的国有资产处置必须依照国家规定和审批程序进行，不得随意处置。25.【答案】错误【解析】事业单位的招聘应当综合考虑应聘者的考试成绩、工作能力、经验等因素，确保招聘工作的公正性和合理性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位内部控制制度主要包括风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查等方面。其作用是确保单位经济活动合法合规、资产安全完整、财务报告真实可靠，提高单位运营效率和效果。【解析】内部控制制度是事业单位管理的重要组成部分，通过建立完善的内部控制制度，可以预防风险、提高效率、保障资产安全，是事业单位健康发展的基础。27.【答案】为确保绩效评价的公正性和客观性，可以采取以下措施：制定明确的绩效评价标准；采用多种评价方法，如360度评估；确保评价过程的透明度；由独立第三方进行评价等。【解析】绩效评价的公正性和客观性是绩效管理成功的关键。通过上述措施，可以减少主观因素的影响，提高评价结果的准确性和可信度。28.【答案】事业单位人事争议处理机制是指通过调解、仲裁、诉讼等途径解决事业单位内部人事争议的制度和程序。其目的是保护单位和职工的合法权益，维护事业单位的和谐稳定。【解析】人事争议处理机制是事业单位人力资源管理的重要组成部分，对于预防和解决人事争议，维护单位和职工的合法权益具有重要作用。29.【答案】提高事业单位工作人员的职业道德水平可以通过以下途径：加强职业道德教育；建立健全职业道德规范；强化监督检查；树立先