安全生产奖罚管理制度

PAGE安全生产奖罚管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本安全生产奖罚管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据明确、客观，程序公开、公正，确保制度的严肃性和权威性。3.教育与处罚并重原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用，促进员工自觉遵守安全规定。二、安全生产奖励（一）奖励类型1.安全生产先进集体奖：对在安全生产管理工作中成绩显著，全年无重大安全事故，安全管理措施落实到位，员工安全意识强的部门或车间进行表彰奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全操作规程，及时发现并消除安全隐患，避免重大安全事故发生的员工给予奖励。3.安全隐患排查治理奖：对积极参与安全隐患排查治理工作，提出有效改进措施，为公司安全生产做出重要贡献的员工进行奖励。4.安全创新奖：对在安全生产技术、管理方法等方面提出创新性建议或方案，并取得良好效果的部门或个人给予奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年无任何安全生产事故。建立健全安全生产管理体系，安全责任明确，安全措施落实到位，定期组织安全检查和隐患排查治理工作，记录完整。积极开展安全教育培训活动，员工安全意识和操作技能明显提高，安全文化氛围浓厚。在安全生产管理方面有突出创新或改进，取得显著成效，为公司安全生产工作树立榜样。2.安全生产先进个人奖条件严格遵守安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为，未发生任何安全事故。在工作中积极主动，认真履行安全职责，及时发现并报告安全隐患，采取有效措施避免事故发生。积极参与公司组织的安全教育培训和安全活动，表现优秀，对提高所在部门或班组的安全管理水平有积极贡献。提出合理化安全建议或改进措施，被公司采纳并取得良好效果，有效提升了工作场所的安全性。3.安全隐患排查治理奖条件主动开展安全隐患排查工作，发现并报告重大安全隐患，为公司安全生产做出重要贡献。针对排查出的安全隐患，提出切实可行的治理方案，经实施后隐患得到有效消除，避免了可能发生的安全事故。在安全隐患排查治理过程中，积极协调各方资源，克服困难，确保治理工作顺利完成。4.安全创新奖条件在安全生产技术、工艺、设备、管理等方面提出创新性建议或方案，经实践验证具有显著的安全效益和经济效益。创新成果能够有效提高公司安全生产水平，降低安全风险，或在行业内具有一定的推广价值。积极推动创新成果的应用和实施，为公司安全生产工作带来新的突破和发展。（三）奖励标准1.安全生产先进集体奖：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患的严重程度和治理效果，给予[X][X]元的奖金奖励。4.安全创新奖：根据创新成果的实际效益和影响力，给予[X][X]元的奖金奖励，并在全公司范围内推广宣传。（四）奖励程序1.提名推荐：各部门、车间根据奖励条件，每年年底组织内部评选，推荐符合条件的集体或个人，并填写《安全生产奖励推荐表》，附详细事迹材料，报公司安全管理部门。2.审核评审：公司安全管理部门对各部门推荐的集体和个人进行初步审核，核实事迹材料的真实性。组织相关部门和专家组成评审小组，对推荐对象进行综合评审，确定拟奖励名单。3.公示表彰：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司总经理签署表彰决定，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。三、安全生产处罚（一）处罚类型1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成安全事故或经济损失的行为给予警告处罚。2.罚款：对违反安全生产规定，造成一定安全隐患或经济损失，但未构成事故的行为，根据情节轻重给予相应金额的罚款。3.停工整顿：对严重违反安全生产规定，存在重大安全隐患，可能导致重大安全事故发生的部门或个人，责令其停工整顿，限期整改。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故，造成严重后果的员工，依法解除劳动合同，并追究相关法律责任。（二）处罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程进行作业，冒险蛮干，可能引发安全事故的。擅自更改、拆除安全装置或设施，影响设备正常安全运行的。在设备运行时进行违规操作、维修或清理，危及自身和他人安全的。2.安全隐患排查治理不力未按规定进行安全检查和隐患排查，对存在的安全隐患未及时发现或隐瞒不报的。对排查出的安全隐患未采取有效措施进行治理，导致隐患长期存在，可能引发事故的。在隐患治理过程中，敷衍了事，未达到治理要求，仍继续生产作业的。3.安全教育培训不到位新员工未经三级安全教育培训合格上岗作业的。未按规定组织员工进行年度安全教育培训，员工安全意识淡薄，对安全知识和操作规程不熟悉的。培训记录不完整，培训效果未达到要求的。4.安全设施设备管理不善安全设施设备未定期维护保养、检查检测，导致设备设施存在故障或损坏，影响正常安全使用的。擅自停用、拆除安全设施设备，未及时恢复或更换，降低安全生产条件的。对安全设施设备的运行情况监控不力，未能及时发现并处理异常情况的。5.应急管理工作不到位未制定或完善应急预案，未按规定组织应急演练的。应急救援物资储备不足、过期或损坏，未及时补充和更换，影响应急救援工作开展的。在事故发生时，未及时启动应急预案，应急处置不当，导致事故扩大或造成更大损失的。（三）处罚标准1.警告：给予责任人[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。2.罚款一般违规行为，给予责任人[X][X]元罚款。造成一定安全隐患或经济损失的，给予责任人[X][X]元罚款，并责令其限期整改。多次违反安全规定或违规行为情节严重的，给予责任人[X][X]元罚款，并进行全公司通报批评。3.停工整顿：对存在重大安全隐患的部门或车间，责令其立即停工整顿，整改期间停止生产活动。整改完成后，经公司安全管理部门验收合格后方可恢复生产。停工整顿期间，对部门负责人或车间主任给予[X]元罚款，对相关责任人根据情节轻重给予相应处罚。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产规定导致重大安全事故的员工，依法解除劳动合同，并根据事故造成的损失和责任大小，追究其相关法律责任。同时，对事故相关责任人给予相应的行政处分和经济处罚。（四）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关职能部门在发现员工违反安全生产规定行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知申辩：对拟处罚的员工，安全管理部门应及时下达《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚内容，并听取其陈述和申辩意见。员工应在接到告知书后的[X]个工作日内进行书面申辩，逾期视为放弃申辩权利。3.审核审批：安全管理部门根据调查情况和员工申辩意见，提出处罚建议，报公司安全管理负责人审核。公司安全管理负责人审核后，提交公司总经理审批。4.下达处罚决定：经总经理审批同意后，安全管理部门下达《安全生产处罚决定书》，送达受处罚员工，并在公司内部进行公示。处罚决定书应明确处罚类型、处罚金额、整改要求等内容。5.执行与监督：受处罚员工应按照处罚决定书的要求，按时缴纳罚款，并落实整改措施。安全管理部门负责对处罚决定的执行情况进行监督检查，确保整改工作到位。对拒不执行