林业局安全生产考核制度

PAGE林业局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强林业局安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障林业生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于林业局机关各部门、直属单位及其工作人员，以及参与林业生产经营活动的相关企业、个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖林业生产经营的各个环节，包括森林资源培育、采伐运输、森林防火、林业有害生物防治等，对安全生产工作进行全面考核。3.动态管理原则：根据安全生产形势和工作重点的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.责任体系建立（10分）各部门、单位是否建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各岗位人员的安全生产职责，责任是否层层分解落实。（5分）安全生产责任制是否涵盖林业生产经营全过程，是否与实际工作紧密结合。（5分）2.责任落实与执行（20分）各级人员是否认真履行安全生产职责，有无安全生产责任不落实、工作推诿扯皮现象。（10分）对安全生产工作部署和要求是否及时传达贯彻，是否按照规定开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，对发现的问题是否及时整改到位。（10分）（二）安全生产规章制度执行情况（25分）1.制度建设（10分）是否建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产会议制度、教育培训制度、检查制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等。（5分）各项规章制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性。（5分）2.制度执行（15分）是否严格执行安全生产规章制度，有无违反制度规定的行为。（10分）对违反安全生产规章制度的行为是否及时进行纠正和处理，是否建立相应的记录和档案。（5分）（三）安全生产教育培训情况（15分）1.培训计划制定（5分）是否制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。（3分）培训计划是否符合实际工作需要，是否具有针对性和实效性。（2分）2.培训实施（10分）是否按照培训计划组织开展安全生产教育培训活动，培训覆盖率是否达到规定要求。（5分）培训内容是否涵盖安全生产法律法规、操作规程、安全技能等方面，培训效果是否良好，员工对安全生产知识和技能的掌握程度是否提高。（5分）（四）安全生产检查与隐患排查治理情况（20分）1.检查计划与实施（10分）是否制定安全生产检查计划，定期组织开展安全生产检查工作，检查频次是否符合规定要求。（5分）检查是否全面深入，是否覆盖林业生产经营的各个环节、场所和设备，有无漏查现象。（5分）2.隐患排查治理（10分）对检查中发现的安全隐患是否及时进行排查登记，建立隐患台账。（3分）是否按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限和预案）对安全隐患进行治理，隐患整改率是否达到100%。（5分）是否对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（2分）（五）应急管理工作情况（10分）1.应急预案制定（3分）是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案是否符合实际情况，具有可操作性。（2分）应急预案是否按照规定进行评审、备案。（1分）2.应急演练（4分）是否定期组织开展应急演练，演练频次是否符合规定要求。（2分）演练是否达到预期效果，员工对应急预案的熟悉程度和应急处置能力是否提高。（2分）3.应急物资储备（3分）是否建立应急物资储备制度，储备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护和更新。（2分）应急物资储备是否满足应急救援工作需要，物资台账是否健全。（1分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由林业局安全生产管理部门定期或不定期对各部门、单位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项督查：针对林业生产经营中的重点领域、关键环节或重大活动，组织开展专项安全生产督查，对发现的问题进行重点考核。3.资料审查：各部门、单位定期报送安全生产工作相关资料，包括安全生产责任制、规章制度、教育培训记录、检查报告、隐患排查治理台账等，由考核部门进行审查。4.事故调查：对发生的生产安全事故，按照事故调查处理程序，查明事故原因、认定事故责任，将事故处理情况纳入考核内容。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月底前完成本年度的考核工作。四、考核程序（一）成立考核小组林业局成立安全生产考核小组，由局领导担任组长，成员包括安全生产管理部门、相关业务部门负责人等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）部门自评各部门、单位按照本考核制度的要求，对本年度安全生产工作进行全面总结和自评，形成自评报告，于每年11月底前报送林业局安全生产管理部门。（三）组织考核考核小组根据各部门、单位的自评报告，结合日常检查、专项督查、资料审查等情况，对各部门、单位进行实地考核。考核过程中，可采取听取汇报、查阅资料、现场查看、人员访谈等方式，全面了解安全生产工作情况。（四）结果评定考核小组根据考核情况，按照考核内容与标准进行量化评分，确定各部门、单位的考核得分。考核得分分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）结果公示与反馈考核结果在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，各部门、单位可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出答复。公示无异议后，考核结果正式反馈给各部门、单位。五、考核结果运用（一）表彰奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，由林业局进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）绩效挂钩将安全生产考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对考核结果为良好及以上的部门和个人，在绩效评定中给予适当加分；对考核结果为不合格的部门和个人，扣减相应的绩效分数，并取消当年评先评优资格。（三）督促整改对考核中发现的问题和不足，向相关部门和单位下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门、单位要认真制定整改措施，按时完成整