安全生产法安全总监制度

PAGE安全生产法安全总监制度总则目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产主体责任，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全总监制度。本制度旨在明确安全总监的职责、权限与工作要求，确保公司安全生产工作的有效开展，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展。适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构、各生产经营单位。基本原则安全总监制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本、依法管理、科学预防、持续改进的原则，确保安全生产工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。安全总监职责全面管理职责1.协助公司主要负责人履行安全生产管理职责，对公司安全生产工作进行全面监督管理。定期向公司主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议和意见。2.组织制定和修订公司安全生产管理制度、安全操作规程、应急预案等，并监督实施。确保各项安全规章制度符合国家法律法规和行业标准要求，有效指导公司安全生产工作。安全规划与计划1.参与公司安全生产发展规划的制定，结合公司实际情况，提出安全生产目标、任务和措施建议。确保安全生产规划与公司整体发展战略相适应，为公司安全生产工作提供明确的方向和指导。2.组织编制年度安全生产工作计划，明确工作重点、目标任务、责任分工和时间进度安排。定期对安全生产工作计划的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善工作计划，确保安全生产工作有序推进。安全监督检查1.组织开展日常安全生产检查、专项检查和季节性检查等工作。深入生产经营现场，及时发现和消除安全隐患，纠正违规行为。对检查中发现的重大安全隐患，要立即责令相关部门或单位采取措施进行整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除。2.督促各部门、各单位落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和安全管理制度。定期对各部门、各单位安全生产工作进行考核评价，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。安全培训教育1.组织制定并实施公司年度安全培训教育计划，确保全体员工接受必要的安全生产培训教育。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。2.监督检查各部门、各单位安全培训教育工作的开展情况，确保培训教育工作取得实效。对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等重点人群，要进行专门的安全培训教育，经考试合格后方可上岗作业。安全风险防控1.组织开展公司安全风险辨识、评估和分级管控工作，建立安全风险数据库和管控清单。对重大安全风险，要制定专项管控措施，明确责任部门和责任人，加强重点监控，确保风险可控。2.督促各部门、各单位落实安全风险防控措施，定期对安全风险防控情况进行检查和评估。根据风险变化情况，及时调整风险等级和管控措施，确保安全风险始终处于受控状态。应急管理1.组织制定和修订公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。确保应急预案符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。2.组织开展应急演练工作，提高公司应对突发事件的能力。定期对应急预案进行修订和完善，对应急演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时采取措施进行改进。3.在事故发生时，立即启动应急预案，组织指挥应急救援工作。及时向上级主管部门报告事故情况，协调相关部门和单位开展救援工作，最大限度地减少事故损失。配合有关部门进行事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。安全投入管理1.参与公司安全投入计划的编制，确保安全投入资金足额提取和有效使用。安全投入资金主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等方面，保障公司安全生产工作的顺利开展。2.监督检查安全投入资金的使用情况，确保专款专用。对安全投入资金的使用效果进行评估和分析，及时调整和优化安全投入计划，提高安全投入资金的使用效益。安全文化建设1.组织开展公司安全文化建设活动，营造良好的安全生产氛围。通过安全宣传标语、安全知识竞赛、安全演讲等形式，传播安全理念，强化员工的安全意识和责任感。2.鼓励员工积极参与安全生产管理工作，提出合理化建议和意见。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，树立安全生产榜样，激发全体员工的安全生产积极性。安全总监权限决策权1.对公司安全生产工作中的重大问题具有决策权。在制定安全生产规划、计划，确定安全投入项目，处理重大安全隐患等方面，有权提出决策建议，并参与公司决策过程。2.当公司安全生产工作与其他工作发生冲突时，有权优先保障安全生产工作的顺利进行。对影响安全生产的经营活动、建设项目等，有权提出暂停或调整的建议。指挥权1.在安全生产监督检查过程中，有权对发现的安全问题和隐患责令相关部门或单位立即整改。对拒不整改或整改不力的，有权采取强制措施，如责令停产停业整顿等。2.在事故应急救援过程中，有权指挥和协调各部门、各单位开展救援工作。对救援现场的人员、物资、设备等进行统一调配，确保救援工作高效有序进行。考核权1.负责制定公司安全生产工作考核标准和办法，对各部门、各单位安全生产工作进行考核评价。考核结果作为公司对各部门、各单位及其负责人奖惩的重要依据。2.对在安全生产工作中表现优秀的部门和个人，有权建议公司给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度、造成安全事故的部门和个人，有权建议公司给予批评教育、经济处罚或行政处分。人事建议权1.参与公司安全管理人员的选拔、任用和考核工作。对安全管理人员的配备、调整等提出建议，确保安全管理队伍的素质和能力满足公司安全生产工作的需要。2.对不适应安全生产工作要求的安全管理人员，有权建议公司进行培训、调整或辞退。安全总监工作要求专业能力要求1.具备扎实的安全生产专业知识，熟悉国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准规范。具有注册安全评价师、注册安全工程师等相关专业资质证书者优先。2.具有丰富的安全生产管理经验，熟悉公司生产经营活动的工艺流程、设备设施等情况。能够熟练运用安全管理方法和手段，解决安全生产工作中的实际问题。沟通协调能力1.具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、各单位以及外部相关部门进行有效的沟通。及时传达安全生产工作要求，协调各方关系，共同推进公司安全生产工作。2.在处理安全生产事故和纠纷时，能够保持冷静，妥善协调各方利益，维护公司的稳定和形象。责任心与敬业精神1.安全总监要对公司安全生产工作高度负责，具有强烈的责任心和敬业精神。认真履行职责，严格按照制度要求开展工作，确保公司安全生产工作落到实处。2.工作中要严谨细致，一丝不苟，对安全生产工作中的每一个环节、每一个细节都要认真对待。及时发现和解决潜在的安全问题，杜绝安全事故的发生。学习与创新能力1.关注安全生产领域的新技术、新方法、新动态，不断学习和掌握新知识、新技能。积极参加各类安全生产培训和学术交流活动，拓宽视野，提升自身业务水平。2.具有创新意识和创新能力，能够结合公司实际情况，提出创新性的安全生产管理思路和方法。推动公司安全生产管理工作不断创新发展，提高安全生产管理水平。安全总监任免与薪酬待遇任免1.安全总监由公司董事会聘任或解聘。聘任安全总监时，应明确其职责、权限和任期等事项。2.安全总监应具备相应的任职条件，不符合任职条件的，公司董事会应及时予以解聘。薪酬待遇1.安全总监的薪酬待遇由公司董事会根据其工作业绩、公司经营状况等因素确定。薪酬结构应合理，包括基本工资、绩效