安全生产信息员工作制度

PAGE安全生产信息员工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时、准确掌握安全生产信息，充分发挥安全生产信息员在安全生产工作中的监督、预警和沟通协调作用，有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体安全生产信息员。（三）基本原则1.及时准确原则：安全生产信息员应及时收集、传递安全生产信息，确保信息的真实性、准确性和完整性。2.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的全过程、各环节，包括人员、设备、环境等方面的安全信息。3.高效沟通原则：建立顺畅的信息沟通渠道，确保信息在公司内部各层级、各部门之间快速传递和有效共享。4.责任追究原则：对因信息报送不及时、不准确或隐瞒不报等导致事故发生或扩大的，依法依规追究相关信息员及责任人的责任。二、安全生产信息员职责（一）信息收集1.负责收集本部门、本单位日常安全生产工作中的各类信息，包括但不限于安全检查记录、隐患排查情况、设备运行状况、人员操作行为、安全培训教育情况等。2.关注国家及地方有关安全生产的法律法规、政策标准的变化，及时收集相关信息并向公司安全管理部门报告。3.收集员工对安全生产工作的意见和建议，以及周边环境、自然灾害等可能影响公司安全生产的外部信息。（二）信息整理与分析1.对收集到的安全生产信息进行分类整理，建立清晰的信息档案，便于查询和统计分析。2.运用科学的方法对信息进行分析，及时发现安全生产工作中的潜在问题和风险隐患，提出针对性的改进措施和建议。（三）信息报告1.按照规定的时间和方式，定期向公司安全管理部门报告本部门、本单位的安全生产信息。对于重大安全隐患、事故征兆等紧急信息，应立即报告，并持续跟踪反馈信息进展情况。2.在信息报告中应准确描述事实，提供详细的数据和情况说明，不得虚报、瞒报、漏报信息。（四）现场监督1.协助公司安全管理人员开展现场安全检查工作，对发现的安全问题及时提醒相关人员整改，并跟踪整改落实情况。2.监督员工遵守安全生产规章制度和操作规程，纠正不安全行为，对严重违规行为及时报告安全管理部门。（五）宣传教育1.积极参与公司内部的安全生产宣传教育活动，向员工宣传安全生产知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.及时传达公司安全管理部门发布的安全生产通知、通报等文件精神，确保员工了解公司安全生产工作要求。三、信息收集与报告内容（一）安全检查信息1.每次安全检查的时间、地点、检查人员、检查范围及内容。2.检查发现的安全隐患情况，包括隐患部位、隐患描述、隐患等级（一般隐患、重大隐患）等。3.针对安全隐患提出的整改措施、整改责任人及整改期限。4.安全检查中发现的安全管理方面的薄弱环节及改进建议。（二）隐患排查信息1.隐患排查的组织实施情况，包括排查计划、排查人员分工等。2.排查出的各类安全隐患详细信息，如设备设施隐患、作业环境隐患、人员行为隐患等。3.隐患排查治理的进展情况，已完成整改的隐患情况及未完成整改隐患的原因分析。（三）设备运行信息1.主要生产设备的运行参数，如温度、压力、转速等异常变化情况。2.设备的维护保养记录，包括维护时间、维护内容、更换零部件情况等。3.设备故障及维修情况，故障发生时间、故障现象、维修过程及维修结果。（四）人员操作行为信息1.员工违规操作行为的发生时间、地点、涉及人员及违规行为描述。2.对违规操作行为采取的纠正措施及教育情况。3.员工在安全生产方面的先进事迹和典型案例。（五）安全培训教育信息1.各类安全培训教育活动的开展情况，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加培训人员等。2.员工参加安全培训教育后的考核情况，考核成绩、合格人数及不合格人员名单及补考安排。3.安全培训教育效果的评估反馈信息，员工对培训内容的掌握程度、对实际工作的帮助等方面的评价。（六）事故信息1.事故发生的时间、地点、经过、造成的人员伤亡和财产损失情况。2.事故的初步原因分析及应急处置情况。3.事故调查处理的进展情况，包括事故调查报告的编制、审批及处理结果等。（七）其他信息1.国家及地方安全生产法律法规、政策标准的更新变化情况及对公司的影响。2.周边环境变化对公司安全生产的影响，如新建项目、道路施工、自然灾害预警等信息。3.员工提出的关于安全生产的合理化建议及采纳情况。四、信息报告流程与方式（一）报告流程1.安全生产信息员收集到相关信息后，应首先对信息进行初步整理和分析，确保信息准确可靠。2.对于一般性安全生产信息，信息员应填写《安全生产信息报告表》，经本部门、本单位负责人审核签字后，定期报送公司安全管理部门。3.对于重大安全隐患、事故征兆等紧急信息，信息员应立即电话报告公司安全管理部门负责人，并在[X]小时内提交书面报告，详细说明情况及已采取的措施。4.公司安全管理部门收到信息报告后，应进行进一步的核实和分析，根据信息的性质和严重程度，及时采取相应的措施进行处理，并将处理结果反馈给相关信息员及部门。（二）报告方式1.定期报告：安全生产信息员应每周[具体日期]前将本周安全生产信息以书面形式报送公司安全管理部门，可通过纸质文档或电子邮件方式提交。2.紧急报告：紧急信息报告应采用电话报告与书面报告相结合的方式。电话报告后，应立即将详细书面报告发送至公司安全管理部门指定邮箱，并同时抄送本部门、本单位负责人。3.信息平台报告：公司建立安全生产信息管理平台，信息员应通过平台及时录入和更新各类安全生产信息，确保信息的实时共享和动态管理。五、信息处理与反馈（一）信息处理1.公司安全管理部门收到安全生产信息报告后，应根据信息内容进行分类登记，并及时安排专人进行核实和分析。2.对于一般性安全隐患信息，安全管理部门应组织相关人员进行评估，确定整改责任部门和整改期限，并跟踪整改落实情况。3.对于重大安全隐患信息，安全管理部门应立即组织召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改时间节点，同时上报公司主要领导，并协调相关部门共同推进整改工作。4.对于事故信息，安全管理部门应按照事故调查处理的相关规定，积极配合有关部门开展调查工作，提供相关信息和资料，协助查明事故原因，提出处理建议。（二）信息反馈1.安全管理部门对安全生产信息处理结果应及时反馈给相关信息员及部门。对于整改完成的安全隐患，应组织复查验收，并将复查结果反馈给信息员。2.对于员工提出的安全生产合理化建议，安全管理部门应及时进行研究和评估，对采纳的建议应向员工反馈采纳情况及实施效果；对未采纳的建议，应向员工说明理由。3.在信息反馈过程中应保持沟通渠道畅通，确保信息员及相关部门能够及时了解信息处理进展和结果，对反馈意见如有异议，可在规定时间内提出申诉，安全管理部门应进行再次核实和处理。六、培训与考核（一）培训1.公司安全管理部门应定期组织安全生产信息员培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全管理知识、信息收集与报告技巧、隐患排查治理方法等。2.根据实际工作需要和安全生产形势变化，适时开展针对性的专项培训，提高信息员的业务能力和综合素质。3.鼓励信息员参加外部专业培训和学术交流活动，拓宽视野，学习先进的安全管理经验和方法。（二）考核1.建立安全生产信息员考核制度，对信息员的工作表现进行定期考核。考核内容包括信息收集的及时性、准确性、完整性，信息报告的规范性、时效性，现场监督工作的成效，宣传教育工作的开展情况等。2.考核方式采用日常工作检查、定期报表审核、信息反馈跟踪、员工满意度调查等相结合的方式进行综合评价。3.根据考核结果，对表现优秀的信息员给予表彰和奖励，对考核不称职的信息员进行批评教育，责令限期整改；连续两次考核不称职的，取消其信息员资格。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对在安全生产信息收集、报告、处理等工作中表现突出，及时发现重大安全隐患并有效避免事故发生，或提出合理化建议被公司采纳并取得显著安全效益的信息员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，具体奖励标准根据实际贡献大小确定。（二）惩罚1.对违反本制度规定，存在信息报送不及时、不准确、隐瞒不报等行为，导致安全生产工作受到影响或发生事故的信息员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.