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文档简介

通讯工程公司员工管理制度一、总则1.为加强通讯工程公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。2.公司全体员工都必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。3.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。4.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。二、员工守则1.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2.维护公司声誉，保护公司利益。3.服从领导，关心下属，团结互助。4.爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5.不断学习，提高水平，精通业务。6.积极进取，勇于开拓，创新奉献。三、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2.工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]-[具体下班时间]，下午[具体上班时间]-[具体下班时间]。3.严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报领导批准，并扣除相应工资。请病假须提供医院证明。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4.加班制度：因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后执行。加班可给予相应的调休或加班费。四、工作纪律1.员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得泄露公司机密和客户信息。2.工作期间不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。3.保持办公环境整洁，爱护办公设施，不得损坏或擅自挪用公司财物。4.尊重领导，团结同事，不得在办公场所争吵、打架。5.严格遵守安全操作规程，确保安全生产。五、绩效考核制度1.公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现、工作业绩等进行定期考核。2.绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖励、培训等的重要依据。3.绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作精神、职业道德等方面。六、薪酬福利制度1.公司按照国家有关规定和公司的实际情况，为员工提供合理的薪酬和福利待遇。2.薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。3.公司根据员工的工作表现和业绩，适时进行薪酬调整和奖励。七、培训与发展1.公司为员工提供各种培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。2.员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自己的能力。3.公司鼓励员工自我学习和发展，对于取得相关证书或学历提升的员工给予一定的奖励。八、奖惩制度1.对有突出贡献的员工，公司给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降

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