2025年劳动关系协调员(三级)考试模拟试题含答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试模拟试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.职业培训答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；职业培训属于约定条款。2.某企业与劳动者签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者在法定休假日加班，企业应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。4.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，因当事人一方向对方主张权利等原因可中断。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。6.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内的新员工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员应优先留用较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的劳动者，试用期员工不在优先范围。7.最低工资标准不包括（）。A.延长工作时间工资B.基本工资C.岗位津贴D.奖金答案：A解析：《最低工资规定》第十二条规定，最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温等特殊工作环境津贴、法律规定的社会保险和住房公积金。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期内提前3日）。9.以下不属于劳动标准的是（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.企业规章制度D.女职工禁忌从事的劳动范围答案：C解析：劳动标准是国家或行业制定的强制性或推荐性规范（如最低工资、工时、特殊保护），企业规章制度是企业内部规则，不属于法定劳动标准。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。11.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.法院代表D.行业协会代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推举，企业代表由企业负责人指定。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未订立书面劳动合同的，自用工满1个月起支付2倍工资至订立合同前一日（最长11个月）。13.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动合同期满，企业降低待遇不续签答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需补偿；其他选项需支付经济补偿。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。15.企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作且不补休的，支付不低于200%的工资。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反行为的调查应自立案起60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。17.以下属于劳动合同终止情形的是（）。A.劳动者提前30日书面通知解除合同B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位与劳动者协商一致解除合同答案：B解析：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形，劳动合同终止；其他选项属于劳动合同解除。18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按最低工资标准支付工资B.按劳动合同规定的标准支付工资C.不支付工资D.按当地最低生活保障标准支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若劳动者提供劳动，不得低于最低工资；未提供劳动的，按规定发放生活费。19.以下不属于劳动合同无效或部分无效情形的是（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.劳动合同约定的试用期超过法定上限D.违反法律、行政法规强制性规定答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效情形包括欺诈/胁迫/乘人之危订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定；试用期超过法定上限属于部分无效，可调整试用期期限，不影响其他部分效力。20.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制执行力B.合同约束力C.行政效力D.仲裁前置效力答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议对双方有合同约束力，当事人应履行；一方不履行的，另一方可依法申请仲裁。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以与劳动者约定服务期？（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.用人单位对劳动者进行入职基础培训C.用人单位对劳动者进行专业技术培训D.用人单位为劳动者提供住房补贴答案：AC解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期；基础培训、住房补贴不属于服务期约定范围。2.以下属于劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除合同无需事先告知；其他情形需提前通知。3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.以下属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴答案：AB解析：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；高温津贴属于津贴（计入工资），但计划生育补贴属于福利，不计入工资。5.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度制定需经职工讨论、与工会/职工代表协商、公示或告知劳动者；无需备案（特殊行业除外）。6.以下哪些情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动合同期满，用人单位维持原待遇续签但劳动者拒绝C.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，协商一致由用人单位提出、劳动者因单位过错解除、单位破产终止合同需支付经济补偿；合同期满单位维持或提高待遇而劳动者不续签的，无需补偿。7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（劳动者因脱产学习等原因无法工作时由他人替代）岗位实施。8.以下属于女职工“三期”保护范围的有（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC解析：“三期”特指孕期、产期、哺乳期；经期保护属于另一类特殊保护。9.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，调解过程需双方自愿。10.以下关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排年休假的，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条规定，上述选项均符合规定。三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%2.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。答案：不得3.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：154.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：35.用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记。答案：306.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。答案：工会成员或双方推举的人员7.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。答案：货币8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。答案：69.最低工资标准每（）年至少调整一次。答案：两10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取（）、记录、录音、录像、照相和复制与被检查事项相关的材料等调查措施。答案：查阅、复制四、简答题（共4题，第12题各6分，第34题各7分，共26分）1.简述劳动合同履行的原则。（6分）答案：劳动合同履行需遵循以下原则：（1）全面履行原则：双方应按照合同约定的时间、地点、内容等全面完成各自义务；（2）实际履行原则：除法律规定或双方约定外，应实际履行合同标的，不得用其他标的替代；（3）协作履行原则：双方应相互配合、协助，共同完成合同义务；（4）诚实信用原则：履行过程中应诚实守信，不得损害对方合法权益。2.列举劳动争议调解的主要程序。（6分）答案：劳动争议调解程序主要包括：（1）申请与受理：当事人向调解组织提出调解申请（口头或书面），调解组织审查后决定是否受理；（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，促使达成协议；（4）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议并由双方及调解员签字盖章；（5）调解不成的，告知当事人可依法申请仲裁。3.开放型问题：企业如何通过完善规章制度预防劳动争议？（7分）答案：企业可通过以下措施完善规章制度以预防劳动争议：（1）合法性审查：确保规章制度内容不违反法律、行政法规强制性规定（如工时、工资、休假等）；（2）民主程序：制定、修改涉及劳动者切身利益的制度时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；（3）明确具体：条款表述清晰，避免模糊（如“严重违反规章制度”应列举具体行为及后果）；（4）公示告知：通过培训、签收、公告栏等方式确保劳动者知悉制度内容（留存证据）；（5）动态更新：根据法律法规变化、企业经营调整及时修订制度；（6）配套实施：将制度与劳动合同、集体合同衔接，明确违反制度的处理程序（如警告、记过、解除合同的条件）。4.封闭型问题：简述经济补偿的计算标准。（7分）答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满1年支付1个月工资的标准；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）；（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超过12年；（5）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。五、应用题（共2题，第1题8分，第2题16分，共24分）1.案例分析题（8分）：某公司因经营困难，决定裁减20名员工（占总人数15%）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接发布裁员公告，仅补偿被裁员工1个月工资（员工平均工作年限3年）。问题：该公司裁员行为存在哪些违法之处？应如何纠正？答案：违法之处：（1）未履行法定程序：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第四十一条）；（2）补偿标准错误：工作3年应支付3个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月）；（3）未优先留用特定人员：裁员应优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的劳动者（若涉及）。纠正措施：（1）立即停止裁员，重新履行“提前30日说明情况→听取工会/职工意见→向劳动行政部门报告”程序；（2）按工作年限重新计算经济补偿（3年支付3个月工资）；（3）核查被裁人员是否包含应优先留用对象，若有则调整裁员名单。2.综合应用题（16分）：2024年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资12000元（含基本工资8000元、绩效4000元）。2024年10月