各部门安全生产制度

PAGE各部门安全生产制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司各部门的安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展。2.适用范围本制度适用于公司内各部门及其所属员工在生产经营活动中的安全管理。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。4.引用法律法规及标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。审批公司安全生产管理制度、安全技术措施计划等重要文件。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.副总经理职责协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管部门员工的安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。参与公司安全生产事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（二）各部门职责1.生产部门职责负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。制定本部门的安全技术措施计划，并组织实施。组织本部门员工的安全培训和教育，提高员工安全操作技能。定期进行本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。参与本部门安全生产事故的应急救援和调查处理。2.技术部门职责在编制、审查技术文件时，充分考虑安全生产要求，确保技术方案符合安全标准。对新技术、新工艺、新材料的应用进行安全评估，提出安全防范措施。协助生产部门解决安全生产中的技术问题，提供技术支持。参与安全生产事故的技术分析和调查处理，提出技术改进措施。3.质量部门职责负责对产品质量与安全生产的关联进行监督检查，确保产品质量符合安全要求。参与安全生产事故中涉及产品质量问题的调查分析，提出处理意见。协助相关部门制定质量控制措施，防止因质量问题引发安全事故。4.设备部门职责负责公司设备、设施的安全管理，建立健全设备安全管理制度和档案。组织设备的安装、调试、验收，确保设备安全性能符合要求。制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养和检修，保证设备正常运行。负责设备安全防护装置的配备、安装和维护，确保其灵敏可靠。参与设备相关安全生产事故的调查处理，提出设备改进措施。5.采购部门职责采购符合安全生产要求的原材料、设备和劳动防护用品。对采购的物资进行质量检验，确保其质量符合安全标准。建立物资采购安全管理档案，记录物资的安全信息。参与因采购物资质量问题引发的安全生产事故的调查处理。6.销售部门职责在产品销售过程中，向客户宣传产品的安全使用知识和注意事项。收集客户对产品安全方面的反馈信息，及时反馈给相关部门。参与因产品质量问题引发的安全生产事故的调查处理，协助做好客户沟通工作。7.人力资源部门职责负责制定公司安全培训教育计划，并组织实施。会同有关部门做好新员工的三级安全教育培训工作。负责员工安全培训档案的建立和管理。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险。参与安全生产事故的调查处理，负责伤亡人员的善后处理工作。8.财务部门职责保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用进行单独核算，确保其合理使用。参与安全生产项目的经济可行性分析，提供财务支持。监督安全生产资金的使用情况，防止挪作他用。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训1.培训计划人力资源部门应根据公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准和公司安全生产规章制度。安全操作规程和岗位操作技能。安全事故案例分析和应急救援知识。职业健康与防护知识。3.培训对象新员工入职培训（三级安全教育）：包括公司级、部门级和班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。在职员工定期培训：每年至少组织一次全员安全生产再培训，培训时间根据实际情况确定。特殊工种作业人员培训：必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗、复工人员培训：应进行针对性的安全生产培训，经考试合格后方可上岗。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：根据需要，邀请外部专家或培训机构进行培训。现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产学习资源，供员工自主学习。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：各部门员工每天对本岗位工作区域进行安全检查。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周进行一次部门内部检查。专项检查：针对特定设备、设施、作业活动或季节特点等进行专项安全检查。季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等进行检查。节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。安全设备、设施的运行状况和维护保养情况。作业现场的安全状况，包括设备布局、物料堆放、通道畅通等。员工的安全操作行为和劳动防护用品佩戴情况。危险化学品的储存、使用和管理情况。消防设施、器材的配备和完好情况。3.隐患排查治理建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由部门负责人组织制定整改措施，立即进行整改。对重大安全隐患，公司应成立专项整改领导小组，制定详细的整改方案，明确整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案等，确保隐患得到及时有效治理。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患整改到位。对整改不力的部门和个人，要进行严肃问责。五、安全事故应急救援1.应急救援体系公司成立安全生产应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。制定公司安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。明确应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.应急演练定期组织应急演练，检验和提高公司应急救援能力。演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、人员伤亡事故应急演练等。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在问题，及时修订应急预案。4.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产应急救援指挥中心报告。公司安全生产应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并按照规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。事故发生后，应保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、危险化学品安全管理1.危险化学品采购与储存采购危险化学品时，必须选择具有相应资质的供应商，并索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。危险化学品应储存在专用仓库内，仓库应符合相关安全标准要求，设置明显的安全警示标志。危险化学品的储存应分类、分区存放，严禁混存。储存数量应符合规定要求，不得超量储存。2.危险化学品使用使用危险化学品的部门，应制定危险化学品使用操作规程，并严格按照操作规程进行操作。操作人员应经过专门的安全培训，熟悉危险化学品的性质和危害，掌握应急处置方法。在使用危险化学品过程中，应采取必要的安全防护措施，如佩戴防护用品、通风换气等。3.危险化学品废弃物处置对危险化学品废弃物，应按照国家有关规定进行分类收集、存放和处置。严禁将危险化学品废弃物随意丢弃或排入环境，防止污染环境和引发安全事故。七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测对公司生产经营活动中存在的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的劳动防护用品，并监督员工正确佩