系统事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案

系统事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某事业单位计划招聘5名工作人员，下列哪项不属于招聘原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备原则C.按需设岗原则D.优先照顾关系户原则2.事业单位工作人员考核结果分为哪些等级？()A.优秀、良好、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、合格、不合格D.良好、合格、基本合格3.事业单位工作人员的工资包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴、加班费D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金4.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、竞争、择优原则B.德才兼备、以德为先原则C.分类管理、分级管理原则D.以上都是5.事业单位工作人员年度考核的基本程序包括哪些环节？()A.考核准备、考核实施、考核反馈、考核结果使用B.考核准备、考核实施、考核总结、考核结果使用C.考核实施、考核反馈、考核总结、考核结果使用D.考核准备、考核实施、考核反馈6.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列哪项不是解决争议的途径？()A.调解B.仲裁C.民事诉讼D.行政诉讼7.下列哪项不属于事业单位人员聘用合同必备条款？()A.聘用期限B.岗位职责C.工作时间和休息休假D.聘用单位的财务状况8.事业单位工作人员因公出差的伙食补助费标准如何确定？()A.按出差天数计算B.按出差地区计算C.按出差人数计算D.以上都不对9.事业单位工作人员在什么情况下可以解除聘用合同？()A.严重违反单位规章制度B.因单位裁减人员C.工作表现不佳D.以上都对10.事业单位的经费来源主要包括哪些？()A.财政拨款、自收自支、上级补助B.财政拨款、企业赞助、自收自支C.财政拨款、自收自支、社会捐赠D.财政拨款、企业赞助、社会捐赠二、多选题(共5题)11.事业单位招聘应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备、以德为先原则C.分类管理、分级管理原则D.按需设岗、竞聘上岗原则12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德育考核B.业务能力考核C.工作业绩考核D.综合素质考核13.事业单位岗位分为哪些类型？()A.管理岗位B.技术岗位C.工程岗位D.专业技术岗位14.事业单位工作人员有哪些基本权利？()A.参与民主管理B.享受工资福利C.实施申诉控告D.接受培训和继续教育15.事业单位工作人员因工负伤，应当如何处理？()A.休息治疗，工资福利照发B.医疗费用由单位承担C.享受国家规定的工伤待遇D.不得要求单位赔偿三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分，其中绩效工资是根据工作人员的______来确定的。17.事业单位招聘应当遵循______、______、______的原则，确保招聘过程的公正性和透明度。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______、______五个等级。19.事业单位的岗位分为______、______和______三种类型，根据工作性质和需要设置不同的岗位。20.事业单位工作人员因工负伤，应当休息治疗，工资福利照发，医疗费用由______承担，并享受国家规定的工伤待遇。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格，聘用单位可以解除聘用合同。()A.正确B.错误23.事业单位的岗位设置应当由上级主管部门统一制定，不得自行设置。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀，可以获得相应的奖金。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员因个人原因提出辞职，聘用单位应当立即办理离职手续。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？28.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分？29.事业单位工作人员的聘用合同应当包含哪些主要内容？30.事业单位工作人员在什么情况下可以提出申诉控告？

系统事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位招聘应遵循公开、公平、公正的原则，德才兼备，按需设岗，不应当优先照顾关系户。2.【答案】A【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。3.【答案】A【解析】事业单位工作人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。4.【答案】D【解析】事业单位岗位设置应遵循公开、竞争、择优，德才兼备、以德为先，分类管理、分级管理等原则。5.【答案】A【解析】事业单位工作人员年度考核的基本程序包括考核准备、考核实施、考核反馈、考核结果使用等环节。6.【答案】D【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，可以通过调解、仲裁、民事诉讼等途径解决，不包括行政诉讼。7.【答案】D【解析】事业单位人员聘用合同必备条款包括聘用期限、岗位职责、工作时间和休息休假等，但不包括聘用单位的财务状况。8.【答案】B【解析】事业单位工作人员因公出差的伙食补助费标准按出差地区计算。9.【答案】A【解析】事业单位工作人员在严重违反单位规章制度的情况下可以解除聘用合同。10.【答案】A【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和上级补助。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘应遵循公开、公平、公正原则，德才兼备、以德为先原则，分类管理、分级管理原则，以及按需设岗、竞聘上岗原则。12.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容应包括德育考核、业务能力考核、工作业绩考核和综合素质考核四个方面。13.【答案】ABD【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。技术岗位和工程岗位属于专业技术岗位的范畴。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的基本权利包括参与民主管理、享受工资福利、实施申诉控告和接受培训和继续教育等。15.【答案】ABC【解析】事业单位工作人员因工负伤，应当休息治疗，工资福利照发，医疗费用由单位承担，并享受国家规定的工伤待遇。三、填空题(共5题)16.【答案】工作绩效【解析】绩效工资是根据工作人员的工作绩效来确定的，反映了工作人员的工作表现和贡献。17.【答案】公开、公平、公正【解析】事业单位招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有应聘者都有平等的机会参与招聘过程。18.【答案】优秀、良好、合格、基本合格、不合格【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级，用于评价工作人员的工作表现。19.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型，以适应不同类型工作的需要。20.【答案】单位【解析】事业单位工作人员因工负伤，医疗费用由单位承担，体现了单位对工作人员的保障责任。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。22.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格，聘用单位可以按照规定解除聘用合同。23.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当符合国家规定和行业特点，由事业单位根据实际情况自行设置，但不得违反国家规定。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀，根据相关规定，可以获得相应的奖金。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员因个人原因提出辞职，聘用单位应当按照规定办理离职手续，但不是立即办理，需要一定的工作交接和手续办理时间。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：按需设岗、按岗聘人、竞聘上岗、合同管理、分类管理、分级管理、动态调整。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性、公平性和灵活性，同时也体现了对工作人员权益的尊重。27.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。【解析】德是指政治思想、职业道德；能是指业务能力、管理能力；勤是指工作态度、工作作风；绩是指工作成果、工作质量；廉是指廉洁自律、遵守纪律。28.【答案】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分。【解析】这些部分共同构成了事业单位工作人员的工资体系，体现了按劳分配的原则。29.【答案】聘用合同应当包含聘用单位与受聘人员双方的基本情况、聘