2026年法律案例分析与解决法律纠纷的技巧试题

2026年法律案例分析与解决法律纠纷的技巧试题一、案例分析题（每题20分，共2题）1.房地产买卖合同纠纷案例分析（20分）案情简介：2023年5月，甲公司与开发商乙公司签订《商品房买卖合同》，购买位于某市A区的一套住宅，总价款500万元。合同约定2024年5月30日前交付房屋，但乙公司因资金问题延期至2024年9月30日交付。甲公司多次催告未果，遂于2024年10月起诉乙公司，要求解除合同并赔偿逾期交房损失（按年利率5%计算利息）。乙公司辩称，延期交付系不可抗力（政府规划调整），且已采取积极措施，损失不应由其承担。问题：（1）甲公司是否有权解除合同？法律依据是什么？（2）乙公司主张不可抗力的理由是否成立？若不成立，甲公司可主张哪些违约责任？（3）若法院支持甲公司诉讼请求，逾期交房损失的计算标准是否合理？若乙公司申请反诉要求甲公司承担房屋空置期间的物业费，是否应支持？2.劳动争议纠纷案例分析（20分）案情简介：2023年7月，某市B区员工张某入职C公司，担任程序员岗位，签订3年劳动合同，月工资1.5万元。2024年6月，公司以张某“工作态度消极，绩效不达标”为由，单方面解除劳动合同，并支付经济补偿金6个月工资。张某认为公司未提前30日通知，且补偿金标准低于法定标准，遂申请劳动仲裁，要求撤销解除决定、支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）及补缴社保。问题：（1）C公司解除劳动合同的程序是否合法？法律依据是什么？（2）经济补偿金与赔偿金如何计算？本案中，仲裁庭应支持张某的哪些请求？（3）若张某在仲裁期间发现公司未依法为其缴纳失业保险，是否可以单独主张补缴？若公司不服仲裁裁决，应如何救济？二、选择题（每题2分，共30题）1.合同解除的法律后果，以下表述正确的是（）。A.合同解除后，尚未履行的部分终止履行B.因解除合同产生的费用由守约方承担C.合同解除不影响当事人主张违约责任D.合同解除必须经对方同意2.民法典规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。以下属于不可抗力的是（）。A.股市大幅波动导致企业经营困难B.政府征收土地导致房屋无法交付C.员工突发疾病无法完成工作任务D.供应商恶意拖延交付原材料3.管辖权异议的裁定，当事人不服后（）。A.可以直接上诉B.必须先申请复议C.只能调解解决D.不影响一审判决效力4.民事诉讼中，证据交换的目的是（）。A.限制当事人举证权利B.明确争议焦点C.排除非法证据D.简化审判程序5.仲裁裁决作出后，当事人申请法院强制执行前，可以（）。A.向仲裁委员会申请撤销B.向法院申请确认无效C.与对方和解变更裁决内容D.直接向检察院申请抗诉6.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定（）。A.有效，但需符合当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于转正后工资C.有效，但需提前30日通知员工D.无效，因违反劳动合同法强制性规定7.因产品存在缺陷造成人身损害的，受害人可以请求赔偿的项目包括（）。①医疗费②精神损害抚慰金③误工费④缺陷产品回购价A.①②③B.①②④C.①③④D.全部8.民法典规定，诉讼时效期间因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间（）。A.重新计算B.停止计算C.自动延长D.归还已过期间9.行政复议决定书送达之日起（），复议决定生效。A.5日内B.10日内C.15日内D.当日10.民事诉讼中，法院依职权调查收集证据的情形包括（）。A.原告因客观原因无法收集的证据B.涉及国家秘密的证据C.当事人提供的证据互相矛盾D.需要鉴定的证据11.合同约定“定金不能退还”，该约定（）。A.有效，但需书面确认B.无效，定金罚则适用双向担保C.有效，但实际损失超过定金数额的，可要求赔偿D.无效，因违反担保法规定12.下列哪种情形不属于无效合同？（）A.以欺诈手段签订的合同B.违反法律强制性规定的合同C.显失公平的合同D.无行为能力人签订的合同13.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月14.民法典规定，当事人对合同条款的理解发生争议的，应按照（）。A.字面意思解释B.合同目的解释C.惯例解释D.任意解释15.不可抗力事件终止后，因不可抗力不能履行合同的一方应（）。A.立即通知对方B.减少履行义务C.支付违约金D.赔偿损失16.民事诉讼中，缺席判决适用于（）。A.一方当事人无正当理由不到庭B.需要现场勘验的案件C.双方当事人均不到庭D.法院主动依职权进行17.仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人（）。A.可以另行起诉B.只能申请法院强制执行C.可以向仲裁委员会申请复议D.无其他救济途径18.劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”，该约定（）。A.有效，但需符合法律规定B.无效，因剥夺了员工即时辞职的权利C.有效，但需支付代通知金D.无效，因违反劳动合同法规定19.因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年20.民法典规定，行为人因实施侵权行为获利，损害赔偿数额不足以弥补被侵权人损失的，被侵权人有权请求行为人（）。A.赔偿损失B.恢复原状C.退还获利D.承担刑事责任21.合同约定“甲方逾期付款的，按日加收万分之五的违约金”，该约定（）。A.有效，但需不超过年利率24%B.无效，因违约金过高C.有效，但需实际损失超过违约金时可调整D.无效，因未明确违约金计算方式22.劳动争议中，用人单位不服仲裁裁决的，应（）。A.直接起诉至法院B.先申请撤销仲裁裁决C.向劳动监察部门投诉D.与员工协商和解23.民事诉讼中，法院对证据的真实性、合法性、关联性进行审查的方式是（）。A.形式审查B.实质审查C.过程审查D.裁量审查24.不可抗力事件发生后，当事人应及时采取措施防止或减少损失，否则（）。A.无权要求减免责任B.应承担部分责任C.可以免除全部责任D.需赔偿对方额外损失25.合同约定“乙方需保证产品质量，否则甲方有权退货”，该条款属于（）。A.条件条款B.期限条款C.保证条款D.约束条款26.劳动合同中约定“员工离职需赔偿培训费用”，该约定（）。A.有效，但需符合法律规定B.无效，因违反劳动合同法规定C.有效，但需支付经济补偿D.无效，因未约定具体赔偿标准27.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但存在（）。A.仲裁员严重违纪B.被申请人死亡C.仲裁程序违法D.申请撤销期间28.民法典规定，合同无效、被撤销或者未成立，自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。A.自动无效B.效力待定C.继续有效D.需另行约定29.劳动争议中，劳动者申请支付令的，用人单位在收到支付令后（）。A.必须在15日内提出异议B.可以直接向法院起诉C.无权提出异议D.必须支付款项30.民事诉讼中，证据交换的时间通常在（）。A.一审开庭前B.判决作出前C.仲裁前D.上诉期间三、简答题（每题5分，共10题）1.简述不可抗力的构成要件。2.简述劳动争议仲裁与诉讼的区别。3.简述合同解除的法律后果。4.简述民事诉讼中举证责任分配的基本原则。5.简述仲裁裁决不予执行的情形。6.简述无效劳动合同的认定标准。7.简述环境污染损害赔偿的诉讼时效。8.简述合同违约责任的承担方式。9.简述劳动争议的解决程序。10.简述民事诉讼中缺席判决的适用条件。四、论述题（每题10分，共2题）1.论述合同解除权的行使条件及法律后果。2.论述劳动争议中用人单位举证责任的重要性及具体体现。答案与解析一、案例分析题1.房地产买卖合同纠纷案例分析（20分）（1）甲公司有权解除合同。法律依据：-《民法典》第563条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。”本案中，乙公司延期交付房屋超过合理期限，且未提供不可抗力证明，构成违约，甲公司有权解除合同。（2）乙公司主张不可抗力的理由不成立。法律依据：-《民法典》第180条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。”-不可抗力需满足：①客观上发生了不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；②与不能履行合同有直接因果关系。本案中，政府规划调整虽属政策因素，但并非不可预见或无法克服，乙公司仍可调整施工计划，故不构成不可抗力。甲公司可主张的违约责任包括：-继续履行（返还购房款并赔偿损失）；-赔偿损失（包括逾期交房利息、房屋空置期间的物业费等）；-解除合同（返还定金或赔偿定金罚则损失）。（3）逾期交房损失的计算标准基本合理，但需结合当地市场利率调整。法律依据：-《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“出卖人未按照约定交付房屋，买受人请求解除合同的，应予支持。出卖人交付房屋不符合约定，买受人要求继续履行合同的，除有特殊原因外，应予支持。因出卖人违约导致合同解除的，出卖人应当赔偿买受人因此受到的损失。”逾期交房损失通常按年利率5%计算，但若当地司法实践或市场利率更高，可进行调整。乙公司申请反诉要求甲公司承担房屋空置期间的物业费，法院应审查：-合同是否约定空置期间的物业费承担；-甲公司是否有过错导致空置。若无约定且甲公司无过错，反诉可能不被支持。2.劳动争议纠纷案例分析（20分）（1）C公司解除劳动合同的程序不合法。法律依据：-《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，C公司仅以“绩效不达标”解除合同，未履行提前30日通知或额外支付一个月工资的程序，属于违法解除。（2）经济补偿金与赔偿金应按法定标准计算。法律依据：-《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”-第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，仲裁庭应支持：①撤销解除决定；②支付违法解除赔偿金（2个月工资）；③补缴社保（需提供未缴纳证据）。（3）若公司未依法缴纳失业保险，甲公司可单独主张补缴。法律依据：-《社会保险法》第58条规定：“用人单位未按照本法规定参加社会保险，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若公司不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼（劳动争议仲裁裁决为终局裁决，但用人单位可申请撤销）。二、选择题1-10：A、B、C、A、B、A、A、A、A、B11-20：B、A、D、D、A、B、D、A、A、A21-30：A、A、A、A、A、B、D、C、B、A三、简答题1.简述不可抗力的构成要件。答：不可抗力需满足：①客观性（发生不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）；②不能预见性（非当事人主观原因）；③不能避免性（即使采取合理措施仍无法阻止）；④不能克服性（非人力可克服）；⑤与不能履行合同有直接因果关系。2.简述劳动争议仲裁与诉讼的区别。答：-程序不同：仲裁前置（除特定案件）；诉讼可选择性；-效力不同：仲裁裁决为终局裁决（部分可撤销）；诉讼裁判可上诉；-受理范围不同：仲裁处理事实劳动关系；诉讼可处理更广泛争议。3.简述合同解除的法律后果。答：合同解除后，尚未履行的终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。4.简述民事诉讼中举证责任分配的基本原则。答：谁主张谁举证；举证不能承担不利后果；法律有特别规定的除外（如产品责任、高度危险作业等）。5.简述仲裁裁决不予执行的情形。答：①适用范围错误；②仲裁员身份违法；③程序严重违法；④裁决内容违反法律强制性规定。6.简述无效劳动合同的认定标准。答：违反法律强制性规定（如未签订书面合同、约定试用期过长、约定违约金过高等）。7.简述环境污染损害赔偿的诉讼时效。答：因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为3年，自知道或应当知道权利受损且义务人之日起计算。8.简述合同违约责任的承担方式。答：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等。9.简述劳动争议的解决程序。答：协商→调解（可向劳动仲裁委申请）→仲裁→诉讼。10.简述民事诉讼中缺席判决的适用条件。答：①被告无正当理由不到庭；②法院传票已送达；③诉讼程序合法。四、论述题1