露天矿山安全生产奖惩制度范本

PAGE露天矿山安全生产奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强露天矿山安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本企业露天矿山所有从业人员，包括管理人员、作业人员、技术人员及其他相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.矿长安全职责全面负责矿山安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定并实施矿山安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，确保矿山具备安全生产条件。定期组织安全检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施矿山生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员安全职责协助矿长开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。负责制定安全检查计划，组织实施安全检查，督促整改安全隐患。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。监督安全生产投入的使用情况，确保专款专用。3.各部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门设备、设施的安全管理，确保设备、设施正常运行。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产工作，及时报告本部门安全事故。4.作业人员安全职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。积极参加安全活动，提出改进安全工作的建议。（二）安全考核1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全规章制度执行情况。安全操作规程遵守情况。安全培训教育情况。安全检查及隐患整改情况。安全事故发生情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门、各岗位进行安全生产工作考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门、各岗位进行安全生产工作考核。3.考核结果应用考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优的重要依据。对考核不合格的部门和个人，责令限期整改；整改仍不合格的，给予相应的处罚。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩突出的单位和个人。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的单位和个人。3.在安全技术创新、安全管理创新方面取得显著成效的单位和个人。4.在安全事故应急救援工作中，表现英勇，做出突出贡献的单位和个人。（二）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先晋升职务、职称。（三）奖励程序1.申报：各部门、各岗位认为符合奖励条件的，应当填写《安全生产奖励申报表》，提交相关证明材料，报安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议，报矿长审批。3.批准：矿长对奖励建议进行审批，批准后发布奖励决定。4.表彰：召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、处罚制度（一）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人。2.未履行安全生产职责，导致安全事故发生的单位和个人。3.安全隐患排查治理不力，未及时消除安全隐患的单位和个人。4.拒绝、阻碍安全管理人员依法履行职责的单位和个人。（二）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的单位和个人，给予警告处分。2.罚款：对违反安全规定的单位和个人，根据情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停职检查：对违反安全规定情节严重的个人，责令其停职检查，限期整改。4.辞退：对违反安全规定情节特别严重或者造成重大安全事故的个人，予以辞退。5.法律责任追究：对违反安全规定，构成犯罪的单位和个人，依法追究法律责任。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门对违反安全规定的行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：安全管理部门将调查结果告知被处罚单位和个人，听取其陈述和申辩。3.决定：安全管理部门根据调查结果和相关规定，提出处罚建议，报矿长审批。4.执行：矿长批准处罚决定后，由安全管理部门负责执行处罚决定。五、安全培训与教育（一）培训教育计划1.安全管理部门应根据企业实际情况，制定年度安全培训教育计划，明确培训教育的内容、对象、时间、方式等。2.年度安全培训教育计划应报矿长审批后实施。（二）培训教育内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。2.安全规章制度：学习企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程：学习本岗位安全操作规程，掌握操作技能。4.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高安全意识。5.应急救援知识：学习安全事故应急救援知识，掌握应急救援技能。（三）培训教育方式1.内部培训：由企业安全管理人员或聘请专家进行内部培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门组织的安全培训或委托专业培训机构进行培训。3.现场培训：在作业现场进行实际操作培训，提高员工操作技能。4.网络培训：利用网络平台开展安全培训教育，方便员工随时随地学习。（四）培训教育考核1.安全管理部门应定期对员工的安全培训教育情况进行考核，考核内容包括培训教育的学习内容、学习效果等。2.考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.定期检查：矿长每月至少组织一次全面的安全检查；安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查；各部门负责人每天进行现场安全检查。2.不定期检查：根据安全生产工作需要，随时组织不定期安全检查。3.季节性检查：在高温、暴雨、雷电、大风等恶劣天气前后，组织针对性的安全检查。4.专业性检查：对电气设备、机械设备、爆破器材等进行专业性安全检查。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查人员应认真排查安全隐患，填写《安全隐患排查表》，详细记录隐患的部位、内容、严重程度等。2.隐患登记：安全管理部门对排查出的安全隐患进行登记，建立安全隐患台账。3.隐患治理：安全管理部门根据安全隐患台账，制定隐患治理方案，明确治理责任、治理措施、治理期限等。4.隐患整改：各部门、各岗位按照隐患治理方案进行整改，及时消除安全隐患。5.隐患复查：安全管理部门对隐患整改情况进行复查，确保隐患整改到位。（三）隐患报告与处理1.员工发现安全隐患后，应立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。2.安全管理人员接到报告后，应及时组织核实情况，并采取相应的措施进行处理。3.对于重大安全隐患，安全管理部门应立即报告矿长，矿长应组织相关人员进行研究，制定切实可行的治理方案，及时消除安全隐患。七、安全事故应急救援（一）应急救援预案1.企业应制定完善的安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并定期组织演练。（二）应急救援组织与职责1.成立应急救援指挥中心，由矿长担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。2.对应急救援物资