人事部安全生产规章制度

PAGE人事部安全生产规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在公司工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训、检查和隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，综合管理安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）人事部职责1.负责制定和完善与安全生产相关的人事管理制度，如安全培训考核制度、安全奖惩制度等。2.协助各部门做好员工的安全培训、教育工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，对在安全生产工作中表现突出的个人和部门进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。4.负责员工工伤事故统计、报告及后续的人事处理工作，配合相关部门做好工伤认定、劳动能力鉴定等事宜。5.参与公司安全生产事故应急预案的制定和修订，从人事管理角度提供支持和保障。（三）各部门负责人职责1.全面负责本部门的安全生产工作，建立本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患，落实安全防范措施。4.负责本部门生产设备、设施的安全管理，确保其正常运行。5.发生事故时，及时组织救援，并如实报告公司相关部门。（四）员工职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。5.积极参加公司组织的各项安全生产活动，如安全演练等。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.人事部应根据公司安全生产目标、员工岗位需求及国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式及培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准及公司安全生产规章制度。2.安全操作规程及相关技能培训，如电气安全、机械安全、消防安全操作等。3.事故案例分析，通过实际案例让员工了解事故的危害及预防措施。4.应急救援知识，包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法及逃生技能。5.职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，针对不同岗位员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。3.在线学习：利用网络平台提供安全生产在线学习资源，方便员工自主学习。4.现场演示：对于一些操作技能培训，通过现场演示的方式让员工直观了解正确的操作方法。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作考核等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工安全生产培训考核成绩与绩效挂钩，作为员工晋升、评优等的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门员工在日常工作中对本岗位及工作区域进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：公司每周、每月、每季度组织定期安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人及安全管理人员参加，对公司全面的安全生产状况进行检查。3.专项检查：针对特殊作业、重点设备、关键部位等进行专项安全生产检查，如动火作业专项检查、电气设备专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。（二）检查内容1.安全管理制度的执行情况，包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程遵守情况等。2.员工的安全行为，如是否正确佩戴劳动防护用品、是否遵守安全操作规程等。3.生产设备、设施的运行状况，包括设备的维护保养、安全防护装置是否完好等。4.作业环境的安全状况，如工作场所的通风、照明、消防设施等是否符合要求。5.危险化学品的储存、使用情况，是否符合相关规定。（三）隐患排查治理1.对于检查中发现的安全隐患，应及时记录并进行分类整理，明确隐患的等级（一般隐患、重大隐患）。2.一般隐患由发现部门立即组织整改，整改责任人应在规定时间内完成整改，并将整改情况报告部门负责人。3.重大隐患应立即停止相关作业，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内（一般为1小时）报告公司安全管理部门及公司主要负责人。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门等相关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，确定事故性质和责任。2.较大事故和重大事故按照国家相关规定，由政府有关部门组织调查，公司积极配合调查工作。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、撤职等行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。2.对事故造成的损失进行评估，由责任部门或责任人承担相应的经济赔偿责任。3.对事故进行总结分析，制定针对性的整改措施，防止类似事故再次发生。六、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在安全生产工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励标准根据公司实际情况制定。3.表现突出的情况包括但不限于及时发现并消除重大安全隐患、在事故应急救援中表现英勇、提出合理化安全建议并取得显著成效等。（二）安全处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停职检查、辞退等。3.对于因违反安全规定导致事故发生的，将依法追究相关责任人的责任。七、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据国家相关标准及公司各岗位的工作特点，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品应包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、护目镜、耳塞、防毒面具等。（二）采购与发放1.人事部负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。2.劳动防护用品应按照规定的发放周期及时发放给员工，员工应签字确认领取。3.对于新入职员工、岗位调动员工等，应根据其新岗位的劳动防护用品配备标准及时发放相应的防护用品。（三）使用与维护1.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。2.各部门应定期组织员工对劳动防护用品进行维护保养，确保其性能