造纸厂安全生产奖惩制度

PAGE造纸厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强造纸厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于造纸厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责造纸厂安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。组织制定和实施安全生产管理制度、安全技术措施计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织安全检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期进行演练。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实厂级安全生产决策和部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期进行本部门安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。负责本部门事故应急处置，及时报告事故情况。3.班组长职责负责本班组安全生产工作，组织员工遵守安全规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全操作技能。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全要求。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。4.员工职责遵守国家安全生产法律法规和造纸厂安全规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。（二）安全生产考核内容1.安全目标完成情况：考核造纸厂年度安全生产目标的完成情况，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全管理制度执行情况：检查各部门和员工对安全生产管理制度、操作规程的执行情况。3.安全培训教育情况：考核员工参加安全教育培训的出勤情况、学习效果等。4.安全检查与隐患排查治理情况：检查安全检查记录、隐患排查治理台账，考核隐患整改率。5.事故应急处置情况：考核事故应急预案演练效果、事故发生时的应急处置能力。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的。2.及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。3.在事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。4.积极参加安全培训教育，成绩优异，对提高员工安全素质有显著贡献的。5.连续多年无安全事故，安全生产工作成绩突出的部门或班组。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。3.评审：组织相关人员进行评审，确定奖励等级和名单。4.批准：报厂级领导批准后实施奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停工学习：责令违规人员停工进行安全学习，学习时间视情况而定。4.降职降薪：对严重违反安全规定或造成事故的人员，给予降职降薪处理。5.解除劳动合同：对违反安全规定情节特别严重，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度和操作规程的。2.未按规定进行安全教育培训，经教育仍不改正的。3.安全检查中发现的隐患，未按时整改或整改不力的。4.拒绝安全管理人员监督检查，或对安全管理人员进行打击报复的。5.发生事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。6.在事故调查处理中，故意破坏现场、毁灭证据或提供虚假情况的。（三）惩罚程序1.调查：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知：向违规人员告知违规事实、拟处罚意见及理由，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和违规人员的陈述申辩，作出处罚决定。4.执行：将处罚决定通知违规人员所在部门，监督其执行处罚决定。五、事故管理（一）事故报告1.造纸厂发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向厂级领导和安全管理部门报告。3.厂级领导接到报告后，应当按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.一般事故由造纸厂组织相关人员进行调查。2.较大事故和重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故