2025年劳动素养考试题及答案

2025年劳动素养考试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.社会主义核心价值观中，倡导富强、民主、文明、和谐的是哪一项？()A.自由B.平等C.公正D.法治2.以下哪项不属于《中华人民共和国宪法》规定的基本权利？()A.选举权与被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.劳动、受教育3.在社会主义核心价值观中，倡导爱国、敬业、诚信、友善的是哪一项？()A.自由B.平等C.公正D.法治4.《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障什么权利？()A.自由B.平等C.公正D.法治5.我国现行的国家制度是什么？()A.民主集中制B.人民代表大会制度C.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度D.民族区域自治制度6.社会主义核心价值观中，倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治的八个方面，统称为什么？()A.社会主义价值观B.价值观念C.社会主义核心价值体系D.社会主义道德规范7.以下哪项不属于《中华人民共和国宪法》规定的基本义务？()A.遵守宪法和法律B.维护国家的安全、荣誉和利益C.劳动D.宗教信仰8.在社会主义核心价值观中，倡导爱国、敬业、诚信、友善的是哪一项？()A.自由B.平等C.公正D.法治9.以下哪项不属于《中华人民共和国宪法》规定的基本权利？()A.选举权与被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.劳动、受教育10.社会主义核心价值观中，倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治的八个方面，统称为什么？()A.社会主义价值观B.价值观念C.社会主义核心价值体系D.社会主义道德规范二、多选题(共5题)11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有的权利？()A.劳动报酬权B.劳动安全卫生权C.参与民主管理权D.接受职业技能培训权E.休息休假权12.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.劳动保护和职业危害防护13.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同B.保障劳动者享有劳动安全卫生权C.依法支付劳动者工资D.依法参加社会保险E.不得非法解除劳动合同14.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理方式？()A.和解B.调解C.劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼E.上访15.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务C.不断提高职业技能D.保守用人单位的商业秘密E.依法参加社会保险三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。17.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事______的劳动者，应当定期进行健康检查。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满______年的，享受年休假10天。19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以不依法为劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。()A.正确B.错误25.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对用人单位在劳动合同签订方面的规定。27.请说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工资保障有哪些规定？28.请概述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动争议处理的规定。29.请解释《中华人民共和国劳动法》中关于劳动保护的规定包括哪些内容？30.请阐述《中华人民共和国劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护措施。

2025年劳动素养考试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】社会主义核心价值观倡导富强、民主、文明、和谐，其中法治体现了依法治国、建设社会主义法治国家的理念。2.【答案】C【解析】《中华人民共和国宪法》规定了公民的基本权利和义务，其中宗教信仰自由属于宗教方面的自由，而非基本权利。3.【答案】A【解析】社会主义核心价值观倡导爱国、敬业、诚信、友善，其中自由体现了个人权利和社会自由的追求。4.【答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障人权，其中自由权是基本人权之一。5.【答案】B【解析】我国现行的国家制度是人民代表大会制度，这是我国的根本政治制度。6.【答案】C【解析】社会主义核心价值观中，富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治的八个方面，统称为社会主义核心价值体系。7.【答案】D【解析】《中华人民共和国宪法》规定了公民的基本义务，包括遵守宪法和法律、维护国家的安全、荣誉和利益、劳动等，而宗教信仰属于个人自由。8.【答案】A【解析】社会主义核心价值观倡导爱国、敬业、诚信、友善，其中自由体现了个人权利和社会自由的追求。9.【答案】C【解析】《中华人民共和国宪法》规定了公民的基本权利和义务，其中宗教信仰自由属于宗教方面的自由，而非基本权利。10.【答案】C【解析】社会主义核心价值观中，富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治的八个方面，统称为社会主义核心价值体系。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有劳动报酬权、劳动安全卫生权、参与民主管理权、接受职业技能培训权和休息休假权等多项权利。12.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和职业危害防护等条款。13.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应当依法签订劳动合同、保障劳动者享有劳动安全卫生权、依法支付劳动者工资、依法参加社会保险和不得非法解除劳动合同等义务。14.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议的处理方式包括和解、调解、劳动仲裁和向人民法院提起诉讼，而上访不属于法定处理方式。15.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、不断提高职业技能、保守用人单位的商业秘密和依法参加社会保险等义务。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。17.【答案】有毒有害作业【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为从事有毒有害作业的劳动者提供必要的劳动防护措施和定期健康检查。18.【答案】20【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，职工累计工作满20年的，享有年休假10天。19.【答案】30【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。20.【答案】8【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，且应提前通知劳动者。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定工作时间内安排劳动者提供正常劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的工资。25.【答案】错误【解析】劳动者对用人单位的规章制度有异议，应首先通过协商、调解等方式解决，如果协商不成，再可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者本人存查。用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令支付劳动者赔偿金。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同签订方面的全面规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订程序。27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工资保障的基本规定，旨在保障劳动者的劳动报酬权益，维护劳动关系的和谐稳定。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动争议处理程序的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动保护的规定，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。30.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强