煤厂安全生产奖惩制度

PAGE煤厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强煤厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进煤厂安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于煤厂内所有部门、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。始终把安全生产放在首位，强化安全意识，积极预防事故发生，综合运用各种管理手段，确保安全生产。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚，做到奖惩公平、公正、公开。3.教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质，使员工自觉遵守安全规定。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责煤厂安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定煤厂安全生产规章制度、操作规程和安全生产目标，并确保有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。督促、检查煤厂安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施煤厂生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，贯彻执行煤厂安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。督促、检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。3.班组长职责负责本班组安全生产工作，组织员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。班前会对员工进行安全教育，班中检查员工操作情况，及时纠正不安全行为。负责本班组安全设施、设备的检查和维护，发现问题及时报告。组织本班组员工开展安全生产活动，提高员工安全意识和自我保护能力。发生事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级。4.员工职责遵守煤厂安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加煤厂组织的安全生产活动，提出合理化建议，改善安全生产条件。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全生产规章制度执行情况，如操作规程执行、安全检查记录、隐患排查治理等。3.安全设施、设备管理情况，包括维护保养、定期检测、运行状况等。4.安全教育培训情况，如培训计划执行、员工培训效果等。5.事故应急救援工作情况，如预案制定、演练效果、应急处置能力等。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定。3.其他奖励：如晋升、表彰大会公开表扬等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无事故发生的部门、班组或个人。2.及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的人员。3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，提高安全生产水平的人员或团队。4.在事故应急救援中，表现英勇，有效抢救人员和财产，避免事故扩大的人员。5.积极参加安全生产培训，考试成绩优秀，且在工作中能够将所学知识应用于实际，有效提高安全生产技能的人员。6.对安全生产工作提出合理化建议，被煤厂采纳并取得良好效果的人员。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门进行初审，核实情况后签署意见。3.安全管理部门对申报材料进行审核，提出审核意见。4.煤厂安全生产领导小组召开会议进行评审，确定奖励名单和奖励等级。5.煤厂发布表彰决定，颁发奖励证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全生产规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定或造成事故隐患的人员，责令其停职检查，限期整改。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全生产规定或造成重大事故的人员，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施、设备的。违反安全警示标志规定，擅自移动、破坏警示标志的。在作业现场吸烟、使用明火的（特殊许可情况除外）。酒后上岗作业的。2.因工作失误导致事故隐患，但未造成事故的。未按规定进行安全检查、隐患排查，或对检查出的隐患未及时整改的。安全设施、设备维护保养不到位，影响正常运行的。新员工未经三级安全教育培训合格上岗作业的。3.发生一般生产安全事故的相关责任人。事故发生后，未及时报告或隐瞒不报的。在事故调查过程中，故意隐瞒事实真相、提供虚假信息的。对事故发生负有直接责任或主要责任的人员。4.发生重大生产安全事故的相关责任人。因管理不善、失职渎职导致事故发生的部门负责人。对事故发生负有重要领导责任或直接责任的其他人员。（三）惩罚程序1.安全管理部门或现场安全生产管理人员发现违规行为或事故隐患后，填写《安全生产违规行为记录单》或《事故隐患整改通知单》，记录违规事实或隐患情况。2.对违规人员进行批评教育，告知其违规行为的后果和应承担的责任。3.根据违规情节和造成的后果，按照本制度规定提出惩罚建议，填写《安全生产惩罚审批表》。4.所在部门负责人签署意见后，报安全管理部门审核。5.安全管理部门审核通过后，报煤厂安全生产领导小组审批。6.煤厂安全生产领导小组批准后，下达惩罚决定，通知受罚部门或个人，并执行相应惩罚措施。五、事故管理（一）事故报告1.煤厂发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向煤厂安全管理部门和厂级领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由煤厂安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由煤厂安全生产领导小组组织相关部门和人员进行调查，必要时可邀请上级主管部门或专业机构参与。3.重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人按照本制度及国家有关法律法规进行严肃处理。2.对事故造成的损失进行评估，制定赔偿方案，由责任单位或责任人承担相应赔