化工企业安全生产举报奖励制度

PAGE化工企业安全生产举报奖励制度一、总则（一）目的为加强化工企业安全生产监督管理，鼓励员工积极参与安全生产监督，及时发现并排除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命健康和企业财产安全，特制定本举报奖励制度。（二）适用范围本制度适用于本化工企业内部全体员工、承包商及相关方人员。（三）基本原则1.依法依规：举报奖励制度严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求。2.公平公正：对举报信息进行客观、公正的调查核实，确保奖励结果公平合理，不受任何因素干扰。3.及时有效：建立快速反应机制，对举报信息迅速处理，及时给予举报人反馈和奖励，最大限度降低安全风险。4.保密保护：严格保护举报人信息安全，防止举报人受到打击报复，对举报人身份、举报内容等予以保密。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，安排专人负责接听记录。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，方便举报人以电子邮件形式提供线索。3.设立举报信箱：在企业内显著位置设置举报信箱，定期开箱收集举报信件。4.现场举报：举报人可直接到企业安全管理部门或相关负责人处进行现场举报。（二）举报内容要求举报人应提供真实、准确、详细的安全生产违法违规行为或安全隐患信息，包括但不限于以下方面：1.危险化学品储存、使用、运输过程中的违规操作，如违规储存剧毒化学品、未按规定进行危险化学品装卸等。2.化工生产装置的安全设施损坏、失效未及时修复，如安全阀失灵、消防设施损坏等。3.违反安全生产操作规程，如未按规定佩戴个人防护用品、违规动火作业等。4.重大危险源监控措施不到位，如未按要求对重大危险源进行定期检测、评估等。5.新建、改建、扩建化工项目未依法履行安全设施“三同时”手续。6.其他可能导致生产安全事故的重大安全隐患或违法违规行为。（三）举报受理流程1.电话举报：接听举报电话的工作人员应详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容等信息，并及时填写《安全生产举报受理登记表》。2.邮箱举报：收到举报邮件后，工作人员应及时下载邮件内容，记录相关信息，填写《安全生产举报受理登记表》。3.信箱举报：定期开箱收集举报信件，取出信件后及时登记举报人信息及举报内容，填写《安全生产举报受理登记表》。4.现场举报：对现场举报人，工作人员应热情接待，认真听取举报内容，详细记录相关信息，填写《安全生产举报受理登记表》。受理举报后，工作人员应向举报人告知举报受理情况，并承诺在规定时间内给予答复。三、举报调查核实（一）成立调查小组接到举报后，由企业安全管理部门牵头，会同生产部门、技术部门、设备部门等相关人员组成调查小组，对举报内容进行调查核实。调查小组应至少由3名成员组成，明确各成员职责分工。（二）调查方法1.查阅资料：查阅企业安全生产管理制度、操作规程、设备台账、运行记录、安全检查记录等相关资料，核实举报内容是否属实。2.现场检查：对举报涉及的场所、设备、设施等进行实地检查，查看是否存在安全隐患或违法违规行为。3.人员询问：与相关岗位员工、管理人员、承包商人员等进行询问，了解情况，核实举报信息。（三）调查期限调查小组应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查核实工作。对于情况复杂、需要较长时间调查的举报，经企业主要负责人批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日，并及时向举报人说明情况。四、举报奖励标准（一）一般安全隐患举报奖励1.对于及时发现并举报一般安全隐患，经核实后企业立即整改消除隐患的，给予举报人[X]元奖励。2.一般安全隐患举报奖励以单个隐患为计算单位，同一举报人在同一时期内举报多个一般安全隐患的，分别计算奖励金额，累计发放。（二）重大安全隐患举报奖励1.对于及时发现并举报重大安全隐患，经核实后企业立即采取有效措施整改，避免重大生产安全事故发生的，给予举报人[X]元奖励。2.重大安全隐患举报奖励以单个隐患为计算单位，同一举报人在同一时期内举报多个重大安全隐患的，分别计算奖励金额，累计发放。（三）安全生产违法违规行为举报奖励1.对于及时发现并举报安全生产违法违规行为，经核实后依法给予行政处罚的，按照行政处罚金额的[X]%给予举报人奖励，但最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。2.安全生产违法违规行为举报奖励以单个违法行为为计算单位，同一举报人在同一时期内举报多个安全生产违法违规行为的，分别计算奖励金额，累计发放。五、奖励发放（一）奖励决定调查小组完成调查核实工作后，应及时将调查结果提交企业安全管理部门。安全管理部门根据调查结果，提出奖励建议，报企业主要负责人审批。企业主要负责人应在接到奖励建议后的[X]个工作日内作出奖励决定。（二）奖励通知经企业主要负责人批准后，由安全管理部门负责制作《安全生产举报奖励通知书》，书面通知举报人奖励决定及奖励金额。奖励通知书应明确奖励原因、奖励金额、领取奖励的方式及时间等内容。（三）奖励领取举报人应在接到奖励通知书后的[X]个工作日内，凭有效身份证件到企业安全管理部门领取奖励。如举报人无法亲自领取奖励，可委托他人代领，代领人需提供举报人授权委托书及双方有效身份证件。（四）奖励发放记录安全管理部门应建立举报奖励发放台账，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容、奖励金额、奖励发放时间等信息，妥善保存奖励发放相关凭证，以备查阅。六、举报人保护（一）信息保密企业严格保护举报人信息安全，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人身份、举报内容等信息。对因工作需要接触举报人信息的工作人员，应签订保密协议，明确保密责任。（二）防止打击报复企业严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现举报人受到打击报复，企业将立即进行调查处理，依法追究相关人员责任，并采取有效措施保护举报人安全。对举报人因举报行为受到的经济损失，企业将视情况给予适当补偿。七、监督管理（一）内部监督企业安全管理部门负责对举报奖励制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、调查核实、奖励发放等工作进行总结分析，及时发现问题并加以改进。同时，鼓励企业内部员工对举报奖励制度的执行情况进行监督，对发现的违规行为及时向企业安全管理部门或上级领导反映。（二）外部监督积极接受政府安全生产监管部门及社会公众的监督，及时向监管部门汇报举报奖励制度的执行情况，配合监管部门开展相关检查工作。对监管部门及社会公众提