安全生产一会五卡制度

PAGE安全生产一会五卡制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产一会五卡制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，从源头上消除安全隐患。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，协调各方力量，共同推进安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准和规范二、一会制度（一）安全生产会议定义安全生产会议是公司定期组织召开的，旨在传达安全生产政策法规、总结安全生产工作、分析安全形势、部署安全任务、解决安全生产问题的重要会议。（二）会议组织1.会议周期公司级安全生产会议每月至少召开一次。部门级安全生产会议每周至少召开一次。班组级安全生产会议每天召开。2.参会人员公司级会议：公司领导、各部门负责人、安全管理人员等。部门级会议：部门负责人、所属班组长、安全专员等。班组级会议：班组长、班组成员。3.会议主持公司级会议由公司主要领导或安全管理部门负责人主持。部门级会议由部门负责人主持。班组级会议由班组长主持。（三）会议内容1.传达学习传达国家和地方最新的安全生产政策法规、行业标准及上级有关安全生产的文件精神。组织学习安全生产新知识、新技术及事故案例分析。2.工作汇报安全管理部门汇报上月安全生产工作情况，包括安全检查、隐患排查治理、事故统计分析等。各部门、车间、班组汇报本单位安全生产工作进展、存在问题及下一步工作计划。3.形势分析分析当前公司安全生产形势，查找存在的安全风险和薄弱环节。讨论研究影响安全生产的重大问题，提出针对性的解决措施。4.任务部署根据安全生产形势和公司发展需求，部署下一阶段安全生产工作任务，明确工作目标、重点和要求。分解安全生产责任，将各项任务落实到具体部门、班组和个人。5.问题解决对安全生产工作中存在的问题进行集中讨论，制定解决方案，明确责任人和整改期限。协调解决部门之间、班组之间在安全生产工作中存在的矛盾和问题。（四）会议记录与存档1.每次安全生产会议应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议事项等。2.会议记录应及时整理，形成会议纪要，经会议主持人审核后，发送至参会人员及相关部门。3.会议纪要和相关资料应妥善存档，保存期限不少于[X]年，以备查阅。三、五卡制度（一）风险告知卡1.定义风险告知卡是针对公司内存在的危险有害因素，以简洁明了的方式告知员工其危险特性、可能导致的事故类型、安全防范措施及应急处置方法等信息的卡片。2.内容要求卡片应包含危险有害因素名称、危险特性、事故类型、风险等级、安全防范措施、应急处置方法等基本信息。危险特性应描述准确、清晰，突出该危险有害因素的危害性。事故类型应列举可能引发的各类事故，如火灾、爆炸、中毒、触电等。风险等级应按照相关标准进行评定，分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。安全防范措施应具体、可行，包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施等。应急处置方法应明确、简洁，包括事故发生时应采取的紧急措施、报警方式、逃生路线、急救方法等。3.制作与发放由安全管理部门组织相关专业人员，根据公司实际情况，制作各类风险告知卡。风险告知卡应发放至公司内所有涉及危险有害因素的工作场所，确保员工能够随时查阅。在新员工入职、岗位调整等情况下，应及时向员工发放相应的风险告知卡，并进行培训讲解。（二）安全检查卡1.定义安全检查卡是用于规范安全检查工作流程、明确检查内容和标准、记录检查结果的工具。2.内容要求卡片应包括检查项目、检查内容、检查标准、检查方法、检查周期、检查人员等信息。检查项目应涵盖公司安全生产的各个方面，如设备设施、电气安全、消防安全、危险化学品管理、作业环境等。检查内容应具体、详细，明确每个检查项目需要检查的具体部位和要点。检查标准应依据国家相关法律法规、行业标准及公司内部规定制定，具有可操作性。检查方法应说明采用何种方式进行检查，如目视检查、仪器检测、查阅资料等。检查周期应根据不同的检查项目和设备设施的特点合理确定，确保及时发现安全隐患。检查人员应填写姓名、部门等信息。3.使用流程安全检查人员应按照安全检查卡的要求，对相应的检查项目进行逐一检查，并如实记录检查结果。对于检查中发现的安全隐患，应详细记录隐患描述、隐患等级、整改建议等信息。检查结束后，安全检查人员应将安全检查卡交至安全管理部门存档，以便跟踪隐患整改情况。（三）隐患排查治理卡1.定义隐患排查治理卡是用于记录安全隐患排查情况、制定整改措施、跟踪整改进度、评估整改效果的卡片。2.内容要求卡片应包括隐患编号、隐患名称、隐患描述、隐患等级、发现时间、发现地点、发现人、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成时间、整改复查情况等信息。隐患编号应按照一定的规则进行编制，便于管理和查询。隐患描述应详细、准确地说明隐患的具体情况，包括存在的问题、可能导致的后果等。隐患等级应依据隐患的危害程度和整改难度进行评定，分为一般隐患和重大隐患。发现时间、发现地点、发现人应如实填写。整改措施应针对隐患的具体情况制定，具有针对性和可操作性。整改责任人应明确负责整改工作的具体人员。整改期限应根据隐患的严重程度合理确定，确保隐患得到及时整改。整改完成时间应记录隐患实际整改完成的日期。整改复查情况应记录复查人员、复查时间、复查结果等信息。3.使用流程安全检查人员或员工发现安全隐患后，应及时填写隐患排查治理卡，并提交至安全管理部门。安全管理部门对隐患进行评估，确定隐患等级，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，并将隐患排查治理卡分发至相关部门和人员。整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作，并定期将整改进展情况反馈至安全管理部门。整改完成后，整改责任人应申请复查，安全管理部门组织相关人员进行复查，复查合格后在隐患排查治理卡上填写复查情况，并予以销号。（四）安全培训卡1.定义安全培训卡是记录员工安全培训情况，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、考核结果等信息的卡片。2.内容要求卡片应包括员工姓名、部门、岗位、培训日期、培训主题、培训内容、培训讲师、培训方式、考核成绩、是否合格等信息。培训主题应明确本次培训的核心内容，如安全生产法律法规、操作规程、应急救援知识等。培训内容应详细记录培训的具体知识点和重点内容。培训讲师应填写姓名、所在单位或部门等信息。培训方式应注明是集中培训、现场培训、在线学习等。考核成绩应记录员工在培训考核中的实际得分。是否合格应明确员工的培训考核结果。3.使用流程安全管理部门根据公司安全生产培训计划，组织开展各类安全培训，并在培训前将培训信息告知员工。培训过程中，培训讲师应认真授课，员工应积极参与学习，并做好笔记。培训结束后，安全管理部门组织对员工进行考核，考核合格的员工由安全管理部门在安全培训卡上填写相关信息，并加盖公章确认。安全培训卡应作为员工安全培训档案的重要组成部分，妥善保存，以备查阅。（五）应急处置卡1.定义应急处置卡是针对公司可能发生的各类事故，制定的简洁明了、便于员工在事故现场快速查阅和执行的应急处置指南。2.内容要求卡片应包括事故类型、应急处置程序、应急救援电话、逃生路线、急救方法等信息。事故类型应涵盖公司内可能发生的主要事故，如火灾、爆炸、泄漏、中毒等。应急处置程序应按照事故发生的先后顺序，详细描述每个阶段应采取的措施，如报警、疏散、灭火、救援等。应急救援电话应明确列出公司内部及外部的应急救援电话号码，如公司应急指挥中心电话、消防报警电话、医院急救电话等。逃生路线应绘制清晰的示意图，标明事故现场及周边的安全出口位置和逃生方向。急救方法应针对常见的伤害类型，如烧伤、烫伤、触电、中毒等，介绍相应的急救措施和操作方法。3.制作与发放由安全管理部门组织相关专业人员，结合公司实际情况，制作各类应急处置卡。应急处置卡应发放至公司内所有工作场所，确保员工在事故发生时能够及时获取。在新员工入职、岗位调整等情况下，应及时向员工发放相应的应急处置卡，并进行培训讲解。四、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对公司各部门、车间、班组执行安全生产一会五卡制度的情况进行定期监督检查。2.监督检查内容包括会议组织与召开情况、五卡制度的制作与使用情况、安全隐患排查治理情况、员工安全培训情况等。3.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）考核评价1.建立安全生产一会五卡制度考核评价机制，将各部门、车间、班组执行制度的情况纳入年度安全生产绩效考核体系。2.考核评价指标包括会议召开的及时性和质量、五卡制度的完整性和准确性、安全隐患排查治理的效果、员工安全培训的参与度和考核合格率等。3.根据考核评