石灰厂安全生产奖罚制度

PAGE石灰厂安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强石灰厂安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于石灰厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任制。2.奖罚分明，公平公正。根据员工在安全生产工作中的表现，给予相应的奖励或处罚，做到赏罚得当，不偏不倚。3.教育与惩罚相结合。以教育为主，惩罚为辅，通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，不断提高安全意识和技能。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.厂级领导安全职责全面负责本厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。组织制定和完善本厂安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件，确保本厂安全生产设施设备完好有效。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施本厂安全生产教育和培训计划，提高员工安全素质。组织制定并实施本厂生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故防范措施。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门设备设施的日常维护保养和管理，确保设备设施安全运行。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。参与本厂生产安全事故的应急救援工作，配合事故调查处理工作，落实事故防范措施。3.班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，贯彻执行厂级和部门级安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全隐患。组织本班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律。负责本班组设备设施的日常维护保养和管理，确保设备设施安全运行。及时、如实报告本班组发生的安全事故，积极参与事故救援和调查处理工作。4.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加本厂组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。积极参与本厂生产安全事故的应急救援工作。（二）安全考核1.建立安全生产考核机制，对各级人员的安全生产工作进行量化考核。考核内容包括安全职责履行情况、安全生产目标完成情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故发生情况等。2.安全考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优评先等挂钩。对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导致事故发生或存在重大安全隐患的部门和个人，给予严肃处罚。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，为保障本厂安全生产做出显著贡献的部门和个人，给予及时、充分的奖励。2.奖励应注重精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，激发员工的工作积极性和创造性。（二）奖励种类1.安全奖励基金设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现优秀的部门和个人。安全奖励基金的来源为厂部专项拨款，专款专用。2.荣誉称号对安全生产工作成绩显著的部门和个人，授予“安全生产先进单位”、“安全生产标兵”、“安全卫士”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。3.物质奖励根据员工在安全生产工作中的贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。奖金标准根据实际情况制定，一般为[X]元至[X]元不等。（三）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，有效预防事故发生，保障本厂安全生产的部门和个人。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或减少事故损失的员工。3.在安全生产教育和培训工作中表现突出，提高员工安全素质，促进本厂安全生产水平提升的部门和个人。4.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，积极参与救援，成功挽救生命或减少事故损失的员工。5.积极提出合理化建议，对本厂安全生产工作有重大改进和推动作用的员工。（四）奖励程序1.由各部门或员工本人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。2.所在部门负责人对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行调查核实，提出奖励建议，报厂领导审批。4.厂领导批准后，由安全管理部门负责实施奖励。对获得安全奖励基金的部门和个人，颁发奖金和荣誉证书；对获得荣誉称号的部门和个人，进行公开表彰。四、处罚制度（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致事故发生或存在安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。2.处罚应坚持公平、公正、公开原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。（二）处罚种类1.警告对违反安全生产规章制度情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款根据员工违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。罚款标准根据实际情况制定，一般为[X]元至[X]元不等。3.辞退对严重违反安全生产规章制度，导致重大安全事故发生或存在重大安全隐患，经教育仍不改正的员工予以辞退。4.法律责任追究对因违规行为导致生产安全事故，构成犯罪的员工，依法依法其依法追究刑事责任。（三）处罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗、酒后上岗等。2.违反操作规程，如违规操作设备、违反工艺流程等。3.未履行安全职责，如安全检查不到位、隐患排查治理不力、未及时报告安全事故等。4.对安全管理部门的监督检查拒不配合，或故意隐瞒安全问题的。5.破坏安全设施设备，影响安全生产的。6.其他违反安全生产法律法规和本厂规章制度的行为。（四）处罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中，发现员工存在违规行为，应及时收集相关证据，填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》应注明违规事实、处罚依据、处罚种类和金额等内容，并送达被处罚员工本人。3.被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到《安全生产处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行复查核实，并将