人资处生产企业考勤制度

PAGE人资处生产企业考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、后勤部门等所有在职人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.科学合理原则结合公司生产实际情况，制定科学合理的考勤规则，便于操作执行。4.激励约束原则通过考勤管理，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算工资、发放奖金、实施奖惩等。4.解答员工关于考勤制度的疑问，提供相关咨询服务。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。2.对本部门员工的出勤情况进行记录和统计，及时向人力资源部门反馈异常考勤信息。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和排班计划，确保生产工作的顺利进行。4.对违反考勤制度的员工进行批评教育，并配合人力资源部门进行相应的处理。（三）员工本人1.自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，如有请假、加班等情况，应提前按照规定办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受部门负责人和人力资源部门的监督检查。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。根据生产实际情况，如需调整工作时间，公司将提前通知员工。2.因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内，在指定的考勤设备上进行打卡或验证，确保考勤记录的准确性。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人报告，并填写《异常考勤情况说明表》。2.各部门应指定专人负责考勤设备的日常维护和管理，确保设备正常运行。如发现设备故障，应及时联系相关技术人员进行维修，并做好记录。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；达到[X]次及以上的，给予记过处分，并根据情节轻重进行进一步处理。（四）旷工1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。3.如员工因不可抗力等特殊原因无法提前请假而导致旷工的，应在旷工当日及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料，经公司核实后，可酌情处理。（五）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程办理请假手续。事假期间，公司不发放工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。员工申请年假应提前[X]天提交《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行。员工申请婚假应提前[X]天提交《请假申请表》，并提供结婚证明材料，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。员工申请产假应提前[X]天提交《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。陪产假：男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行。员工申请陪产假应提前[X]天提交《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行。员工申请丧假应提前[X]天提交《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。特殊情况需要紧急请假的，员工可通过电话等方式向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。员工请假未获批准而擅自休假的，按旷工处理。（六）加班1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日工作的，视为加班。2.加班申请：员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，按照规定的审批流程办理加班手续。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班审批流程：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。4.加班工资计算：公司按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工的基本工资确定，具体计算标准如下：平时加班：加班工资=基本工资÷[每月计薪天数]÷[每天工作小时数]×[加班小时数]×[150%]周末加班：加班工资=基本工资÷[每月计薪天数]÷[每天工作小时数]×[加班小时数]×[200%]法定节假日加班：加班工资=基本工资÷[每月计薪天数]÷[每天工作小时数]×[加班小时数]×[300%]5.调休：公司根据实际情况，可安排员工调休代替支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由公司与员工协商确定。四、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月[具体日期]对员工的考勤数据进行统计汇总，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等。2.各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤记录提交给人力资源部门，确保考勤数据的准确性和完整性。如发现考勤数据有误，应及时向人力资源部门反馈并更正。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月统计的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式可采用公司内部公告栏、电子邮件、公司内部系统等形式。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、考勤违规处理（一）警告1.适用情形：员工一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次，或出现其他轻微违反考勤制度的行为。2.处理方式：由人力资源部门发出书面警告，记录在员工个人档案中，并在公司内部进行通报批评。（二）罚款1.适用情形：员工迟到、早退、旷工情节较轻，或违反其他考勤规定但未造成严重后果的。2.处理方式：按照本制度规定扣除相应的工资或奖金。（三）记过1.适用情形：员工一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次，或旷工半天，或出现其他较严重违反考勤制度的行为。2.处理方式：由人力资源部门发出书面记过通知，记录在员工个人档案中，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。记过处分影响员工的晋升、评优等。（四）辞退1.适用情形：员工连续旷工超过三天或累计旷工