综合部安全生产管理制度

PAGE综合部安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司综合部安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司综合部各岗位及相关工作场所，包括但不限于办公区域、会议室、仓库、车辆等。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任，确保安全生产。（四）安全生产原则1.谁主管谁负责：综合部各岗位负责人对本岗位的安全生产工作负责。2.管业务必须管安全：在履行业务职责的同时，必须履行安全生产管理职责。3.综合治理：运用多种手段，从制度、培训、监督等方面全面加强安全生产管理。二、安全生产职责（一）综合部负责人职责1.全面负责综合部的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定综合部安全生产工作计划和目标，并督促实施。3.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责综合部安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定并实施综合部安全生产事故应急预案，定期组织演练。7.负责与公司其他部门协调安全生产工作，共同推进公司整体安全生产管理。8.对综合部员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。9.及时、如实报告安全生产事故，配合公司做好事故调查处理工作。（二）各岗位人员职责1.行政岗位人员职责负责办公区域的日常安全管理，保持通道畅通，确保消防设施完好有效。对办公设备进行定期检查和维护，确保其安全运行，防止因设备故障引发安全事故。负责办公用品的采购、存储和发放，确保存储安全，避免发生火灾、爆炸等事故。协助组织公司会议，负责会议场所的安全布置和会后清理，确保会议期间及结束后的安全。负责公司文件、档案的安全管理，做好防火、防潮、防虫等工作。2.人力资源岗位人员职责将安全生产纳入员工培训内容，组织开展安全生产相关培训和教育活动，并做好记录。在员工招聘、入职、离职等环节，做好安全生产告知和相关手续办理，确保员工了解公司安全生产要求。负责员工劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。关注员工职业健康，协助组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。3.财务岗位人员职责确保安全生产所需资金的及时足额投入，专款专用，不得挪作他用。对安全生产费用的使用情况进行审核和监督，确保资金使用合理合规。负责公司财务资料的安全保管，做好防火、防盗、防潮等工作。4.后勤保障岗位人员职责负责公司食堂、宿舍等生活设施的安全管理，确保饮食卫生安全和住宿环境安全。对公司车辆进行日常维护和保养，确保车辆性能良好，定期组织驾驶员进行安全培训和教育，督促驾驶员遵守交通规则，安全驾驶。负责公司水、电、气等设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行，防止发生泄漏、触电等事故。负责公司环境卫生管理，及时清理垃圾，防止因垃圾堆积引发火灾等安全问题。三、安全生产教育培训（一）培训计划综合部应根据公司安全生产目标和实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度。2.办公区域安全操作规程，如电器设备使用、消防器材操作等。3.车辆安全驾驶知识和技能，包括交通规则、车辆维护保养等。4.职业健康知识，如劳动保护用品的正确使用、职业病预防等。5.安全生产事故案例分析，吸取教训，提高安全意识。（三）培训方式1.内部培训：由综合部负责人或邀请公司安全专家进行授课，定期组织员工参加。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程。3.现场演示：针对办公设备操作、消防器材使用等，进行现场演示和讲解，确保员工能够正确操作。4.网络学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训记录对每次安全生产教育培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息，并存档备查。（五）培训效果评估定期对员工安全生产教育培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。根据评估结果，对培训计划和内容进行调整和改进，确保培训效果。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划综合部应制定安全生产检查计划，明确检查周期、检查内容和检查人员等。检查周期分为日常检查、定期检查和专项检查。（二）检查内容1.办公区域安全状况，包括消防设施、电器设备、通道畅通等。2.车辆安全状况，如车辆性能、驾驶员资质等。3.仓库安全管理，包括物资存储、消防设施配备等。4.职业健康防护措施落实情况，如劳动保护用品发放和使用等。5.安全生产规章制度执行情况。（三）检查方式1.日常检查：由各岗位人员在日常工作中进行自查自纠，及时发现并整改安全隐患。2.定期检查：综合部每月组织一次全面的安全生产检查，对办公区域、仓库、车辆等进行详细检查。3.专项检查：根据季节特点、重大活动等，开展针对性的专项安全生产检查，如夏季防火检查、冬季防寒保暖检查等。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，详细记录隐患内容、隐患部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。2.按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限和预案），对安全隐患进行整改。能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定临时防范措施，并限期整改到位。3.整改完成后，要对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患的整改情况，要及时向上级领导汇报。五、安全设施与设备管理（一）消防设施管理1.按照规定在办公区域、仓库等配备足够数量的消防器材，如灭火器、消火栓、灭火器具等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.消防设施应设置明显的标识，不得随意挪用或遮挡。3.定期组织员工进行消防知识培训和灭火演练，使员工熟悉消防器材的使用方法和火灾应急处置流程。（二）电器设备管理1.对办公区域的电器设备进行登记造册，建立设备档案，记录设备型号规格、购置时间、维修保养情况等信息。2.定期对电器设备进行检查和维护，确保其绝缘性能良好，无漏电、短路等安全隐患。3.员工使用电器设备时，应严格按照操作规程进行操作，不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电器设备。4.电器设备出现故障时，应及时通知专业维修人员进行维修，严禁非专业人员擅自拆卸和修理。（三）车辆管理1.建立车辆档案，记录车辆型号、车牌号、购置时间、维修保养记录、保险情况等信息。2.定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，制动、转向、灯光等系统正常运行。3.驾驶员应严格遵守交通规则，定期进行安全培训和教育，提高安全意识和驾驶技能。4.车辆使用后，应及时停放在指定地点，不得随意停放。车辆钥匙应由专人保管，不得随意转借他人。（四）其他安全设施设备管理对公司其他安全设施设备，如门禁系统、监控设备、通风设备等，要定期进行检查和维护，确保其正常运行，发挥安全保障作用。六、职业健康管理（一）劳动保护用品管理1.根据员工工作岗位特点，为员工配备合适的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩等。2.建立劳动保护用品发放台账，记录发放时间、发放人员、用品型号等信息。3.督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品，定期对劳动保护用品的使用情况进行检查。（二）职业健康体检1.组织员工进行定期职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。2.对从事接触职业病危害作业的员工，要按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立职业健康档案。3.如发现员工患有职业病或疑似职业病，要及时安排治疗，并按照相关法律法规给予相应的待遇。（三）工作环境管理1.保持办公区域、仓库等工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，改善工作环境。2.合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。3.对可能产生职业病危害的工作场所，要采取有效的防护措施，如通风换气、噪声控制等。七、应急管理（一）应急预案制定综合部应制定安全生产事故应急预案，包括火灾事故应急预案、车辆交通事故应急预案、电器设备故障应急预案等。应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.应急演练应包括火灾逃生演练、交通事故应急处置演练、电器设备故障应急处置演练等。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救箱、应急照明设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识，不得随意挪用或损坏。3.定期对应急救援物资和设备进行补充和更新，确保满足应急救援需要。（四）事故报告与处理1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应按照国家有关规定及时、如实报告当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。3.事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。4.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门。在安全生产检查中及时发现重大安全隐患，并提出有效整改措施的个人。在安全生产事故应急处置中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。积极参与安全生产教育培训和宣传活动，对提高公司整体安全意识有显著贡献的个人。（二）惩罚1.警告：对违反安全生产规章制度，但未造成安全事故的部门或个人，给予警告处分，并责令其限期改正。2.罚款：对因违反安全生产规章制度导致安全事故隐患或发生一般安全事故的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。3.辞退：