攸县事业编招聘2022考试真题及答案解析1

攸县事业编招聘2022考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.攸县事业单位招聘考试中，下列哪项不属于事业单位的特点？()A.按需设岗，按岗定员B.以公益为目的C.具有行政职能D.按照国家规定实行工资制度2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.三个等级B.四个等级C.五个等级D.三个以上等级3.下列哪项不属于事业单位人员聘用制度的原则？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.保障人员权益原则C.民主管理原则D.按需设岗、按岗定员原则4.事业单位工作人员因公出差的差旅费按照什么标准报销？()A.国家规定标准B.地方政府规定标准C.单位自行规定标准D.上级单位规定标准5.事业单位招聘考试中，下列哪项不属于事业单位的职责范围？()A.提供公共服务B.承担政府委托事项C.进行商业经营活动D.开展社会公益活动6.事业单位工作人员在试用期内，下列哪项行为可能导致聘用合同的解除？()A.试用期内表现优秀B.试用期内患病休息C.试用期内违反工作纪律D.试用期内完成工作任务7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相当？()A.国有企业同类人员工资水平B.地方政府公务员工资水平C.社会平均工资水平D.上级单位工资水平8.下列哪项不属于事业单位的经费来源？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.事业单位自有资金9.事业单位工作人员在聘用合同期内，下列哪项情况可以解除聘用合同？()A.工作表现优秀B.因工作需要调整工作岗位C.因个人原因提出解除聘用合同D.因单位原因提前解除聘用合同二、多选题(共5题)10.下列哪些是事业单位的基本功能？()A.提供公共服务B.承担政府委托事项C.进行商业经营活动D.开展社会公益活动11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在以下哪些情况下可以提出辞职？()A.工作单位发生重大变化B.个人因健康原因无法履行职责C.个人与单位发生劳动争议D.个人有其他正当理由12.事业单位的经费来源通常包括哪些？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.事业单位自有资金13.事业单位的招聘原则包括哪些？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.保障人员权益原则C.民主管理原则D.按需设岗、按岗定员原则14.事业单位工作人员年度考核的结果通常有哪些等级？()A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格三、填空题(共5题)15.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行，该条例的制定目的是规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位的绩效和管理水平。16.事业单位按照社会功能分为哪些类型？17.事业单位的编制管理分为哪些？18.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相当？19.事业单位的年度考核结果分为几个等级？四、判断题(共5题)20.事业单位的职能主要是提供公共服务和承担政府委托事项。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇应低于正式员工。()A.正确B.错误22.事业单位的经费来源完全由财政拨款。()A.正确B.错误23.事业单位的招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的年度考核结果只能为优秀、合格或不合格。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述《事业单位人事管理条例》的主要内容。26.事业单位招聘考试中，面试环节的主要目的是什么？27.事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇如何确定？28.事业单位工作人员的考核结果如何运用？29.事业单位在经费使用上有哪些管理规定？

攸县事业编招聘2022考试真题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位不具有行政职能，其职能主要是提供公共服务，满足社会需求。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。3.【答案】C【解析】民主管理原则是国有企业改革的原则，而非事业单位人员聘用制度的原则。4.【答案】A【解析】事业单位工作人员因公出差的差旅费按照国家规定标准报销。5.【答案】C【解析】事业单位不得从事商业经营活动，其职责主要是提供公共服务和承担政府委托事项。6.【答案】C【解析】试用期内违反工作纪律可能导致聘用合同的解除。7.【答案】C【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与社会平均工资水平相当。8.【答案】D【解析】事业单位自有资金不属于其经费来源，其经费主要来源于财政拨款、自收自支和社会捐赠。9.【答案】C【解析】事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同是可以的。二、多选题(共5题)10.【答案】ABD【解析】事业单位的主要功能包括提供公共服务、承担政府委托事项以及开展社会公益活动，不包括进行商业经营活动。11.【答案】BCD【解析】事业单位工作人员在因健康原因无法履行职责、发生劳动争议或有其他正当理由的情况下可以提出辞职。12.【答案】ABC【解析】事业单位的经费来源通常包括财政拨款、自收自支以及社会捐赠，不包括事业单位自有资金。13.【答案】ABD【解析】事业单位的招聘原则包括公开、平等、竞争、择优原则，保障人员权益原则以及按需设岗、按岗定员原则，不包括民主管理原则。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员年度考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。三、填空题(共5题)15.【答案】【解析】《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位的绩效和管理水平而制定的。16.【答案】教育、科研、文化、卫生、体育、农业、林业、水利、环境保护、公共安全、社会团体、其他【解析】事业单位按照社会功能分为教育、科研、文化、卫生、体育、农业、林业、水利、环境保护、公共安全、社会团体和其他等多个类型。17.【答案】行政编制、事业编制【解析】事业单位的编制管理分为行政编制和事业编制，两者在管理方式和人员性质上有所不同。18.【答案】社会平均工资水平【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资水平应当与社会平均工资水平相当。19.【答案】四个等级【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】事业单位的职能主要是提供公共服务和承担政府委托事项，这是其存在的主要目的。21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇应与正式员工相同，不得低于国家规定。22.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源不仅仅是财政拨款，还包括自收自支和社会捐赠等多种方式。23.【答案】正确【解析】事业单位的招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘的公平性和透明度。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。五、简答题(共5题)25.【答案】《事业单位人事管理条例》主要内容包括：事业单位工作人员的聘用制度、考核制度、工资福利制度、培训制度、奖励与处分制度、人事争议处理以及违反条例的法律责任等。该条例旨在规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位的绩效和管理水平。【解析】《事业单位人事管理条例》是一部全面规范事业单位人事管理的行政法规，对事业单位的人事管理进行了详细规定。26.【答案】面试环节的主要目的是考察应聘者的综合素质、专业知识、实际操作能力以及与岗位的匹配度等，以全面了解应聘者的能力和潜力。【解析】面试是事业单位招聘考试的重要环节，通过面试可以更直观地了解应聘者的综合能力和实际表现。27.【答案】事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇应按照聘用合同约定的工资标准执行，不得低于本单位同类岗位最低工资标准，并按照国家规定享受相关福利待遇。【解析】试用期内工资待遇的确定，旨在保障试用期员工的合法权益，同时确保其基本生活需求得到满足。28.【答案】事业单位工作人员的考