2024年金昌市应急管理局招聘公益性岗位人员真题

2024年金昌市应急管理局招聘公益性岗位人员真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.金昌市应急管理局公益性岗位的招聘对象主要针对哪些人群？()A.应届高校毕业生B.失业人员C.退役士兵D.以上都是2.公益性岗位人员的工资待遇按照什么标准执行？()A.国家公务员工资标准B.当地最低工资标准C.市场工资水平D.单位自行制定3.公益性岗位人员的合同期限一般最长为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.公益性岗位人员是否需要参加社会保险？()A.需要B.不需要C.根据个人意愿D.根据岗位性质5.公益性岗位人员的招聘流程包括哪些环节？()A.发布招聘公告，报名，资格审查，面试，体检，聘用B.发布招聘公告，报名，资格审查，笔试，体检，聘用C.发布招聘公告，报名，资格审查，面试，笔试，聘用D.发布招聘公告，报名，资格审查，面试，体检，考核6.公益性岗位人员的培训内容主要包括哪些方面？()A.业务知识，法律法规，职业道德B.专业技术，外语能力，计算机操作C.管理能力，沟通技巧，团队协作D.以上都是7.公益性岗位人员的考核方式主要有哪些？()A.工作绩效，工作态度，职业道德B.专业技术水平，外语能力，计算机操作C.管理能力，沟通技巧，团队协作D.以上都是8.公益性岗位人员的岗位类型有哪些？()A.行政辅助类，社会服务类，专业技术类B.管理类，技术类，操作类C.文职类，服务类，工勤类D.以上都是9.公益性岗位人员的聘用是否需要进行公示？()A.是的，需要公示B.不需要公示C.根据单位决定D.根据岗位性质10.公益性岗位人员的劳动合同签订后，是否可以解除？()A.可以解除，但需符合法定条件B.不可以解除，一旦签订合同即终身任职C.根据单位决定，可以随时解除D.以上都不对二、多选题(共5题)11.公益性岗位人员的招聘条件通常包括哪些方面？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的品行和职业道德C.具有正常履行职责的身体条件D.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力12.公益性岗位人员的工资待遇可能包括以下哪些部分？()A.基本工资B.岗位津贴C.社会保险和公积金D.交通补贴13.公益性岗位人员的培训内容可能涉及以下哪些方面？()A.业务知识培训B.法律法规培训C.安全生产培训D.职业道德培训14.公益性岗位人员的劳动合同解除可能基于以下哪些原因？()A.人员辞职B.单位裁员C.人员严重违纪D.人员因健康原因无法履行职责15.公益性岗位人员的考核评价可能从以下哪些方面进行？()A.工作绩效B.工作态度C.团队协作D.个人发展三、填空题(共5题)16.公益性岗位人员的招聘工作由金昌市应急管理局和当地人力资源和社会保障部门共同负责。17.公益性岗位人员的工资待遇不低于当地最低工资标准的__倍。18.公益性岗位人员的劳动合同期限最长为__年。19.公益性岗位人员应参加的社会保险包括__、__、__等。20.公益性岗位人员的培训内容应包括__、__、__等方面。四、判断题(共5题)21.公益性岗位人员的招聘只限于当地户籍人员。()A.正确B.错误22.公益性岗位人员的劳动合同签订后，不得解除。()A.正确B.错误23.公益性岗位人员的工资待遇高于当地最低工资标准。()A.正确B.错误24.公益性岗位人员的培训费用由用人单位全额承担。()A.正确B.错误25.公益性岗位人员的考核结果与工资待遇无关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.公益性岗位人员的招聘流程是怎样的？27.公益性岗位人员的劳动合同中应包含哪些内容？28.公益性岗位人员的培训有哪些具体内容？29.公益性岗位人员的考核评价体系是怎样的？30.公益性岗位人员的工资待遇包括哪些部分？

2024年金昌市应急管理局招聘公益性岗位人员真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】金昌市应急管理局公益性岗位的招聘对象主要包括应届高校毕业生、失业人员、退役士兵等，旨在帮助各类就业困难群体。2.【答案】B【解析】公益性岗位人员的工资待遇按照当地最低工资标准执行，保障其基本生活。3.【答案】C【解析】公益性岗位人员的合同期限一般最长为3年，具体期限根据岗位需求和工作性质确定。4.【答案】A【解析】公益性岗位人员需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以保障其社会保险权益。5.【答案】A【解析】公益性岗位人员的招聘流程一般包括发布招聘公告，报名，资格审查，面试，体检，聘用等环节。6.【答案】A【解析】公益性岗位人员的培训内容主要包括业务知识、法律法规和职业道德等方面，以提高其工作能力。7.【答案】A【解析】公益性岗位人员的考核方式主要从工作绩效、工作态度和职业道德等方面进行。8.【答案】A【解析】公益性岗位人员的岗位类型主要包括行政辅助类、社会服务类和专业技术类等。9.【答案】A【解析】公益性岗位人员的聘用需要进行公示，以确保招聘的透明性和公正性。10.【答案】A【解析】公益性岗位人员的劳动合同签订后，可以解除，但需符合法定条件，如个人原因、单位原因等。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员的招聘条件通常包括具有中华人民共和国国籍、良好的品行和职业道德、正常履行职责的身体条件以及符合岗位要求的文化程度和工作能力。12.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员的工资待遇可能包括基本工资、岗位津贴、社会保险和公积金以及交通补贴等，具体内容根据当地政策及岗位性质而定。13.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员的培训内容可能涉及业务知识、法律法规、安全生产和职业道德等方面，以提高其综合素质和工作能力。14.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员的劳动合同解除可能基于人员辞职、单位裁员、人员严重违纪或因健康原因无法履行职责等原因。15.【答案】ABCD【解析】公益性岗位人员的考核评价可能从工作绩效、工作态度、团队协作和个人发展等方面进行，全面评估其工作表现。三、填空题(共5题)16.【答案】金昌市应急管理局和当地人力资源和社会保障部门【解析】根据相关法规，公益性岗位人员的招聘工作由用人单位（金昌市应急管理局）和当地人力资源和社会保障部门共同负责，确保招聘工作的规范性和公平性。17.【答案】1【解析】公益性岗位人员的工资待遇不低于当地最低工资标准的1倍，以保障其基本生活需求。这一标准是根据国家相关政策规定的。18.【答案】3【解析】公益性岗位人员的劳动合同期限最长为3年，这是根据相关法规和政策规定的，以适应不同岗位和工作的需求。19.【答案】养老保险，医疗保险，失业保险【解析】公益性岗位人员应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险等，这些保险旨在保障其基本的社会保障权益。20.【答案】业务知识，职业道德，安全生产【解析】公益性岗位人员的培训内容应包括业务知识、职业道德和安全生产等方面，以提高其工作能力和职业素养。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的招聘并不限于当地户籍人员，符合条件的非当地户籍人员也可以参与招聘。22.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的劳动合同签订后，在符合法定条件的情况下是可以解除的，如人员辞职、单位裁员等。23.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的工资待遇不低于当地最低工资标准，但并不一定高于最低工资标准。24.【答案】正确【解析】公益性岗位人员的培训费用通常由用人单位全额承担，这是用人单位应尽的职责之一。25.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的考核结果与其工资待遇是有关的，考核优秀的员工可能会获得更高的工资待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】公益性岗位人员的招聘流程通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试或面试、体检、公示及聘用等环节。具体流程可能会根据当地政策和单位要求有所不同。【解析】招聘流程的每个环节都有其重要性，确保招聘过程的透明和公正，同时也能够筛选出符合岗位要求的人才。27.【答案】公益性岗位人员的劳动合同中应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。【解析】劳动合同是保障双方权益的重要文件，明确双方的权利和义务，对双方都有法律约束力。28.【答案】公益性岗位人员的培训内容通常包括业务知识培训、法律法规培训、安全生产培训、职业道德培训等，以提高其工作能力和职业素养。【解析】通过培训，可以增强公益性岗位人员的服务意识和工作能力，更好地履行岗位职责。29.【答案】公益性岗位人员的考核评价