安全生产法三大制度

PAGE安全生产法三大制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产法三大制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先考虑员工生命安全和身体健康，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产源头治理，建立健全风险防控机制，加强隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、教育、科技等手段，调动各方面积极性，形成公司上下共同参与、协同治理的安全生产工作格局。二、安全生产责任制（一）定义安全生产责任制是公司各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应履行的职责和应承担的责任的制度性规定。（二）各级人员职责1.公司主要负责人职责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管负责人职责协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织分管领域的安全检查，及时排查和消除事故隐患。参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，在事故发生时协助主要负责人进行应急处置。3.职能部门职责安全管理部门职责负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策。制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展安全生产教育和培训，对新员工进行三级安全教育，对特种作业人员进行专门培训和考核。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，建立安全检查台账和隐患治理档案。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。生产部门职责在组织生产过程中，严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。加强对生产现场的安全管理，合理安排生产任务，避免因赶工等原因导致安全事故。对生产设备进行日常维护保养，确保设备安全运行。组织员工开展安全生产自查自纠活动，及时发现和解决生产过程中的安全问题。配合安全管理部门做好安全生产各项工作。技术部门职责在新产品研发、工艺改进等过程中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全要求。为安全生产提供技术支持，参与安全设施设备的设计、选型和验收工作。对员工进行技术培训，使其熟悉掌握与安全生产相关的技术知识和技能。协助安全管理部门开展安全技术研究和隐患整改工作。人力资源部门职责将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照国家规定，足额提取安全生产费用，专款专用，保障安全生产投入。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。财务部门职责确保安全生产费用的足额提取和合理使用，对安全生产费用的收支情况进行监督管理。为安全生产工作提供必要的资金支持，保障安全设施设备的购置、维护、更新以及应急救援等工作的顺利开展。配合安全管理部门做好安全生产费用的审计工作。4.岗位人员职责严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违规作业。积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患整改。在事故发生时，按照应急预案要求，积极参与应急救援工作。（三）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行定期考核。2.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.对未履行安全生产责任制或违反安全规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、安全生产教育培训制度（一）培训目标通过安全生产教育培训，提高公司全体员工的安全意识、安全知识和安全技能，确保员工能够正确履行安全生产职责，预防和减少生产安全事故的发生。（二）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、特种作业人员等。（三）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，使员工了解安全生产的法律责任和义务。2.公司安全生产规章制度：详细讲解公司制定的各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等，确保员工熟悉并遵守公司安全规定。3.安全操作规程：针对不同岗位的工作特点，培训员工相应的安全操作规程，使其掌握正确的操作方法，避免因操作不当引发事故。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工对事故的警惕性和防范能力。5.安全知识与技能：包括安全防护知识、应急救援知识、消防安全知识等，提升员工的综合安全素质。（四）培训方式1.三级安全教育：对新入职员工进行公司级、部门级和班组级三级安全教育培训。公司级安全教育主要介绍公司概况、安全生产规章制度等；部门级安全教育结合部门特点，讲解部门安全操作规程等；班组级安全教育由班组长带领新员工在工作现场进行实际操作培训。2.专项培训：根据不同岗位需求，组织开展专项安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品操作培训等。专项培训由专业培训机构或公司内部专业人员进行授课，培训结束后进行考核，合格后方可上岗作业。3.定期培训：每月组织一次全体员工的安全生产定期培训，每季度组织一次安全生产管理人员的专业培训，不断更新和强化员工的安全知识。4.季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，开展针对性的季节性培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖及防火培训等。5.应急演练培训：定期组织应急演练，并在演练前后进行培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，提高应急处置能力。（五）培训考核1.建立培训考核制度，对员工的培训效果进行考核。考核方式包括笔试、实操考核、现场问答等。2.新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗；特种作业人员经专门培训考核取得相应资格证书后，方可从事特种作业。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（六）培训记录与档案管理1.每次培训都要做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员、考核成绩等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩、证书复印件等资料归档保存，以便查询和管理。四、安全检查与隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.日常检查：由各班组、岗位人员每天进行自查，及时发现并处理身边的安全问题。2.定期检查：公司每周组织一次全面的安全检查，每月由分管负责人带队进行专项安全检查，每季度由主要负责人组织开展综合性安全检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、冬季防寒保暖检查等。4.专项检查：针对危险化学品、电气设备、消防设施等重点部位和关键环节，不定期组织专项安全检查。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级人员安全生产责任制的落实情况，安全生产规章制度和操作规程的执行情况。2.安全设施设备：检查安全设施设备是否完好有效，如消防器材、通风设备、安全防护装置等。3.作业现场：查看作业现场是否存在违规作业、安全通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。4.人员资质：检查特种作业人员是否持证上岗，员工是否具备相应的安全知识和技能。（三）隐患排查治理1.安全检查过程中发现的问题和隐患，要及时进行记录，并按照“五落实”（责任、措施、资金）的要求进行治理。2.一般隐患由发现部门或班组立即组织整改；重大隐患由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改资金，相关部门负责组织实施整改。3.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、登记、治理、验收等情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。4.对隐患整改不力或拒不整改的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。（四）检查结果通报与整改跟踪1.每次安全检查结束后，要