安全生产工作四项制度

PAGE安全生产工作四项制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，规范安全生产工作流程，保障员工生命财产安全，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产工作四项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。制定年度安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。负责员工安全生产教育培训工作，组织编制安全培训教材，建立员工安全培训档案。参与新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”审查和验收工作。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。生产部门负责人负责本部门安全生产工作，确保本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患及时报告公司安全管理部门。组织本部门员工开展安全生产教育培训和应急演练，提高员工安全意识和应急处置能力。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全管理，确保设备安全运行。车间主任直接负责车间安全生产工作，是车间安全生产第一责任人。组织车间员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，制止违章作业。每日组织车间安全生产检查，及时发现和处理安全隐患，对不能立即整改的隐患，要采取临时防范措施，并及时报告上级。组织车间员工开展安全生产教育培训和应急演练，确保员工熟悉应急处置流程。负责车间安全设施、设备的日常管理，保证其正常运行，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。班组长负责本班组安全生产工作，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题，对不能处理的问题及时报告车间主任。组织本班组员工开展安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好设备设施的日常维护保养工作。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训和应急演练，提高安全意识和应急能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.安全生产责任考核公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查及隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、事故发生情况等。考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同等处理。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作实际情况和员工安全素质状况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.培训对象及内容新员工入职培训培训时间不少于72学时，其中公司级安全培训不少于24学时，部门级安全培训不少于24学时，班组级安全培训不少于24学时。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的正确使用等。在职员工定期培训根据岗位特点和实际需要，每年组织在职员工进行不少于20学时的安全生产培训。培训内容包括国家安全生产法律法规和政策的更新、公司安全生产规章制度的修订、新技术新工艺的安全要求、事故案例分析等。特种作业人员培训特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训内容按照国家相关特种作业人员安全技术培训大纲执行，培训时间不少于相应工种规定的学时。应急救援培训每年组织全体员工进行不少于2学时的应急救援知识培训。培训内容包括公司应急救援预案、各类事故应急处置方法、逃生自救技能等。定期组织应急演练，演练结束后对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时修订完善应急救援预案。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员担任培训讲师，采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行培训。外部培训：根据培训需要，选派员工参加政府有关部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。4.培训档案管理安全管理部门负责建立员工安全生产培训档案，对员工参加培训的情况进行详细记录。培训档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷、培训效果评估等。员工培训档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后5年。四、安全生产检查制度1.检查类型及周期日常检查员工每日对本岗位设备、设施、作业环境等进行自查，及时发现和处理安全问题。班组长每班对本班组作业现场进行巡查，督促员工遵守安全规定，纠正违章行为。车间主任每日对车间进行全面检查，重点检查设备运行状况、安全设施完好情况、员工操作行为等，及时消除安全隐患。定期检查安全管理部门每月组织一次公司级安全生产综合检查，对公司各部门、车间的安全生产工作进行全面检查。公司每季度组织一次由公司主要负责人带队的安全生产大检查，对公司安全生产状况进行深入排查。专项检查根据季节特点、节假日、重大活动等情况，适时组织专项安全生产检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖及防火防爆专项检查、节假日安全生产专项检查等。对新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”情况进行专项检查；对特种设备、危险化学品、电气设备等重点部位和关键环节进行专项检查；对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行专项检查。2.检查内容安全生产责任制落实情况，包括各级人员安全生产职责履行情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况，员工是否遵守安全规定。安全设施设备运行状况，如消防设施、安全警示标志、通风设备、防护装置等是否完好有效。作业环境安全状况，包括工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘等是否符合国家标准。隐患排查治理情况，是否及时发现并整改安全隐患，对重大隐患是否采取有效防范措施并按规定报告。危险作业审批及现场监护情况，动火作业、高处作业、有限空间作业等是否按规定办理审批手续，现场监护措施是否落实。员工安全培训教育情况，员工是否掌握必要的安全知识和技能。应急救援预案制定及演练情况，应急救援物资储备是否充足，应急通道是否畅通。3.检查记录与整改每次安全生产检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后向安全