性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试题(含答案)

性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.我国就业困难人员的认定标准主要包括哪些？()A.家庭困难人员B.残疾人C.退役军人D.以上都是2.招聘就业困难人员时，用人单位应给予哪些方面的支持与帮助？()A.提供就业培训B.优先安排工作C.保障工资待遇D.以上都是3.就业困难人员招聘考试的内容通常包括哪些方面？()A.公共基础知识B.专业技能知识C.职业道德与法律知识D.以上都是4.用人单位在招聘就业困难人员时，是否可以设置与岗位要求无关的歧视性条件？()A.可以B.不可以C.根据情况而定D.视用人单位意愿而定5.就业困难人员招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例是多少？()A.30%B.40%C.50%D.60%6.就业困难人员招聘考试中，面试成绩占总成绩的比例是多少？()A.30%B.40%C.50%D.60%7.用人单位在招聘就业困难人员时，是否可以要求提供无犯罪记录证明？()A.可以B.不可以C.根据岗位要求而定D.视用人单位意愿而定8.就业困难人员招聘考试中，考生作弊将受到什么处理？()A.取消考试成绩B.一年内不得参加招聘考试C.以上都是D.没有特别处理9.就业困难人员招聘考试的组织单位是哪个部门？()A.人力资源和社会保障部门B.教育部门C.公安部门D.卫生部门10.就业困难人员招聘考试通过后，用人单位应在多长时间内与其签订劳动合同？()A.10个工作日内B.15个工作日内C.20个工作日内D.30个工作日内二、多选题(共5题)11.以下哪些属于就业困难人员的认定条件？()A.残疾人B.家庭困难人员C.退役军人D.高校毕业生E.下岗失业人员12.用人单位在招聘就业困难人员时，可以采取哪些措施？()A.提供就业培训B.优先安排工作C.保障工资待遇D.提供社会保险补贴E.提供岗位补贴13.就业困难人员招聘考试的内容通常包括哪些方面？()A.公共基础知识B.专业技能知识C.职业道德与法律知识D.心理素质测试E.体能测试14.以下哪些是就业困难人员招聘考试的组织单位？()A.人力资源和社会保障部门B.教育部门C.公安部门D.卫生部门E.民政局15.就业困难人员招聘考试中，考生有哪些权利和义务？()A.了解考试规则B.遵守考试纪律C.维护考试秩序D.申诉考试结果E.提供虚假信息三、填空题(共5题)16.我国《就业促进法》规定，用人单位在招用人员时，不得因______而拒绝录用残疾人。17.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，且连续______以上未就业的人员。18.就业困难人员招聘考试的组织工作，一般由______负责。19.在就业困难人员招聘考试中，笔试成绩通常占总成绩的______。20.用人单位招用就业困难人员后，应当自______起与其签订劳动合同。四、判断题(共5题)21.就业困难人员的认定标准在全国范围内是统一的。()A.正确B.错误22.用人单位在招聘过程中，可以拒绝接收任何残疾人员。()A.正确B.错误23.就业困难人员招聘考试的成绩公布后，考生有权查询自己的考试成绩。()A.正确B.错误24.就业困难人员的招聘考试，其考试内容仅限于公共基础知识。()A.正确B.错误25.用人单位在招聘就业困难人员时，可以要求提供无犯罪记录证明。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明就业困难人员认定的重要意义。27.用人单位在招聘就业困难人员时，有哪些优惠政策可以享受？28.如何提高就业困难人员的就业技能，以增强他们的就业竞争力？29.在就业困难人员招聘考试中，如果考生对考试结果有异议，应该如何处理？30.如何加强就业困难人员招聘考试的监督管理，确保考试的公平性和公正性？

性岗位招用就业困难人员招聘笔试考试试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】就业困难人员的认定标准包括残疾人、家庭困难人员、退役军人等多类人员。2.【答案】D【解析】用人单位在招聘就业困难人员时应提供就业培训、优先安排工作、保障工资待遇等多方面的支持与帮助。3.【答案】D【解析】就业困难人员招聘考试的内容通常包括公共基础知识、专业技能知识、职业道德与法律知识等方面。4.【答案】B【解析】用人单位在招聘就业困难人员时，不得设置与岗位要求无关的歧视性条件。5.【答案】C【解析】就业困难人员招聘考试中，笔试成绩通常占总成绩的50%。6.【答案】B【解析】就业困难人员招聘考试中，面试成绩通常占总成绩的40%。7.【答案】A【解析】用人单位在招聘就业困难人员时，可以要求提供无犯罪记录证明，但需符合相关法律法规。8.【答案】C【解析】就业困难人员招聘考试中，考生作弊将取消考试成绩，并可能被限制一年内不得参加招聘考试。9.【答案】A【解析】就业困难人员招聘考试的组织单位是人力资源和社会保障部门。10.【答案】B【解析】就业困难人员招聘考试通过后，用人单位应在15个工作日内与其签订劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】就业困难人员的认定条件包括残疾人、家庭困难人员、高校毕业生和下岗失业人员等。退役军人虽然也有就业困难的情况，但通常不作为就业困难人员的认定条件。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位在招聘就业困难人员时，可以采取提供就业培训、优先安排工作、保障工资待遇、提供社会保险补贴和岗位补贴等措施。13.【答案】ABC【解析】就业困难人员招聘考试的内容通常包括公共基础知识、专业技能知识和职业道德与法律知识等方面。心理素质测试和体能测试不是常规的考试内容。14.【答案】A【解析】就业困难人员招聘考试的组织单位通常是人力资源和社会保障部门。其他部门如教育、公安、卫生和民政部门可能参与相关政策的制定或实施，但不是考试的组织单位。15.【答案】ABCD【解析】就业困难人员招聘考试中，考生有了解考试规则、遵守考试纪律、维护考试秩序和申诉考试结果的权利。提供虚假信息是违反考试纪律的行为。三、填空题(共5题)16.【答案】残疾【解析】根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员，不得以残疾为由拒绝录用残疾人。17.【答案】一年【解析】根据《就业促进法》和相关规定，就业困难人员是指连续一年以上未就业的人员。18.【答案】人力资源和社会保障部门【解析】就业困难人员招聘考试的组织工作通常由人力资源和社会保障部门负责，确保考试的公正性和规范性。19.【答案】50%【解析】就业困难人员招聘考试中，笔试成绩一般占总成绩的50%，面试成绩占50%。20.【答案】试用期满【解析】根据《就业促进法》及相关政策，用人单位招用就业困难人员后，应当自试用期满起与其签订劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】就业困难人员的认定标准可能因地区而异，具体标准由当地政府根据实际情况制定。22.【答案】错误【解析】根据《残疾人保障法》等法律法规，用人单位应当积极吸纳残疾人员就业，不得因残疾拒绝录用。23.【答案】正确【解析】就业困难人员招聘考试的成绩公布后，考生有权根据规定查询自己的考试成绩。24.【答案】错误【解析】就业困难人员的招聘考试内容通常包括公共基础知识、专业技能知识、职业道德与法律知识等。25.【答案】正确【解析】用人单位在招聘就业困难人员时，可以要求提供无犯罪记录证明，以确保工作场所的安全。五、简答题(共5题)26.【答案】就业困难人员认定的重要意义在于保障这些群体的就业权益，促进社会公平和谐。通过认定，可以为就业困难人员提供针对性的就业援助和培训，帮助他们实现就业，同时也有利于优化劳动力市场结构，提高整体就业水平。【解析】就业困难人员认定有助于政府和社会力量更好地了解和帮助这部分人群，从而提高就业服务的针对性和有效性。27.【答案】用人单位在招聘就业困难人员时，可以享受以下优惠政策：提供社会保险补贴、岗位补贴、税收减免、就业培训补贴等。这些政策旨在降低用人单位的成本，鼓励企业吸纳就业困难人员。【解析】优惠政策的设计旨在减轻用人单位的经济负担，同时鼓励企业承担社会责任，共同促进就业困难人员的就业。28.【答案】提高就业困难人员的就业技能可以通过以下途径：开展职业技能培训、提供职业指导服务、组织就业见习、鼓励参加职业技能鉴定等。通过这些措施，可以提高就业困难人员的专业技能和综合素质，增强他们的就业竞争力。【解析】通过综合性的就业服务措施，可以有效提升就业困难人员的就业能力，帮助他们更好地融入劳动力市场。29.【答案】如果考生对就业困难人员招聘考试的结果有异议，可以按照规定向组织考试的机构提出书面申诉。考试机构应在接到申诉后及时进行调查处理